กำหนดการทั่วไปและระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลางกำหนดเกรดการจ่ายสำหรับงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ กว่าร้อยละ 70 ของแรงงานของรัฐบาลกลางจะจ่ายตามมาตราส่วนการจ่ายทั่วไป ประสบการณ์และความรับผิดชอบได้รับการจัดลำดับเทียบกับแผนภูมิค่าจ้าง แต่ละงานของรัฐบาลกลางจะได้รับการจัดอันดับที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับปริมาณของการศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่ง ตารางค่าจ้างทั่วไปใช้สำหรับตำแหน่งสำนักงานและระบบค่าจ้างกลางใช้สำหรับแรงงานฝีมือและอาชีพการค้า
กำหนดการทั่วไป
General Schedule (GS) ประกอบไปด้วย 15 เกรดเริ่มต้นที่ GS-1 และสิ้นสุดที่ GS-15 แต่ละเกรดมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ครอบคลุมสำหรับความรับผิดชอบความยากลำบากและคุณสมบัติที่ต้องการ ภายในแต่ละเกรดมี 10 ขั้นตอนโดยมีความก้าวหน้าจากขั้นตอนไปสู่ขั้นตอนที่ต้องการให้พนักงานแสดงความสามารถที่ดีขึ้น ภายในสเกลค่าจ้าง GS สี่ขั้นตอนด้านบนภายในเกรดการจ่ายเงินจะสูงกว่าขั้นตอนด้านล่างของเกรดด้านบน โดยทั่วไปแล้วพนักงานของรัฐบาลกลางจะเลื่อนระดับการทำงานทุกปี นอกจากนี้สิ่งที่ส่งผลต่อ GS ก็คือตารางจ่ายในท้องที่ซึ่งเป็นส่วนเพิ่มเติมจากฐานเงินเดือน สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์และส่งผลให้เกิดความแตกต่างของค่า GS ตามค่าครองชีพของพื้นที่
GS เงินเดือน
ระดับการจ่ายเริ่มต้นสำหรับพนักงานรัฐบาลกลางใหม่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และการศึกษาของเขา ตัวอย่างเช่นบัณฑิตวิทยาลัยที่มีปริญญาตรี แต่ไม่มีประสบการณ์การทำงานสามารถเริ่มต้นที่ GS-5 ซึ่งในปี 2010 มีมูลค่าประมาณ $ 35,000 ต่อปีขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง หากพนักงานใหม่ทำผลงานบัณฑิตได้ปีหนึ่งเกรดเริ่มต้นอาจเป็น GS-7 ประมาณ $ 43,000
ระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
ระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลาง (FWS) มีสามระดับการจ่าย: WG, WL และ WS พนักงาน WG ดำรงตำแหน่งที่ไม่เป็นผู้ดูแลและเป็นผู้นำ เครื่องชั่ง WG มี 15 เกรดและมีขั้นตอนช่วงเงินเดือนห้าขั้นในแต่ละเกรด ตำแหน่งผู้นำอยู่ภายใต้สเกล WL ซึ่งมี 15 คะแนนและขั้นตอนช่วงเงินเดือนห้าขั้นตอนเหมือนกับ WG ตำแหน่งหัวหน้างานอยู่ภายใต้ WS โดยมี 19 คะแนนและภายในห้าระดับ
FWS ค่าจ้างรายชั่วโมง
พนักงานของ FWS ได้รับเงินรายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของงานอัตรารายชั่วโมงสำหรับตำแหน่งระดับ WG-1 อยู่ที่ประมาณ $ 13 ต่อชั่วโมงโดยมีอัตรารายชั่วโมง WS-19 ประมาณ $ 45 ต่อชั่วโมง
ประโยชน์ที่ได้รับ
ตามกฎหมายแล้วพนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับเงินเดือนที่แข่งขันกับงานที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมส่วนตัวและจากการจ้างงาน Indes (ECI) พวกเขาเพิ่มขึ้นทุกปี สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและประกันชีวิตมีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางโดยรัฐบาลจ่ายเงินเป็นจำนวนมากในระดับพรีเมี่ยม พนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดได้รับความคุ้มครองตามระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางและมีสิทธิ์ได้รับแผนการออมเงินประเภท 401 (k) พนักงานของรัฐบาลกลางยังสนุกกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 10 ครั้งต่อปีรวมถึงเวลาป่วยและวันหยุด นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้โดยขึ้นอยู่กับความต้องการงานของนายจ้างที่จ่ายค่าเล่าเรียนงานนอกเวลาและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
