พนักงานที่ไม่มีการยกเว้นจะไม่ถูกแยกออกจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคุณควรจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายตามปกติของพนักงาน หากพนักงานทำงานหลายงานในอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกันกับนายจ้างคนเดียวกันเพื่อคำนวณอัตราการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องกำหนดค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักสำหรับอัตราการจ่ายปกติ
เพิ่มรายได้รวมของพนักงานจากงานทุกงานที่ทำในสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นเธอทำงาน 22 ชั่วโมงต่อหนึ่งงานที่ $ 11 ต่อชั่วโมงและ 22 ชั่วโมงสำหรับงานอื่นที่ $ 12 ต่อชั่วโมง งานแรก: 22 x $ 11 = $ 242 งานที่สอง: 22 x $ 12 = $ 264 รายได้รวมสำหรับสัปดาห์ = $ 242 + $ 264 = $ 506
แบ่งรายได้ทั้งหมดตามชั่วโมงทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ การคำนวณ: $ 506/44 ชั่วโมง = $ 11.50 - อัตราการจ่ายถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก
คูณอัตราค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของการจ่าย 1.5 ถึงอัตราการล่วงเวลาเฉลี่ย อัตราการทำงานล่วงเวลา: $ 11.50 x 1.5 = $ 17.25 ค่าจ้างปกติ: 40 ชั่วโมง x $ 11.50 = $ 460 ค่าล่วงเวลา = 4 ชั่วโมง x $ 17.25 = $ 69 ค่าจ้างรายสัปดาห์ทั้งหมด = $ 460 + $ 69 = $ 529
เคล็ดลับ
-
โดยปกติค่าแรงล่วงเวลาจะถูกกำหนดโดยวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไปของพนักงาน ปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐของคุณซึ่งอาจมีกำหนดเวลาที่แตกต่างกันและต้องการเงินค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกินจำนวนที่แน่นอนสำหรับวันและชั่วโมงทำงานในวันที่เจ็ดติดต่อกันของสัปดาห์
