พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์เป็นกฎหมายที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาออกจากงานเพื่อจัดการกับปัญหาครอบครัวหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ กฎหมายถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากการถูกไล่ออกเพียงเพื่อการหยุดงาน ในบางกรณีบุคคลอาจถูกยกเลิกจากงานขณะที่เปิดหรือติดตาม FMLA ทันที แม้ว่าพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ให้การคุ้มครอง แต่การคุ้มครองนั้นยังไม่ครอบคลุมทั้งหมด
FMLA ครอบคลุมอะไรบ้าง
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์มีความเฉพาะเจาะจงในกรณีที่มีการหายตัวไปของประเภทใด ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 12 สัปดาห์ในหนึ่งปีปฏิทินเพื่อดูแลทารกใหม่บุตรที่เพิ่งรับบุตรบุญธรรมหรือบุตรที่เพิ่งได้รับการอุปถัมภ์หรือดูแลคู่สมรสที่ป่วย พ่อแม่หรือลูก FMLA ยังครอบคลุมถึงพนักงานหากเขาป่วยและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในงานของเขาได้ กฎหมายยังอนุญาตให้ลาได้มากถึง 26 สัปดาห์ในหนึ่งปีปฏิทินเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือบาดเจ็บซึ่งเป็นสมาชิกของกองทัพ
การยกเว้นของ FMLA
มีข้อยกเว้นตามพระราชบัญญัติครอบครัวและการลาแพทย์ ในการที่จะได้รับการคุ้มครองคุณจะต้องได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่อยู่ภายใต้กฎหมาย ธุรกิจบางอย่างอาจได้รับการยกเว้นจาก FMLA หากพวกเขามีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่าสามคนหากเงินเดือนของพวกเขาไม่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำหรือหากพวกเขาเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรหรือองค์กรเกษตรกรรม นอกจากนี้หากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนคุณอาจไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม นอกจากนี้คุณต้องส่งใบสมัคร FMLA กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณก่อน
การสิ้นสุดตามกฎหมาย
ตามที่ระบุไว้โดย Rapid Learning Institute (ดูหัวข้อการอ้างอิง) มีบางกรณีที่คุณสามารถถูกไล่ออกในขณะที่กำลังออกจาก FMLA ในขณะที่กฎหมายปกป้องคุณจากการถูกไล่ออกเพียงเพราะคุณเลือกที่จะใช้สิทธิ์ในการหยุดพักภายใต้ FMLA แต่กฎหมายไม่ได้ปกป้องคุณจากการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น หากคุณล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่งานของคุณหากตำแหน่งของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการลดขนาดหรือหากคุณได้กระทำความผิดประเภทใดที่จะนำไปสู่การยิงของคุณตำแหน่งของคุณยังคงถูกต้องตามกฎหมายไม่ว่าคุณจะลาออก FMLA หรือไม่.
เมื่อใดที่จะต่อสู้
หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจลาออกจากครอบครัวหรือทางการแพทย์คุณมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการตัดสินใจในศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับงานของคุณที่จะถูกยกเลิก หากคุณรู้สึกว่ามีอคติกับคุณคุณควรพูดคุยกับทนายความเพื่อพิจารณาว่าคุณมีคดีหรือไม่
