ผลของทัศนคติต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงานมีการบันทึกไว้เป็นอย่างดีในวรรณคดีจิตวิทยาเชิงวิชาการ อย่างไรก็ตามความคิดเห็นเกี่ยวกับประเภทของผลกระทบที่เป็นผลมาจากทัศนคติที่แตกต่างกันไปบ้าง โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของนักวิชาการมันจะช่วยให้เจ้าของธุรกิจทราบว่าทัศนคติมีผลต่อความสัมพันธ์เหล่านี้ในหมู่คนงานอย่างไรเพื่อให้พวกเขาสามารถจ้างคนที่เหมาะสมและจัดการปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พนักงานที่มีอยู่
ความร่วมมือ
วิธีหนึ่งที่ทัศนคติมีผลต่อความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างบุคคลปรากฏชัดเจนในวิธีที่ทัศนคติเชิงบวกสามารถทำให้เกิดความรู้สึกร่วมมือระหว่างพนักงาน แนวโน้มที่จะคิดในเชิงบวกและเข้าหาแต่ละงานด้วยทัศนคติที่ "สามารถทำ" ได้นั้นอาจติดเชื้อได้ เมื่อพูดถึงการร่วมมือกันในโครงการทัศนคติเชิงบวกสามารถกระจายไปในทางที่พนักงานร่วมมือกัน ผู้ที่เริ่มโครงการด้วยความคาดหวังในการทำโครงการให้ตรงเวลาและถูกต้องจะไม่พบข้อแก้ตัวใด ๆ ที่ทำให้งานไม่เสร็จ ผู้ที่ทำงานร่วมกันในโครงการประเภทนี้โดยทั่วไปจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกมากขึ้น
แผนก
คนงานที่มีทัศนคติที่ไม่ดีเกี่ยวกับงานและงานที่ต้องทำให้เสร็จจะส่งผลเสียต่อคนรอบข้าง เช่นเดียวกับทัศนคติเชิงบวกที่ติดเชื้อและแพร่กระจายไปสู่ผู้อื่นดังนั้นทัศนคติที่ไม่ดีก็มีผลกระทบเชิงลบต่อความสัมพันธ์ของคนงานด้วย สิ่งนี้อาจทำให้เกิดการแบ่งแยกในที่ทำงานทำให้พนักงานลำบากที่จะทำงานร่วมกันซึ่งเป็นเรื่องยากเนื่องจากทัศนคติที่ไม่ดีส่งผลต่อการปฏิบัติต่อกัน
ความคล้ายคลึงกัน
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีทัศนคติที่เหมือนกันบวกหรือลบจะดึงดูดผู้คนที่มีทัศนคติคล้ายกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ บทความ 2010 ที่ตีพิมพ์ในวารสารนานาชาติแห่งนวัตกรรมการจัดการและเทคโนโลยีเปิดเผยว่าคนงานมีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีมุมมองแบบเดียวกันบนโลกใบนี้ การยอมรับว่าคนอื่นมีทัศนคติและค่านิยมที่คล้ายคลึงกันจะนำไปสู่การจัดตั้งความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานเหล่านี้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ บทความชี้ให้เห็นว่าการจัดตั้งความสัมพันธ์ดังกล่าวมีผลต่อการยกระดับการเห็นคุณค่าในตนเองและเสริมสร้างความเชื่อและค่านิยมของผู้ที่ดึงดูดความสนใจ
การสื่อสาร
ทัศนคติและค่านิยมที่ใช้ร่วมกันสามารถเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในหมู่คนงานโดยการเปิดสายการสื่อสาร การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเติบโตของความสัมพันธ์ในหมู่คนโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานหรือไม่ ผู้ที่มีทัศนคติเชิงบวกและเปิดรับการสื่อสารระหว่างบุคคลกับผู้อื่นจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างบุคคลในเชิงบวก ผู้ที่มีทัศนคติด้านลบอาจสื่อสารกับได้ยากกว่าเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะปิดหรือปิดตัวเองจากการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ในระยะสั้นการสื่อสารที่จำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้รับผลกระทบจากทัศนคติของคนงาน
