วิธีการตรวจสอบว่างานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ได้ระบุว่าพนักงานทุกคนจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างน้อยที่สุดและจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การกระทำยังช่วยให้การจำแนกประเภทของงานบางส่วนได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดนี้ ความแตกต่างระหว่างการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นมีส่วนเกี่ยวข้องกับหน้าที่งานมากกว่าประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับ

กำหนดประเภทของงานที่พนักงานทำ หากพนักงานถูกเรียกเก็บเงินด้วยการทำภารกิจจริงที่จำเป็นเพื่อให้แผนกทำงานได้อย่างราบรื่นพวกเขาก็อาจจะไม่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างนี้จะเป็นเสมียนค้าปลีก

กำหนดประเภทของการยกเว้นที่พนักงานอาจตกอยู่ใน มีห้าประเภทที่แตกต่างกันได้รับการยกเว้นผู้บริหารได้รับการยกเว้นการบริหารยกเว้นมืออาชีพคอมพิวเตอร์ได้รับการยกเว้นพนักงานยกเว้นการขายนอก

ทดสอบหน้าที่การงานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการยกเว้น พนักงานจะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์หน้าที่หลักคือการจัดการของแผนกพนักงานจะต้องกำกับดูแลการทำงานของผู้อื่นและมีอำนาจในการจ้างงานและพนักงานดับเพลิง

ตรวจสอบพนักงานสำหรับการยกเว้นการดูแล สำหรับเรื่องนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์และมีหน้าที่หลักในการปฏิบัติงานในสำนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจและใช้วิจารณญาณอย่างอิสระในเรื่องสำคัญ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นอย่างมืออาชีพ การยกเว้นนี้มีพนักงานที่มีค่าตอบแทนอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ นอกจากนั้นงานของพนักงานจะต้องใช้ความรู้ขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ซึ่งพวกเขาต้องมีหลักสูตรระยะยาวในการรับการศึกษา

กำหนดข้อยกเว้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที คุณต้องจ่ายอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์หรืออย่างน้อย $ 27.63 ต่อชั่วโมง นอกจากนี้พนักงานนี้จะต้องเป็นนักวิเคราะห์ระบบโปรแกรมเมอร์วิศวกรซอฟต์แวร์ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการวิเคราะห์ระบบเพื่อกำหนดคุณสมบัติของซอฟต์แวร์และการพัฒนาโปรแกรมตามข้อกำหนดของผู้ใช้หรือระบบปฏิบัติการของเครื่อง

ทดสอบสิทธิ์ของพนักงานขายภายนอกเพื่อขอการยกเว้น หน้าที่หลักของพนักงานนี้คือการขายหรือรวบรวมคำสั่งซื้อให้กับ บริษัท และอยู่ห่างจากสำนักงานของนายจ้างเป็นประจำ

เคล็ดลับ

• เว็บไซต์ FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) มีแผ่นงานหลายแผ่นสำหรับการจำแนกแต่ละประเภท หากคุณต้องการตัดสินใจคุณควรดูแผ่นงานเหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณกลับมามีสถานะทางกฎหมายที่ดี

การเตือน

เพียงเพราะคุณจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน (ตรงข้ามกับค่าจ้างรายชั่วโมง) ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นโดยอัตโนมัติ คุณต้องกำหนดสถานะตามหน้าที่การงาน