วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนสหภาพ

ควรพิจารณาปัจจัยหลายอย่างเมื่อเจรจาสัญญาสหภาพ การเจรจาต่อรองทั้งฝ่ายบริหารและฝ่ายสหภาพควรมีความรู้ในการทำงานของธุรกิจและกำไร ควรมีการพิจารณาถึงสภาพเศรษฐกิจในระหว่างการเจรจาและการออกกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการชนะในแต่ละด้าน ตัวอย่างของการเจรจาดังกล่าวคือภาษีที่เสนอในแพ็คเกจผลประโยชน์“ Cadillac” ซึ่งเป็นเครื่องมือการเจรจาทั่วไปในสัญญาสหภาพ ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำสหภาพแรงงานมักจะเจรจาเพื่อรับผลประโยชน์ที่สูงกว่าเมื่อค่าแรงเพิ่มสูงขึ้น ขั้นตอนการรับเรื่องร้องทุกข์การจ่ายค่าจ้างผลประโยชน์สุขภาพและความปลอดภัยและชั่วโมงทำงานควรเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจา

รายการที่คุณจะต้อง

• ห้องประชุม

• โทรศัพท์

• การเข้าถึงคอมพิวเตอร์

เกี่ยวข้องกับคนงานทุกระดับในกระบวนการเจรจาเริ่มต้น การประชุมกับคนงานก่อนการเจรจาจะช่วยให้มั่นใจว่าผู้เจรจามีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงสิ่งที่คนงานมองว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในสัญญา สถานที่ตั้งทั้งหมดของสหภาพคือคนงานได้รับการพูดในวิธีการดำเนินธุรกิจ หากคุณปฏิเสธสิทธิ์นั้นคุณจะสูญเสียการสนับสนุนสำหรับสหภาพและในที่สุดอาจพบการเคลื่อนไหวเพื่อยืนยันสหภาพในสถานที่

ที่อยู่ปัญหาค่าจ้าง โดยทั่วไปสัญญายูเนี่ยนมักจะยาวสองปี แต่บางครั้งก็นานกว่า คุณจะต้องรวมอย่างน้อยการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ หาก บริษัท ของคุณประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจลองพิจารณาขอให้ บริษัท แบ่งปันส่วนแบ่งรายได้ คนงานสามารถจ่ายโบนัสเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตได้ โปรดจำไว้ว่าเพื่อให้ทุกคนสามารถทำเงินได้ บริษัท จะต้องทำกำไรให้ได้เช่นกัน โรงงานและองค์กรหลายแห่งปิดตัวลงเนื่องจากผลผลิตต่ำ

ปัญหาผลประโยชน์ที่อยู่ พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นทุกปี หากคุณไม่สามารถเจรจาเพื่อผลประโยชน์ที่ดีกว่าอาจเป็นไปได้ที่คุณจะเจรจาเพื่อหยุดการเพิ่มเบี้ยประกันภัย ผลประโยชน์ที่ได้รับการพูดถึงน้อยอื่น ๆ ได้แก่ ธนาคารผู้ป่วยในที่ทำให้มั่นใจได้ว่าไม่มีใครที่จะหมดวันลาป่วยในยามที่ต้องการผลประโยชน์ประเภทนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายและสามารถช่วยเหลือพนักงานทุกคนได้

แก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย OSHA ได้รับการพัฒนาเพื่อปกป้องพนักงานจากอันตราย แต่ถึงแม้จะมีความช่วยเหลือจาก OSHA ปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยก็ยังคงมีอยู่ กฎทั่วไปเช่นการอนุญาตให้พนักงานทำงานวันละ 16 ชั่วโมงอาจใช้ได้ในบางอุตสาหกรรม แต่เป็นอันตรายต่อผู้อื่น

ที่อยู่ชั่วโมงทำงาน พนักงานมีปัญหา "คุณภาพชีวิต" ที่แท้จริงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานอย่างต่อเนื่องการทำงานล่วงเวลาแบบบังคับจะเกิดขึ้นหรือถูกนำออกไปและการเปลี่ยนแปลงจะเปลี่ยนไป กระบวนการเจรจาต่อรองจะต้องจบลงด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนของความคาดหวังของเวลาทำงานสำหรับพนักงานทุกคน

เคล็ดลับ

• บริษัท ที่ไม่ได้ทำเงินไม่สามารถเพิ่มค่าแรงหรือผลประโยชน์ได้ หากพนักงานของคุณไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ (บางครั้งเรียกว่าการผลิต "ชะลอตัว") โอกาสที่ บริษัท จะปิดโรงงานหรือย้ายการผลิตในต่างประเทศในที่สุด

การเตือน

ใช้ทักษะการสื่อสารของคุณ เข้าสู่การเจรจาด้วยความเคารพสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง อย่าหลงทางในการเจรจาและลืมว่าคุณเป็นตัวแทนของใคร พบกับคนงานเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้เพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับสัญญา