คำว่า "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร" ทำให้เกิดความหวาดกลัวในใจของเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการให้สถานที่ทำงานของคุณแบกรับแท็กและหน่วยงานด้านกฎหมายที่มาพร้อมกับมัน กฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐครอบคลุมประเด็นการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและโดยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย สิ่งนี้สามารถสร้างความสับสนได้ดังนั้นหากคุณมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าพนักงานถูกคุกคามให้พูดกับทนายความท้องถิ่นเพื่อให้คุณเข้าใจความรับผิดชอบของคุณ
ความหมายของศัตรู
พนักงานของคุณอย่างน้อยหนึ่งคนต้องทรมานจากการถูกทารุณกรรมเป็นประจำก่อนที่จะถึงระดับของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ทั่วไปการล้อเล่นหรือล้อเล่นแบบแยกตัวจะไม่นับ พฤติกรรมที่มุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีปัญหาของคุณจะต้องเป็นแบบถาวรตั้งใจและเป็นอันตรายพอที่จะทำให้เกิดความทุกข์บุคคลที่เหมาะสม ต้องรบกวนความสามารถของเธอในการทำงานของเธอ ไม่จำเป็นต้องเป็นคำพูด - อาจเกี่ยวข้องกับการสัมผัสซ้ำ ๆ การเหลื่อมหรือการแสดงท่าทาง มันอาจเกี่ยวกับการทิ้งสิ่งของไว้บนโต๊ะหรือที่ทำงานของเธอโดยตั้งใจจะเยาะเย้ยหรือเยาะเย้ยเธอ อาจหมายถึงการรบกวนงานของเธอด้วยการทำผลิตภัณฑ์งานที่เสร็จสมบูรณ์เพื่อที่เธอจะไม่สามารถเปิดงานได้ทันเวลา บรรทัดล่างคือมันทำให้พนักงานของคุณเครียดเช่นว่าการทำงานจะกลายเป็นความเจ็บปวดทางอารมณ์ที่เธอกลัว
กฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิด
กฎเกณฑ์การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติและการออกกฎหมายครอบคลุมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณกำลังสร้างสถานการณ์ดังกล่าวให้กับพนักงานคนอื่นนี่เป็นการล่วงละเมิดและอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 การล่วงละเมิดหรือการละเมิดต้องเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของคุณเป็นสมาชิกของการป้องกัน ชั้นเรียนเช่นเนื่องจากเชื้อชาติเพศศาสนาหรือความพิการ หากพนักงานของคุณมีขนาดใหญ่พอและมีพนักงานเพียงพอธุรกิจของคุณอาจอยู่ภายใต้ Title VII หรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิดของรัฐของคุณเอง
การล่วงละเมิดที่เป็นธรรม
การแลกเปลี่ยนโอกาสก้าวหน้าหรือการทำงานอื่น ๆ เพื่อรับความไม่เหมาะสมเรียกว่าการล่วงละเมิดที่เป็นธรรมและยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร พนักงานอาจรู้สึกถูกบังคับให้ต้องรับมือกับการสัมผัสการเสียดสีหรือการละเมิดทางวาจาเพื่อรักษาสิทธิในสถานที่ทำงานบางอย่างหรือแม้กระทั่งเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานที่เธอไม่สามารถสูญเสียได้ การล่วงละเมิดที่เป็นธรรมนั้นครอบคลุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐส่วนใหญ่
การล่วงละเมิดตามนัย
การล่วงละเมิดที่กำหนดไว้หมายความว่าคุณอาจต้องรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรแม้ว่าคุณจะไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้น อาจเป็นกรณีนี้หากคุณไม่ได้ดูแลสำนักงานของคุณเองในสถานที่ที่พนักงานของคุณทำงาน หากบุคคลที่ทรมานพนักงานของคุณเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานของเธอความรับผิดชอบในการกระทำของเขาจะส่งต่อคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจ อย่างไรก็ตามพนักงานที่อ้างว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรก็มีหน้าที่รายงานสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นกับคุณหรือกับหัวหน้าคนอื่น
ผลกระทบที่เป็นไปได้
หากพนักงานของคุณร้องเรียนคุณหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจในที่ทำงานของคุณและหากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นไม่ได้รับการแก้ไขเธอสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือคณะกรรมการการจ้างงานของรัฐ เธอยังมีตัวเลือกในการยื่นฟ้องคุณ แต่ถ้าเธอไม่เตือนคุณก่อนถึงสถานการณ์เธออาจไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายในการฟ้องร้องคุณ
