ผู้จัดการสามารถละเมิดพนักงานได้หลายวิธี การทารุณกรรมอาจมาในรูปของความรุนแรงการข่มขู่การคุกคามการข่มขู่ทางวาจาหรือพฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ผู้จัดการสามารถทำผิดกฎเกี่ยวกับพนักงานในรูปแบบที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นผ่านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือบั่นทอนความคิดเห็นหรือความคิดเห็นของคนงาน พนักงานที่เห็นพฤติกรรมไม่ยุติธรรมจากผู้จัดการที่มีต่อเพื่อนร่วมงานสามารถรายงานพฤติกรรมดังกล่าวไปที่แผนกพนักงานสัมพันธ์ภายในองค์กรหรือในกรณีที่รุนแรงติดต่อแผนกแรงงานของรัฐหรือสำนักงานจัดหางานที่เท่าเทียมกัน
เหตุการณ์เอกสาร
หากคุณเห็นว่าผู้จัดการของคุณใช้พนักงานในทางที่ผิดคุณสามารถจัดทำเอกสารเหตุการณ์โดยบันทึกไดอารี่อย่างละเอียดโดยให้รายละเอียดลักษณะของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เอกสารควรรวมถึงวันที่และเวลาสิ่งที่พูดและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือนำเสนอในช่วงเหตุการณ์ เก็บรักษาเอกสารเพิ่มเติมเช่นอีเมลรายงานการตรวจสอบหรือการทบทวนประสิทธิภาพที่อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิด การบันทึกเหตุการณ์จะช่วยให้คุณจำข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับพฤติกรรมเมื่อคุณรายงานเหตุการณ์ไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจ
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสามารถติดต่อฝ่ายพนักงานสัมพันธ์หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหากคุณพบเห็นการละเมิดในการบริหารจัดการ การรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับทรัพยากรมนุษย์จะช่วยให้คุณไม่ระบุชื่อหากคุณต้องการ ทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการความขัดแย้งรวมถึงการนำไปปฏิบัติและบังคับใช้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แผนกจะทำการสอบสวนเหตุการณ์โดยการพูดคุยกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องและสัมภาษณ์พยาน หากแผนกสรุปว่าผู้จัดการละเมิดนโยบายของ บริษัท พวกเขาจะดำเนินการตามความเหมาะสมเพื่อแก้ไขพฤติกรรมซึ่งอาจรวมถึงการยกเลิกผู้จัดการ
กรมแรงงาน
กระทรวงแรงงานของรัฐเป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับแนวทางในการจัดการกับการละเมิดในที่ทำงาน แผนกแรงงานหลายแห่งมีโครงการช่วยเหลือพนักงานที่ช่วยให้คนงานแก้ไขปัญหาที่ละเอียดอ่อน โปรแกรมเหล่านี้ยังช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อกังวลของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
สำนักงานจัดหางานที่เท่าเทียมกัน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐที่ควบคุมการจ้างงานและกฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิด คณะกรรมาธิการมีสำนักงานท้องถิ่นในแต่ละรัฐที่ช่วยเหลือพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของการถูกล่วงละเมิดการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ ในฐานะพยานในทางที่ผิดคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณด้วย EEOC เมื่อคุณยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC จะขอการไกล่เกลี่ยระหว่างคุณและนายจ้างหรือทำการสอบสวน หากคณะกรรมการตัดสินว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายพวกเขาจะพยายามติดต่อกับนายจ้าง โดยทั่วไปข้อตกลงเกี่ยวข้องกับข้อตกลงของนายจ้างเพื่อแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดยการวางผู้จัดการลงในแผนการจัดการประสิทธิภาพย้ายผู้จัดการไปยังแผนกอื่นหรือยกเลิกผู้จัดการ
