การทำให้พนักงานมีความสุขไม่เพียง แต่นำไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้นประสิทธิภาพและประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น แต่ยังช่วยลดการขาดงานการหมุนเวียนและค่าใช้จ่ายในการสรรหาสูง การสร้างกิจกรรมที่ทำให้สถานที่ทำงานของคุณสนุกสนานยิ่งขึ้นจะช่วยเพิ่มชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างและสร้างความสนิทสนมระหว่างพนักงาน
การจัดแสดงนิทรรศการทั่วไป
เพื่อลดความตึงเครียดระหว่างรุ่นให้กระตุ้นให้พนักงานของคุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกันโดยให้กลุ่มอายุที่แตกต่างกันของคุณสร้างงานนำเสนอที่อธิบายค่านิยมความสนใจกิจกรรมเพลงและภาพยนตร์ที่กระตุ้นพวกเขาและกำหนดชีวิตของพวกเขา ขอให้พนักงานของคุณระบุตัวเองตามรุ่นของพวกเขา (เช่น boomers ทารก Gen-X พันปี) และวางพวกเขาในทีม
ความท้าทายด้านสุขภาพ
ผู้คนมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาถ้ามีคนให้เขยิบพวกเขา ถือความท้าทายด้านสุขภาพดึงชื่อพนักงานออกจากหมวกเพื่อสร้างทีมที่หลีกเลี่ยงสิ่งแปลกปลอมและมอบรางวัลให้กับทีมที่ชนะซึ่งตรงตามเกณฑ์มาตรฐานด้านสุขภาพและสุขภาพมากที่สุด ทำงานกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพของคุณ เพื่อสร้างเป้าหมายในการปรับปรุงคอเลสเตอรอลลดน้ำหนักหรือเพิ่มความแข็งแรง หากคุณคิดว่ามันจะกระตุ้นให้พนักงานมากขึ้นให้แต่ละทีมเลือกการกุศลและบริจาคให้กับกลุ่มที่ไม่แสวงหากำไรที่ชนะ
ปาร์ตี้วันเกิดรายเดือน
ปาร์ตี้วันเกิดรายเดือนให้โอกาสพนักงานหยุดพักแบ่งปันเครื่องดื่มและรับรู้ถึงสังคมรอบข้าง ลองแจกบัตรของขวัญให้คนดังหรือวันหยุดในวันเกิดของพวกเขา คุณยังสามารถเปลี่ยนงานปาร์ตี้ ลงในหม้อกับพนักงานที่นำอาหารทานเล่นจานโปรดและของหวาน
ไปเที่ยวกับครอบครัว
หากคุณไม่มีปิกนิกประจำปีให้พิจารณาจับหนึ่งหรือสร้างการออกนอกบ้านอื่นที่ช่วยให้พนักงานพบคู่ค้าและลูกของกันและกัน หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่มีโครงสร้างที่ทำให้พนักงานยุ่งกับงานภาพยนตร์หรือเกมที่ไม่ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว
แผนกอาหารกลางวัน
ให้หัวหน้าแผนกของคุณนำอาหารกลางวันมาให้เจ้าหน้าที่ของพวกเขาทุกครั้งหรือพาทุกคนออกไป ให้งบประมาณแต่ละแผนกและให้พนักงานโหวตว่าพวกเขาต้องการไปที่ใดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีปฏิสัมพันธ์ ให้หัวหน้าแผนกของคุณให้การต้อนรับสั้น ๆ ที่อาหารกลางวัน แต่ให้เข้าสังคมมากกว่าการทำงาน หากคุณมีแผนกเล็ก ๆ ให้รวมสองคนหรือมากกว่านั้นเข้าด้วยกันอย่างใกล้ชิด
