การลาหยุดทำงานอย่างไร

สาเหตุของการหายไป

มีสาเหตุหลายประการที่อาจต้องลางานซึ่งรวมถึงการคลอดบุตรการเจ็บป่วยการรับราชการทหารหรือเหตุผลส่วนตัว ใบไม้เหล่านี้บางประเภทได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) และโดยทั่วไปแล้วจะเป็นโครงร่างสำหรับพนักงานในคู่มือการจ้างงาน แต่ละ บริษัท มีแนวทางที่แตกต่างกันในการออก FMLA รวมถึงความยาวของการจ้างงานที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติระยะเวลาการลาที่อนุญาต ฯลฯ ข้อมูลนี้พร้อมใช้งานผ่านฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานของคุณการลาของคุณจะได้รับการชำระหรือไม่ได้รับค่าจ้าง วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างรวมถึงการสูญเสียหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือนายจ้างที่ขอลาเนื่องจากภาระหน้าที่ตามสัญญาหรือเนื่องจากพื้นที่ทำงานของพนักงานอยู่ระหว่างการปรับปรุงและไม่สามารถใช้งานได้ในระยะเวลาหนึ่ง

ขอลา

ขั้นตอนแรกในการขอลาหยุดคือขอหนึ่งจากนายจ้างของคุณ แต่ละ บริษัท มีขั้นตอนที่เป็นที่ยอมรับสำหรับคำขอประเภทนี้ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะสอบถามกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อหาวิธีดำเนินการอย่างถูกต้อง คุณอาจต้องเขียนจดหมายขอลาก่อนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดและประเภทของ บริษัท ที่คุณทำงานก่อนที่กระบวนการจะสามารถตั้งค่าได้อย่างเป็นทางการ

โดยทั่วไปจะมีการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณหัวหน้างานและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อหารือเกี่ยวกับเหตุผลของการร้องขอและปฏิเสธหรืออนุมัติการลาออกของคุณและเพื่อทำเอกสารใด ๆ ที่จำเป็น

รายละเอียด

ใบขาดสามารถอยู่ได้ตั้งแต่ 1 ถึง 2 วันถึงหลายเดือนขึ้นอยู่กับลักษณะของการลา จุดประสงค์ของการลาคือเพื่อให้ได้เวลาที่จำเป็นโดยไม่ต้องตกงาน ในขณะที่ใบส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าจ้างผลประโยชน์บางอย่างเช่นการประกันสุขภาพและการออมเพื่อการเกษียณอายุจะยังคงอยู่ในช่วงระยะเวลาของการลางานโดยพนักงานจะต้องชำระเงินสำหรับเบี้ยประกันและเงินสมทบ