โดยทั่วไปผู้คนจะพูดในแง่ของเงินเดือนเมื่อพูดคุยว่า บริษัท มีค่าใช้จ่ายในการจ้างคนงานเท่าใด ที่จริงแล้วเงินเดือนของคุณอาจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนรวมของคุณหากนายจ้างของคุณเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ รายงานในปี 2014 โดยสำนักสถิติแรงงานพบว่าแพคเกจผลประโยชน์พนักงานโดยเฉลี่ยมีค่าใช้จ่าย $ 9.09 ต่อพนักงานต่อชั่วโมงทำงาน สำหรับพนักงาน 40 ชั่วโมงที่ $ 18,907.20 ต่อปี อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามลักษณะงานและประเภทของนายจ้างของคุณ
ประโยชน์ที่ได้รับ
แพคเกจผลประโยชน์โดยทั่วไปรวมถึงวันหยุดที่จ่ายหรือวันป่วย, ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิตและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตามสถิติของ BLS พนักงานอุตสาหกรรมเอกชนค่าจ้างคิดเป็น 69.8 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรวมในขณะที่ผลประโยชน์คิดเป็น 30.2 เปอร์เซ็นต์ สำหรับพนักงานของรัฐผลประโยชน์ของพนักงานคิดเป็นสัดส่วนถึง 36% ของแพคเกจค่าตอบแทนทั่วไป ย้อนกลับไปในปี 2544 ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับผลประโยชน์คิดเป็นเพียง 27.4 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนพนักงาน
ประกันสุขภาพ
การประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ในปี 2013 AON Hewitt เปิดตัวการศึกษาชี้ให้เห็นว่าเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานเฉลี่ยต่อปีจะเพิ่มขึ้นเป็น $ 11,176 ในปี 2014 โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะแบ่งค่าใช้จ่ายนี้กับพนักงาน ในปี 2556 BLS พบว่าค่าใช้จ่ายในการประกันภัยโดยรวมคิดเป็น 8.3 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนพนักงาน เบี้ยประกันสุขภาพกลืนกินส่วนใหญ่โดยมีเพียง 0.5 เปอร์เซ็นต์ที่ครอบคลุมเบี้ยประกันประเภทอื่น ๆ สำหรับคนงานในภาครัฐร้อยละ 12 ของค่าตอบแทนทั้งหมดไปสู่การประกันภัยโดยมีเพียง 0.3 เปอร์เซ็นต์ของการใช้จ่ายกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากการประกันสุขภาพ
การเกษียณอายุและการออม
นายจ้างบางรายเสนอแผนบำเหน็จบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งรับรองว่าคุณจะได้รับเงินรายเดือนที่แน่นอนในช่วงเกษียณอายุของคุณ อื่น ๆ เสนอแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) ซึ่งผลประโยชน์ของคุณแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพของการลงทุนของคุณ ในปี 2013 BLS พบว่าค่าใช้จ่ายของเงินบำนาญและผลประโยชน์ในอุตสาหกรรมเอกชนมีจำนวน $ 1.23 ต่อพนักงานต่อชั่วโมง ค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญสำหรับสมาชิกสหภาพคือ $ 4.02 ต่อคนงานต่อชั่วโมง ขนาดนายจ้างยังสร้างความแตกต่าง ผู้ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนใช้เวลาเพียง 72 เซ็นต์ในการเกษียณและการออมต่อพนักงานต่อชั่วโมง นายจ้างรายใหญ่ใช้จ่ายเฉลี่ย $ 2.60
ความแตกต่างด้านอาชีพ
แพคเกจประโยชน์และการใช้จ่ายแตกต่างกันแม้ในอุตสาหกรรมและนายจ้างโดยเฉพาะตามบทบาทของพนักงานใน บริษัท จากข้อมูลของ BLS ผลประโยชน์รายชั่วโมงสำหรับพนักงานบริการมักจะมีค่าใช้จ่าย $ 3.39 สำหรับมืออาชีพด้านการจัดการค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเป็น $ 16.33 ความแตกต่างสามารถอธิบายได้บางส่วนจากความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนและค่าบำเหน็จบำนาญตามเปอร์เซ็นต์มีค่าใช้จ่ายมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชย อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายยังเสนอเบี้ยประกันสุขภาพลดราคาให้กับผู้มีรายได้น้อยในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสูงจ่ายมากขึ้น
