แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณน่าจะเป็นจุดแรกที่คุณจะได้รับปัญหามากมายตั้งแต่การชดเชยจนถึงการเลิกจ้างพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลต้องกำหนดเป็นประจำว่าเมื่อใดที่ปัญหาต้องได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานอื่นและสิ่งนี้อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเข้ามามีบทบาท ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมบางอย่างได้รับการจัดการอย่างดีที่สุดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในขณะที่เรื่องอื่น ๆ เป็นประเด็นทางกฎหมายที่ควรได้รับการอ้างอิงถึงทนายความ
แหล่งข้อมูล
แหล่งที่มาของข้อมูลที่ก่อให้เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนั้นให้เบาะแสที่มีค่าซึ่งแผนกใดควรจัดการกับมัน การสื่อสารจากทนายความควรไปที่แผนกกฎหมายของคุณเกือบทุกครั้งเช่นควรขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการดำเนินงานของ บริษัท ของคุณ การสื่อสารภายในองค์กรจากพนักงานมักจะเป็นโดเมนของทรัพยากรบุคคล แต่ถ้าการสื่อสารนั้นมีการร้องเรียนหรือการคุกคาม นโยบายใหม่ควรได้รับการตรวจสอบโดยทนายความและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอไม่ว่าใครจะเป็นผู้กำหนดนโยบาย
ข้อพิพาท
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมที่จะจัดการกับข้อพิพาทภายใน บริษัท เช่นความขัดแย้งระหว่างพนักงานหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการ ในทำนองเดียวกันเมื่อพนักงานหยิบยกประเด็นทางจริยธรรมเกี่ยวกับการดำเนินงานของโปรแกรมหรือธุรกิจที่ตัวเองมักจะตกอยู่กับทรัพยากรบุคคล แต่เมื่อมีข้อพิพาทเกี่ยวกับปัญหาทางกฎหมาย - เช่นว่าพนักงานจะต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาหรือไม่ - ปัญหานี้ควรได้รับการมอบหมายให้ฝ่ายกฎหมายของคุณ ในทำนองเดียวกันหากข้อพิพาทมีศักยภาพที่จะก่อให้เกิดการฟ้องร้องฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายอาจต้องทำงานร่วมกัน พนักงานที่กล่าวหาว่าผู้จัดการกลั่นแกล้งเธอจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ฝ่ายกฎหมายควรแนะนำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้จัดการว่าผิดกฎหมายหรือไม่
การตีความทางกฎหมาย
เมื่อใดก็ตามที่มีปัญหาเกี่ยวกับการตีความทางกฎหมายนี่เป็นประเด็นขัดแย้งทางกฎหมายไม่ใช่จริยธรรม สิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ปัญหาทางกฎหมายอาจบอบบาง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอ้างว่าชุดการแต่งกายป้องกันไม่ให้เธอแสดงศาสนาของเธอหรือผู้จัดการเชื่อว่าเธอสามารถกำหนดให้พนักงานต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าจ้างทนายความควรจัดการปัญหา กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นกฎหมายมาก่อนอาจเป็นสิ่งผิดกฎหมาย มันจะดีกว่าที่จะทำผิดด้านความปลอดภัยและพึ่งพาทนายความเพื่อคัดออก
การเชื่อมช่องว่าง
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายไม่จำเป็นต้องแยกจากกันเป็นสองแผนกและเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งหมดได้รับการจัดการอย่างถูกต้องคือการเกี่ยวข้องกับทั้งสองแผนก ในบางกรณีปัญหาอาจมีทั้งด้านจริยธรรมและถูกกฎหมาย ตัวอย่างเช่นฝ่ายกฎหมายอาจแนะนำคุณว่าคุณสามารถยกเลิกพนักงานตามกฎหมายได้หรือไม่และฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบอกคุณได้ว่าการเลิกจ้างเป็นการตัดสินใจเชิงจริยธรรมหรือไม่และอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของธุรกิจคุณได้อย่างไร
