มาตรา 226 (e) ของประมวลกฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานสามารถกู้คืนความเสียหายจากนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ่ายค่าจ้างของรัฐ กรมแรงงานสัมพันธ์แห่งรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายการจ่ายเงินเดือนของรัฐว่าด้วยการจ่ายค่าแรงตามกำหนดเวลาและการหักเงินเดือนที่เหมาะสม มาตรา 226 (e) จัดให้พนักงานมีระยะเวลา จำกัด ที่อนุญาตให้พนักงานเรียกร้องกับพนักงานของพวกเขาสำหรับการละเมิดรหัสแรงงาน
กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด
กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด กำหนดกรอบเวลาทางกฎหมายสำหรับคู่กรณีในการยื่นฟ้องหรือฟ้องคดีกับหน่วยงานของรัฐ ในรัฐแคลิฟอร์เนียหน่วยงานบังคับใช้แรงงานภายในกรมอุตสาหกรรมสัมพันธ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการกับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐหรือรัฐบาลกลาง เมื่อพนักงานยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างกับแผนกบังคับใช้มาตรฐานแรงงานแผนกมาตรฐานแรงงานจะทำตามขั้นตอนการบริหารของคณะกรรมาธิการแรงงานแคลิฟอร์เนียเพื่อเปิดโอกาสให้มีการรับฟังและการอุทธรณ์
มาตรา 226 (e)
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมาตรา 226 ควบคุมการเรียกร้องค่าจ้าง ส่วนย่อย (e) ของมาตรา 226 อนุญาตให้พนักงานเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายจากนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามส่วนย่อย (a) ของมาตรา 226 ภายใต้มาตรา (e) พนักงานอาจกู้ค่าเสียหายจริงหรือ 50 ดอลลาร์ต่อการละเมิดแต่ละครั้ง $ 4,000 นอกจากนี้พนักงานสามารถกู้คืนค่าศาลและค่าธรรมเนียมทนายความได้ ส่วนย่อย (e) กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามส่วนย่อย (a)
มาตรา 226 (a)
ภายใต้หมวดย่อย (a) ของมาตรา 226 นายจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนียจะต้องจัดให้มีการจ่ายเงินเดือนพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้งจัดรายการการหักค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้าง มาตรา 226 (a) กำหนดให้นายจ้างเก็บรักษาบันทึกการจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสามปีสำหรับพนักงานแต่ละคน บันทึกเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนจะต้องมีอัตรารายชั่วโมงระยะเวลาการจ่ายเงินที่ครอบคลุมแต่ละ paycheck ค่าจ้างสุทธิประกันสังคมชื่อและที่อยู่ล่วงเวลาและชั่วโมงมาตรฐานทำงานในช่วงเวลาที่จ่าย นายจ้างควรเก็บบันทึกทั้งหมดไว้ที่ไซต์งานหรือสถานที่ส่วนกลางภายในรัฐ
การเรียกร้องค่าจ้าง
พนักงานสามารถเรียกร้องค่าจ้างกับนายจ้างสำหรับความล้มเหลวในการจ่ายค่าจ้างเนื่องจากการหักเงินเดือนโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่สามารถเก็บบันทึกที่เหมาะสมเป็นเวลาสามปี พนักงานยังสามารถเรียกร้องค่าจ้างสำหรับค่าตอบแทนล่วงเวลาที่ค้างชำระและการละเมิดนโยบายคู่มือบุคลากรหรือสัญญาจ้างงานสำหรับความล้มเหลวในการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาตามข้อตกลงการจ้างงานหรือนโยบายบุคลากรข้อบังคับของข้อ จำกัด คือสี่ปีนับจากวันที่มีการละเมิด สำหรับรหัสมาตรา 226 (e) การละเมิดการเก็บบันทึกการละเมิดการทำงานล่วงเวลาหรือการหักเงินเดือนโดยไม่ได้รับอนุญาตพนักงานมีเวลาสามปีในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนนับจากวันที่นายจ้างละเมิดรหัส พนักงานมีเวลาสองปีในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากสัญญาปากเปล่าหรือข้อตกลงด้วยวาจานับจากวันที่มีการเรียกร้อง
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยคุณไม่ควรใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในเขตอำนาจศาลของคุณ
