นายจ้างที่คาดหวังจะประเมินบุคลิกภาพหรือทักษะของผู้สมัครงานโดยการทดสอบการประเมินก่อนจ้างงาน การทดสอบการประเมินก่อนจ้างงานให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงาน พวกเขาจะใช้เป็นขั้นตอนเบื้องต้นสำหรับการพิจารณาว่าผู้สมัครงานจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กร นายจ้างบางรายใช้แบบทดสอบประเมินการจ้างงานล่วงหน้าเพื่อแยกผู้สมัครงานออกในขณะที่คนอื่นใช้แบบทดสอบเพื่อรวบรวมข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครงาน
ประเภท
แบบทดสอบประเมินการจ้างงานล่วงหน้าสามารถใช้ประเมินบุคลิกภาพชุดทักษะความถนัดและอุปนิสัยของผู้สมัคร บริษัท บางแห่งดูแลการคัดกรองยาเสพติดก่อนการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินก่อนการจ้างงานของพวกเขา การคัดกรองยาได้กลายเป็นสิ่งที่ปฏิบัติกันทั่วไปใน บริษัท ใหญ่ ๆ เนื่องจากการเติบโตของการใช้ยาเสพติดในหมู่คนงานสหรัฐฯ นอกเหนือจากการคัดกรองยาที่ต้องใช้การตรวจร่างกายหรือห้องปฏิบัติการการทดสอบการประเมินก่อนจ้างมักจะหมดเวลาการทดสอบแบบปรนัยที่มีการบริหารออนไลน์
วัตถุประสงค์
นายจ้างพึ่งพาการประเมินก่อนการจ้างงานโดยใช้ระบบการให้คะแนนเพื่อเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามโปรไฟล์งาน โดยปกติจะไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดต่อการทดสอบการประเมินก่อนเข้าทำงาน ผู้สมัครงานคาดว่าจะตอบคำถามแต่ละข้ออย่างแท้จริง การทดสอบก่อนการจ้างงานใช้กับผู้สมัครงานที่กำลังมองหาระดับเริ่มต้นถึงระดับผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง บริษัท บางแห่งคาดว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะทำการประเมินก่อนการจ้างงาน การทดสอบการประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันทั่วไปจะช่วยให้นายจ้างสามารถพิจารณาผู้สมัครตามลักษณะการเปิดเผยความมั่นคงทางอารมณ์และความเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ
การประเมินอาชีพที่มุ่งเน้น
นายจ้างที่กำลังมองหาผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นการขายและการจัดการมืออาชีพงานระดับเริ่มต้นและอาชีพผู้บริหารสามารถใช้กลยุทธ์การทดสอบที่หลากหลายซึ่งออกแบบมาเพื่อประเมินทักษะและคุณสมบัติเฉพาะของงาน การประเมินระดับเริ่มต้นประกอบด้วยคำถามที่ตอบข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นความซื่อสัตย์ความน่าเชื่อถือการล่วงละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้สมัครงานสำหรับการจัดการและตำแหน่งการขายสามารถประเมินได้ตามเกณฑ์มืออาชีพที่สำคัญเช่นทักษะการเผชิญปัญหาความสนใจในรายละเอียดทักษะการทำงานร่วมกันและไดรฟ์ส่วนบุคคล
การพิจารณา
ผู้สมัครงานที่ทำการทดสอบประเมินผลก่อนการจ้างงานออนไลน์สามารถรับคะแนนผ่านได้ทันทีหลังจากทำแบบทดสอบ การได้รับคะแนนผ่านถือเป็นสัญญาณเชิงบวก แม้ว่าจะไม่รับประกันว่าผู้สมัครจะได้รับการเสนองาน แต่ก็ระบุว่าผู้สมัครอาจถูกย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของกระบวนการจ้างงาน นายจ้างพบว่ามีประโยชน์ในการใช้การคัดกรองก่อนการจ้างงานเพราะช่วยกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมสำหรับโปรไฟล์งานที่เฉพาะเจาะจง
