เงินเดือนตามสัดส่วนคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคาดหวังว่าการจ่ายเงินแต่ละครั้งจะเหมือนกันทุกวันจ่ายเงินเดือนไม่ว่าพวกเขาจะจ่ายรายครึ่งเดือนหรือทุกสัปดาห์ อย่างไรก็ตามมีกรณีที่ตัวประมวลผลเงินเดือนของนายจ้างอาจได้รับคำสั่งให้คำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนของพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับน้อยกว่าที่เธอจะได้รับหากเธอทำงานเต็มเวลา

เคล็ดลับ

• หากบุคคลทำงานนอกเวลาหรือขาดงานด้วยเหตุผลบางอย่างเธอจะได้รับจำนวนเงินเดือนเต็มเวลาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นายจ้างเรียกมันว่าเงินเดือนตามสัดส่วน

เกณฑ์การจ่ายเงินเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะอยู่ในตารางเวลาแบบเต็มเวลา - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครงานที่ยอมรับตำแหน่งที่จ่าย $ 50,000 ต่อปีจะได้รับจำนวนนั้นหารด้วยจำนวนวันจ่าย หากเธอได้รับเงินทุกสองสัปดาห์ค่าจ้างของเธอจะอยู่ที่ประมาณ 1,923.08 ดอลลาร์ก่อนหักภาษีและการหักเงินอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเธอได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์เงินเดือนแล้วยังมีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงในการปรับเปลี่ยนเหตุการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานนอกเวลาขาดงานหรือกรณีที่พนักงานเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ความคาดหวังของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่สามารถเทียบชิดเหตุผลได้เช่นการขาดงานหรือหากผลิตภัณฑ์การทำงานของพนักงานไม่ตรงตามความคาดหวังในการทำงานของนายจ้าง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะไม่ใช้นาฬิกาบอกเวลาเพื่อติดตามเวลาทำงาน แต่จะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาตกลงและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จโดยไม่คำนึงว่าจะใช้เวลานานเท่าใด ในกรณีของลูกจ้างชั่วคราวเงินเดือนของเธออาจแสดงเป็นเงินเดือนประจำปีแบบเต็มเวลาตัวอย่างเช่น $ 50,000 แต่สิ่งที่เธอได้รับจริง ๆ คือเงินเดือนที่ได้รับการจัดสรรตามสัดส่วนของจำนวนชั่วโมงทำงาน ดังนั้นถ้ามีคนทำงานครึ่งชั่วโมงหรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เธอจะได้รับ $ 25,000 ในตัวอย่างนี้

การจ่ายเงินเดือนพนักงาน

นายจ้างสามารถเทียบเงินค่าจ้างของพนักงานได้ในบางกรณี แต่มาถึงล่าช้าการออกก่อนกำหนดหรือรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานไม่ใช่ในหมู่พวกเขา การต่อค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหมายความว่าเงินเดือนเป็นสัดส่วนตามสัดส่วนของอัตรารายชั่วโมง กรณีที่รัฐบาลบอกว่าตกลงจ่ายค่าแรงของคนงานรวม:

• เมื่อพนักงานเพิ่งเริ่มทำงานหรือเมื่อเขาออกจากงานและไม่ได้ทำงานเต็มสัปดาห์

• ละเมิดกฎความปลอดภัย

• เมื่อพนักงานจะต้องทำหน้าที่ในคณะลูกขุนและหน้าที่จ่ายค่าชดเชยการจ่ายปกติของพนักงาน

• การขาดงานเต็มวันหรือมากกว่าสำหรับการลางานหรือเจ็บป่วยส่วนตัวและค่าจ้างที่สูญหายของพนักงานจะได้รับการชดเชยตามแผนความพิการ

• การลงโทษทางวินัยโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินของ Pro

ขั้นแรกให้คำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยหารเงินเดือนประจำปีด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในแต่ละปี สำหรับพนักงานเต็มเวลาที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั่นคือ 2,080 ชั่วโมงต่อปี เพื่อความสะดวกทางคณิตศาสตร์ให้เพิกเฉยต่อชั่วโมงหยุดพักร้อนและลาป่วยซึ่งเธออาจหยุดงานได้ หากนายจ้างเสนอให้ผลประโยชน์นั้นแก่พนักงานของเธอเธอจะได้รับค่าตอบแทนในเวลานั้นดังนั้นจึงไม่ถูกหักออกจากชั่วโมงของปี ใช้ปี 2,080 ชั่วโมงและตัวอย่างเงินเดือนประจำปี $ 50,000 อัตรารายชั่วโมงของพนักงานจะเท่ากับ $ 24.04 และบอกว่าพนักงานตัดสินใจลาออกและทำงานเพียงสองวันในช่วงจ่ายเงินค่าจ้างตามสัดส่วนของเธอจะเท่ากับ $ 24.04 คูณด้วยงานสองวันหรือ 16 ชั่วโมงซึ่งเท่ากับ $ 284.64 ก่อนหักภาษีและการหักเงินอื่น ๆ