การเลือกปฏิบัติทางเพศการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างไม่เท่าเทียมกันโดยพิจารณาจากเพศหรือเพศเกิดขึ้นในการจ้างงานที่อยู่อาศัยและการศึกษา ในขณะที่การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการปล่อยให้เพศหรือเพศของบุคคลเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในกรณีเหล่านี้กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัตินี้ แม้ว่าผู้หญิงส่วนใหญ่อาจประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่บางครั้งผู้ชายก็ตกเป็นเหยื่อของมันเช่นกัน
ลักษณะ
กฎหมายหลายฉบับป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 (ชื่อ VII) ซึ่งทำให้การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลในที่ทำงานโดยผิดกฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับเพศหรือเพศในที่ทำงาน พระราชบัญญัติโอกาสทางธุรกิจที่เท่าเทียมกันในปี 1968 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศเมื่อให้เครดิต พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 กำหนดค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ
ความคุ้มครอง
นายจ้างเอกชนหรือรัฐบาลใดก็ตามที่จ้างงาน 15 คนขึ้นไปตกอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 รัฐส่วนใหญ่ยังทำให้ผิดกฎหมายในการแบ่งแยกคนตามเพศ
ภาวะแทรกซ้อน
บุคคลทรานส์ออฟเพศผู้ที่มีเอกลักษณ์ทางเพศไม่ตรงกับเพศกายวิภาคอาจเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพราะพวกเขาไม่สอดคล้องกับบทบาททางเพศแบบดั้งเดิมหรือเพศสถานะ ในกรณีเหล่านี้นายจ้างและลูกจ้างสับสนว่าอยู่ในกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่ เขาอาจได้รับความคุ้มครองภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพของบุคคลที่อยู่ใน
