กฎหมายและนโยบายแรงงานในรัฐอิลลินอยส์ให้สิทธิแก่พนักงานในการลาออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตามและเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเลือก นโยบายของนายจ้างอาจป้องกันไม่ให้พนักงานที่ลาออกจากงานได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบที่พนักงานคนอื่นอาจได้รับ อย่างไรก็ตามในกรณีใดนายจ้างอาจเลื่อนการจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายออกไป
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
รัฐอิลลินอยส์เป็นรัฐที่มีการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งบางครั้งผู้คนมักจะพูดว่านายจ้างอาจยิงพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในขณะที่ส่วนนั้นเป็นจริงการจ้างงานที่จะหมายถึงพนักงานอาจยุติความสัมพันธ์การจ้างงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานอาจออกจาก บริษัท เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการและไม่จำเป็นต้องแจ้งจำนวนขั้นต่ำเช่นสองสัปดาห์
ค่าจ้าง
พนักงานในรัฐอิลลินอยส์ที่ลาออกจากงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นสุดท้ายไม่เกินวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนดถัดไป หากเป็นไปได้พนักงานควรได้รับการชดเชยขั้นสุดท้ายเมื่อถึงเวลาลาออก พนักงานมีสิทธิ์ขอค่าจ้างขั้นสุดท้ายในรูปแบบของเช็คที่ส่งทางไปรษณีย์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำขอดังกล่าว
ประโยชน์ที่ได้รับ
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถใช้นโยบายที่ปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับเวลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ แต่ยังไม่ได้ใช้ในช่วงลาออก รหัสแรงงานรัฐอิลลินอยส์ระบุว่าสัญญาของพนักงานรายบุคคลและคู่มือนโยบายของ บริษัท อาจไม่เรียกร้องให้ริบเวลาพักร้อนที่ค้างอยู่เมื่อแยกออกจากกัน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือในกรณีของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมที่อนุญาตให้นายจ้างระงับการจ่ายเงินสำหรับเวลาพักร้อนที่ค้างอยู่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ไม่มีภาษาใดในประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐอิลลินอยส์ที่ต้องการให้นายจ้างเสนอแพคเกจค่าชดเชย หากนายจ้างเสนอเงินชดเชยพวกเขาอาจมีเงื่อนไขเช่นการหักเงินชดเชยจากพนักงานที่ลาออก
การว่างงาน
นโยบายเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานในรัฐอิลลินอยส์และที่อื่น ๆ อาจส่งผลให้พนักงานที่ลาออกจากงานไม่ได้รับผลประโยชน์ กระทรวงความมั่นคงการจ้างงานของรัฐเขียนว่าการลาออกโดยสมัครใจอาจตัดสิทธิ์พนักงานจากโครงการผลประโยชน์การว่างงาน หากพนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขาลาออกด้วยสาเหตุที่ดีซึ่งเป็นผลมาจากนายจ้างของพวกเขาพวกเขาอาจจะสามารถรักษาสิทธิของตนเพื่อผลประโยชน์
