บาง บริษัท ปล่อยให้การจัดการแรงงานของพวกเขาไปยัง บริษัท ภายนอก คนงานถูกว่าจ้างโดย บริษัท เช่าซื้อบุคคลที่สาม แต่ทำงานให้ บริษัท ที่ทำสัญญากับ บริษัท ลีสซิ่ง นอกเหนือจากการลดภาระหน้าที่ของ บริษัท ในการบริหารพนักงานให้เช่าแล้วพนักงานยังสามารถประหยัดเงินของ บริษัท ได้ด้วยการลดต้นทุนผลประโยชน์และการประกันภัยเพื่อตั้งชื่อเพียงสองส่วน
องค์กรนายจ้างมืออาชีพ
พนักงานที่เช่าเป็นลูกจ้างทางเทคนิคโดยองค์กรนายจ้างมืออาชีพที่ทำสัญญากับ บริษัท ลูกค้าที่พนักงานรายงานการทำงาน PEO จัดการกับเงินเดือนรูปแบบภาษีและสิทธิประโยชน์ - หน้าที่การบริหารทั้งหมดที่ปกติจะอยู่ภายใต้แผนกทรัพยากรบุคคล บริษัท ที่ทำสัญญายังคงกำกับดูแลมากกว่าคนงาน
เทียบกับพนักงานเช่า พนักงานชั่วคราว
พนักงานที่เช่าและพนักงานชั่วคราวนั้นถูกว่าจ้างโดย บริษัท ภายนอกซึ่งดูแลงานด้านการบริหารสำหรับ บริษัท ที่ทำสัญญา อย่างไรก็ตามพนักงานชั่วคราวจะได้รับมอบหมายตามคำจำกัดความเฉพาะให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งตามระยะเวลาที่กำหนด ในทางกลับกันพนักงานที่เช่าซื้อจะทำงานที่ บริษัท แห่งหนึ่งเป็นระยะเวลาปลายเปิดและไม่ย้ายไปทำงานที่ บริษัท อื่นหรือทำงานที่ได้รับมอบหมายต่าง ๆ
ข้อดีของการใช้แรงงานเช่า
โดยการทำสัญญากับ PEO บริษัท สามารถประหยัดเงินเป็นจำนวนมากในด้านต้นทุนเช่นผลประโยชน์ เนื่องจาก PEO มักจะทำสัญญากับ บริษัท หลายแห่งและสามารถต่อรองราคาได้ดีกว่ากับ บริษัท ประกันภัยและส่งเงินออมส่วนใหญ่ไปยัง บริษัท ลูกค้าของพวกเขา การใช้ PEO สามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไป
พนักงานกฎหมายทั่วไป
เนื่องจาก บริษัท ที่ทำสัญญายังคงควบคุมการกำกับดูแลมากกว่าคนงานของพวกเขาบริการสรรพากรพิจารณาให้เช่าพนักงานในฐานะพนักงานกฎหมายทั่วไปของ บริษัท ที่ทำสัญญากับ PEO ซึ่งหมายความว่า บริษัท ที่ทำสัญญายังคงมีความรับผิดชอบทางกฎหมายในการปฏิบัติตามการจัดการด้านแรงงานเช่นข้อบังคับความปลอดภัยและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
การพิจารณา
บริษัท ที่ทำสัญญากับ PEO เพื่อให้บริการพนักงานเช่าควรปรึกษากับทนายความเพื่อกำหนดขอบเขตที่แน่นอนที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อพนักงาน บริษัท ควรมีความชัดเจนกับ PEO และภายในการจัดการของพวกเขาเองเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพนักงานจ้างเหมาหรือที่เรียกว่าที่ปรึกษาอิสระที่ไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานของ PEO หรือ บริษัท ที่ทำสัญญา
