การดำเนินการศึกษาเงินเดือนและค่าตอบแทนสามารถให้บริการองค์กรได้หลายวิธี การศึกษาค่าตอบแทนวิเคราะห์ว่าอัตราค่าจ้างและเงินเดือนของคุณแข่งขันกับอุตสาหกรรมหรือที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณหรือไม่ การวิเคราะห์วิธีการจ่ายเงินของคุณสามารถช่วยคุณกำหนดว่าการจ่ายเงินของคุณเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานเช่นพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของปี 2009 หรือพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 หรือไม่องค์กรบางแห่งใช้การศึกษาค่าตอบแทน เพื่อประเมินเงินเดือนและโครงสร้างค่าตอบแทนของ บริษัท ประโยชน์ของการเอาท์ซอร์สรวมถึงการมีส่วนร่วมในมุมมองวัตถุประสงค์; อย่างไรก็ตามงบประมาณที่ จำกัด อาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการใช้ความเชี่ยวชาญภายในเพื่อวิเคราะห์ค่าตอบแทน
รับรายงานการสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานที่ไอทีสร้างขึ้นซึ่งจะถูกจัดเรียงเป็นกลุ่มอาชีพและเรียงลำดับตามเชื้อชาติเพศอายุและอายุงาน สิ่งนี้น่าจะต้องมีรายงานแยกกันสี่รายงานเพื่อช่วยให้การวิเคราะห์มีความซับซ้อนน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้สำหรับชุดตัวแปรแต่ละชุด เมื่อคุณมีรายงานแล้วให้กำหนดเหตุผลหลักสำหรับการดำเนินการศึกษาค่าตอบแทนนี้ คุณสามารถทำการศึกษาที่กำหนดสถานะของอุตสาหกรรมหรือการศึกษาที่ตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเช่นความไม่เสมอภาคระหว่างการจ่ายเงินสำหรับแรงงานหญิงกับแรงงานชาย
ดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ต่างๆในการแข่งขันโดยตรงกับคุณรวมถึงการวิจัยเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอาชีพและอาชีพเฉพาะ สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกามีเนื้อหามากมายที่จะช่วยคุณสร้างคำค้นหาตามตัวแปรจำนวนมากรวมถึงสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เงินเดือนในพื้นที่ของคุณเปรียบเทียบกับดัชนีราคาผู้บริโภคและสถิติค่าครองชีพ เครือข่ายมืออาชีพของคุณและแม้กระทั่งเพื่อนร่วมงานที่ทำงานให้คู่แข่งอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการค้นหาข้อมูลเงินเดือนที่เทียบเท่า
ร่างรายการกลุ่มอาชีพ - ด้านการจัดการผู้จัดการและมืออาชีพการขายอาชีพที่มีทักษะและไร้ฝีมือ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาให้คำจำกัดความที่เป็นมาตรฐานของกลุ่มอาชีพ หากองค์กรของคุณส่งรายงาน EEO-1 ประจำปีคุณจะทำภารกิจนี้ให้เสร็จภายในเวลาอันสั้น
ตรวจสอบกลุ่มอาชีพแต่ละกลุ่มแยกกัน ตรวจสอบว่ามีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดในค่าจ้างหรือเงินเดือนในหมู่คนงานที่มีอายุต่างเชื้อชาติเพศหรือการครอบครอง บริษัท สามารถปรับโครงสร้างเงินเดือนของพวกเขาได้บ่อยครั้งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือค่าใช้จ่ายในการปรับเงินเดือนพนักงาน อย่าลืมดูค่าตอบแทนรวมซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์ทางการเงินค่าคอมมิชชั่นและโบนัส
คำนวณโครงสร้างการจ่ายเงินขององค์กรของคุณตามค่าจ้างอุตสาหกรรมสถานที่ทางภูมิศาสตร์และจ่ายสำหรับอาชีพเฉพาะตามขั้นตอนการวิจัยก่อนหน้า เป้าหมายของคุณในส่วนนี้ของการศึกษาค่าตอบแทนคือการพิจารณาว่าเงินเดือนของคุณอยู่ที่ไหนเมื่อเทียบกับ บริษัท ขนาดใกล้เคียงกันในอุตสาหกรรมเดียวกัน ขึ้นอยู่กับงบประมาณของคุณโครงสร้างค่าตอบแทนที่น่าประทับใจอาจตกอยู่ที่ 75% ถึง 85% ซึ่งหมายความว่า บริษัท ของคุณจ่ายมากกว่า 75% ของ บริษัท ทั้งหมด
รวบรวมการคำนวณการวิจัยและข้อเสนอแนะของคุณลงในงานนำเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ อธิบายวิธีการวิจัยของคุณรวมถึงผลลัพธ์ของการวิเคราะห์และการเปรียบเทียบของคุณ เตรียมพร้อมที่จะนำเสนอข้อค้นพบของคุณต่อผู้บริหารระดับสูงและเก็บสำเนาไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเปรียบเทียบกับการศึกษาค่าตอบแทนในปีหน้า
