ในออสเตรเลียจรรยาบรรณทางธุรกิจไม่เพียง แต่หมายถึงว่า บริษัท ปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเป็นธรรมหรือหากซื่อสัตย์ต่อการดำเนินธุรกิจ จริยธรรมทางธุรกิจของออสเตรเลียยังเน้นการเคารพในความเป็นปัจเจกและความเป็นส่วนตัวรวมถึงการสื่อสารและการเจรจาโดยตรงและด้วยความซื่อสัตย์ พฤติกรรมทางธุรกิจที่มีจรรยาบรรณหมุนรอบตัวเองอย่างตรงไปตรงมานำเสนอตัวเองอย่างตรงไปตรงมาและตัดสินใครบางคนบนพื้นฐานของการกระทำและทักษะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งหรืออันดับ
ความเท่าเทียมกัน
ชาวออสเตรเลียให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมซึ่งเป็นหลักการทางสังคมที่สำคัญและเป็นที่แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกธุรกิจ ชาวออสเตรเลียหลีกเลี่ยงสิ่งที่เรียกว่า "Tall Poppy Syndrome" ซึ่งหมายถึงความโดดเด่นจากฝูงชน พวกเขาหลีกเลี่ยงการดึงดูดความสนใจไปที่ข้อมูลประจำตัวทางวิชาการหรือวิชาชีพหรือความสำเร็จอื่น ๆ และไม่ตอบสนองต่อผู้อื่นที่คุยโวเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนตัวหรือของ บริษัท ของพวกเขา แต่พวกเขามองไปที่ความสามารถและประสิทธิภาพของบุคคลเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสามารถ
โครงสร้างองค์กร
การมุ่งเน้นเรื่องความเท่าเทียมและความเป็นเอกเทศของออสเตรเลียมีอิทธิพลอย่างมากต่อโครงสร้างองค์กรและลำดับชั้น พนักงานอาจมีระดับที่สูงขึ้น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีอำนาจมากขึ้นหรือพนักงานระดับล่างมีการป้อนข้อมูลน้อยลง การทำงานร่วมกันในทุกระดับมีความสำคัญต่อพฤติกรรมทางธุรกิจอย่างมีจริยธรรม ผู้จัดการระดับสูงมักจะแสวงหาข้อมูลและคำแนะนำจากผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและมักจะไม่มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดระหว่างพนักงานระดับบนและระดับล่าง พนักงานระดับล่างมักมีอำนาจตัดสินใจอย่างมาก
บทบาทเพศ
ความเสมอภาคก็สำคัญเช่นกันเมื่อพูดถึงสถานที่ของผู้หญิงในโลกธุรกิจ ผู้หญิงทำงานในหลายอุตสาหกรรมเช่นเดียวกับผู้ชายและมักจะดำรงตำแหน่งผู้มีอำนาจ ผู้มาเยือนประเทศออสเตรเลียควรเตรียมพร้อมที่จะทำธุรกิจกับผู้หญิงระดับสูงซึ่งอาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจถ้าไม่ใช่การปฏิบัติตามมาตรฐานในประเทศของตนเอง อย่างไรก็ตามการปฏิบัติต่อสตรีอย่างมืออาชีพนั้นมีความสำคัญต่อจริยธรรมทางธุรกิจของออสเตรเลียเช่นเดียวกับการปฏิบัติต่อผู้คนให้เท่าเทียมโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางสังคมของพวกเขา
การเจรจาต่อรอง
ไม่ว่าจะเป็นการประชุมแบบไม่เป็นทางการหรือการเจรจาต่อรองที่รุนแรงนักธุรกิจชาวออสเตรเลียก็วางนโยบาย บริษัท เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะแยกความรู้สึกออกไปโดยมุ่งเน้นที่ข้อเท็จจริงหลักฐานและกฎของ บริษัท แทน การเจรจามักจะดำเนินไปอย่างรวดเร็วและในขณะที่ชาวออสเตรเลียเปิดรับความคิดใหม่ ๆ แนวคิดใหม่เหล่านี้ต้องอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานเชิงประจักษ์ นักธุรกิจชาวออสเตรเลียไม่ชอบวิธีการขายที่ก้าวร้าวหรือโน้มน้าวใจมากเกินไปต้องการสื่อสารโดยตรงเกี่ยวกับความตั้งใจของบุคคลอื่น การต่อรองยังไม่ได้รับอย่างดี
ความเป็นส่วนตัวและความสัมพันธ์
ชาวออสเตรเลียวาดเส้นแบ่งระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาและคาดหวังให้คนอื่นทำเช่นเดียวกัน การพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณหรือถามคำถามส่วนตัวอย่างมากในการตั้งค่าธุรกิจถือว่าไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามชาวออสเตรเลียต้องการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานและผู้ร่วมงานและอาจต้องการพูดคุยเล็กน้อยก่อนเริ่มการประชุม การแลกเปลี่ยนนี้มักจะสรุปสั้น ๆ และ จำกัด อยู่ที่หัวข้อที่เป็นกลางเช่นสภาพอากาศหรือกีฬาแทนที่จะเป็นหัวข้อที่น่ารังเกียจหรือขัดแย้งเช่นศาสนาหรือการเมือง
