กฎหมายแรงงานของรัฐอิลลินอยส์กำหนดว่าอย่างไร พนักงานที่ได้รับเงินเดือน จะต้องได้รับการจ่ายเงินไม่ว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิในการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงที่สามารถทำงานได้และการหักเงินจากเงินเดือนของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐเมื่อจัดให้มีการพักกลางวันและเวลาออกจากงาน
ข้อยกเว้นทั่วไป
ในรัฐอิลลินอยส์ผู้บริหารบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์และพนักงานขายนอกที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นพนักงานขายภายนอกพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์ ณ วันที่เผยแพร่เอกสารนี้ พนักงานคอมพิวเตอร์สามารถจ่ายเงินเดือนหรือรายชั่วโมง เว้นแต่ การหักที่อนุญาต ใช้พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะต้องได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม
เคล็ดลับ
-
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งไม่ได้ทำงานในสัปดาห์นั้นไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับสัปดาห์นั้น
เงินเดือนไม่ จำกัด
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐอิลลินอยส์ มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา. แต่ละชั่วโมงที่เกิน 40 จะต้องจ่ายที่ 1 1/2 เท่าของอัตราการจ่ายปกติของพนักงาน รัฐอิลลินอยส์ไม่ต้องการค่าจ้างสองครั้งสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่ถ้านายจ้างมีนโยบายการจ่ายเงินสองครั้งที่มีแนวโน้มจะต้องปฏิบัติตามนโยบาย
ชั่วโมงทำงาน
รัฐอิลลินอยส์มี พักผ่อนหนึ่งวัน กฎหมายซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจัดอยู่ในประเภทผู้บริหารบริหารหรือมืออาชีพโดย FLSA รวมถึงพนักงานนอกเวลาที่ทำงานน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่รวมอยู่ในกฎการพักหนึ่งวัน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถทำงานได้ ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์.
การหักจากเงินเดือน
นายจ้างสามารถหักเงินจากการจ่ายเงินของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเฉพาะกรณีที่ได้รับอนุญาตให้หักเงินได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐอิลลินอยส์ ตัวอย่างเช่นการหักเงินสามารถทำได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- การระงับการชำระค่าจ้างทางวินัย
- การลาที่ค้างชำระซึ่งดำเนินการภายใต้พระราชบัญญัติการลาเวชศาสตร์ครอบครัว
- การละเมิดกฎความปลอดภัยที่สำคัญ
- เพื่อชดเชยคณะลูกขุนพยานหรือค่าใช้จ่ายทางทหาร
- หัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมายเช่นภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและการจัดทำค่าจ้าง
- ผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุนเช่นประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ
- เมื่อพนักงานได้รับความยินยอมอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
เวลาชดเชย
นายจ้างบางคนให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจ่ายเวลาเพื่อชดเชยชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม ในรัฐอิลลินอยส์ การปฏิบัตินี้เป็นสิ่งผิดกฎหมายในภาคเอกชน. พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนในรัฐอิลลินอยส์จะต้องได้รับค่าแรงล่วงเวลาตามจริงแทนเวลาชดเชย กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างของภาคเอกชนเสนอเวลายกเว้นให้พนักงานโดยไม่มีข้อยกเว้น
เคล็ดลับ
-
ในภาครัฐพนักงานจะได้รับการชดเชยเวลาปิดทั้งพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
พักรับประทานอาหารกลางวัน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีเงินเดือน มีสิทธิ์ได้รับมื้ออาหารหากทำงาน 7 1/2 ชั่วโมงหรือมากกว่าติดต่อกัน. ระยะเวลารับประทานอาหารต้องมีอายุอย่างน้อย 20 นาทีและจะเกิดขึ้นไม่เกินห้าชั่วโมงหลังจากเริ่มทำงาน มีข้อยกเว้นบางประการรวมถึงพนักงานที่มีเงื่อนไขระยะเวลาอาหารได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
