ความเป็นผู้นำคือบทบาทขององค์กรที่บุคคลสร้างพันธกิจหรือวิสัยทัศน์สื่อสารเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์และจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเภทภาวะผู้นำที่แตกต่างกันมีอยู่ในสังคมด้วยรูปแบบเผด็จการที่นำเสนอวิธีการโดยตรงมากขึ้นในการดำเนินงานขององค์กร
ข้อเท็จจริง
รูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการให้อำนาจผู้นำที่เด็ดขาดในการตัดสินใจและส่งเสริม บริษัท แฟรนไชส์เป็นตัวอย่างคลาสสิกของความเป็นผู้นำเผด็จการ องค์กรเหล่านี้มีสำนักงานที่บ้านซึ่งเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการผู้บริหารกำหนดกฎและมาตรฐานให้กับแฟรนไชส์
คุณสมบัติ
แฟรนไชส์มักจะกำหนดให้ทุกธุรกิจภายใต้การควบคุมของพวกเขาเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการดำเนินงานที่จะผลิตสินค้าหรือบริการที่สอดคล้องกัน เจ้าของแฟรนไชส์มักไม่มีทางเลือกที่จะแตกต่างจากมาตรฐานเหล่านี้แม้ว่าจะส่งผลให้ผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นสำหรับผู้บริโภค ค่าปรับหรือการลงโทษอาจเป็นผลมาจากการละเมิดมาตรฐานของแฟรนไชส์
ผลกระทบ
สไตล์ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการที่แข็งทื่อสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบากได้อย่างรวดเร็ว เจ้าของและพนักงานของแฟรนไชส์อาจไม่ชอบทำตามกฎหรือมาตรฐานที่พวกเขาไม่ชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการบังคับใช้นั้นรวดเร็วและรุนแรง
