เมื่อความตายเกิดขึ้นในครอบครัวพนักงานอาจจำเป็นต้องหยุดงาน แม้ว่าจะไม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด แต่ บริษัท มักจะให้ความช่วยเหลือด้วยการให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบของการสูญเสียหรือลางานศพ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเตรียมการที่จำเป็นและเข้าร่วมงานศพบริการหรือการฝังสมาชิกในครอบครัวที่เสียชีวิต
คุณสมบัติ
องค์กรให้การปลิดชีพหรือลาศพให้กับพนักงานเพื่อความตายในครอบครัวทันที ซึ่งมักจะรวมถึงคู่สมรสลูกหลานพ่อแม่พี่น้องและน้องสาว นโยบาย บริษัท ของคุณจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับญาติที่รวมอยู่ในคำจำกัดความของสมาชิกในครอบครัวทันที บริษัท ส่วนใหญ่อนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุดสามวัน วันเพิ่มเติมใด ๆ จะถูกเรียกเก็บเป็นเวลาวันหยุดหรือสามารถนำออกได้โดยไม่ต้องจ่าย พนักงานบางคนเช่นสัญญาและพนักงานชั่วคราวอาจไม่ได้รับสิทธิประโยชน์นี้
วัตถุประสงค์
บริษัท มักจะจ่ายเงินค่าปลิดชีพเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ประสบกับความสูญเสียส่วนบุคคลผ่านการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว การให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานเสียใจ แต่ยังสามารถเข้าร่วมงานจริงได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับงานหรือจ่ายเงิน สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจขององค์กรและความกังวลของพนักงาน นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรทำให้มั่นใจได้ว่าการใช้งานที่สอดคล้องและสม่ำเสมอให้กับพนักงานทุกคน
กระบวนการ
พนักงานจะต้องขออนุมัติจากผู้จัดการของพวกเขาเช่นเดียวกับใบไม้ชนิดอื่น ผู้จัดการอาจขอเอกสารเพื่อยืนยันการเสียชีวิตและความสัมพันธ์ของคุณกับสมาชิกครอบครัว ผู้จัดการมักจะมีดุลยพินิจที่จะให้วันเพิ่มเติมในการพิจารณาความคาดหวังทางวัฒนธรรมพิธีกรรมสถานที่จัดงานศพภาระผูกพันและปัจจัยอื่น ๆ องค์กรมักส่งเสริมให้ผู้จัดการมีความยืดหยุ่นในการให้เวลาเพิ่มเติมโดยรู้ว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับพนักงาน
การพิจารณา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในวันที่ไม่ได้ทำงาน ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ บริษัท ต้องลาการเสียไปโดยมีหรือไม่มีการจ่ายเงิน บริษัท ให้การสูญเสียไปโดยเปล่าประโยชน์จากความตั้งใจของตัวเองหรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม การสำรวจปี 2008 จัดทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นว่า 90 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรให้การลาจากไปโดยเปล่าประโยชน์
