นายหน้าเริ่มต้นคืออะไร?

หากคุณกำลังเปิดตัวธุรกิจใหม่คุณอาจพึ่งพาความช่วยเหลือของผู้สรรหาพนักงานเริ่มต้นเพื่อให้พนักงาน บริษัท ของคุณและมั่นใจว่าคุณพร้อมที่จะประสบความสำเร็จ นายหน้าประเภทนี้ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษเพื่อจับคู่ผู้สมัครงานที่มีทักษะกับโอกาสที่มีอยู่ใน บริษัท เริ่มต้น พวกเขามีเครือข่ายของกลุ่มคนที่มีความสามารถที่จะเลือกและมีคุณสมบัติที่จะช่วยจับคู่ผู้สมัครกับความต้องการของคุณ เมื่อคุณเพิ่งเริ่มต้นมันจะมีประโยชน์ที่จะมีหน้าที่เติมบทบาทและขยายขอบเขตการดูแลของใครบางคนที่มีพื้นหลังในพื้นที่นั้น

คำจำกัดความผู้เริ่มต้น

นายหน้าเริ่มต้นเป็นมืออาชีพที่เชื่อมต่อ บริษัท กับผู้ที่สามารถเติมบทบาทที่มี โดยปกติแล้ว บริษัท จะจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยให้กับนายหน้าสำหรับบริการของพวกเขาด้วยความคาดหวังที่พวกเขาแนะนำบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สามารถช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาเจริญเติบโต

คุณอาจสงสัยว่าทักษะอะไรที่จำเป็นสำหรับผู้สรรหา? ความสำเร็จในฐานะนายหน้าต้องการความสามารถในการสร้างเครือข่ายของมืออาชีพและ บริษัท และจับคู่ได้อย่างถูกต้อง นายหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบในธุรกิจที่พวกเขาให้บริการและมืออาชีพที่พวกเขาจับคู่สร้างพันธมิตรที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย เมื่อเวลาผ่านไปคำพูดจากปากนายหน้าที่ยอดเยี่ยมจะได้รับชื่อเสียงในความสามารถของพวกเขาและจึงสามารถเติบโตทางธุรกิจของพวกเขา

ผู้เชิญควรมีทักษะการขายและการตลาดที่ดีทั้งเพื่อขายตัวเองในฐานะมืออาชีพและเพื่อโน้มน้าวลูกค้าว่างานหรือผู้สมัครนั้นเหมาะสมสำหรับพวกเขา ความคุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานและภูมิหลังของทรัพยากรมนุษย์สามารถไปได้ไกลในการปรับปรุงความสามารถของนายหน้าในการประสบความสำเร็จเช่นกัน

การศึกษาและทักษะสำหรับผู้เชิญชวนเริ่มต้น

ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและอุตสาหกรรมเฉพาะของพวกเขานายหน้าเริ่มต้นอาจต้องมีระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน เป็นไปได้ที่จะทำงานในสาขานี้ด้วยประกาศนียบัตรมัธยมปลายแม้ว่าคุณอาจต้องการได้รับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องเช่นทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการ ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบด้านทรัพยากรมนุษย์รวมถึงประสบการณ์เกี่ยวกับไฟล์บุคลากรการตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบบันทึกการจ้างงานมีความสำคัญต่อบทบาท

ในการเป็นนายหน้าที่มีประสิทธิภาพสิ่งสำคัญคือคุณต้องมีทักษะของผู้คน ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและความสามารถระหว่างบุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสรรหางาน นอกจากนี้คุณจะต้องเป็นผู้แก้ปัญหาอย่างละเอียดเนื่องจากคุณมักจะได้รับมอบหมายให้จับคู่ผู้สมัครที่มีอยู่กับตำแหน่งเฉพาะในรูปแบบเดิม เนื่องจากคุณเป็นผู้“ ขาย” ให้กับ บริษัท และในทางกลับกันคุณจะต้องมีทักษะการขายและการตลาด ความสามารถในการเจรจาต่อรองได้ดีก็มีความสำคัญต่อบทบาทในการสรรหา

เนื่องจากลักษณะการจ้างงานที่สูงมากในทุกวันนี้นายหน้าจึงต้องมีความเชี่ยวชาญในการใช้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต บริษัท หลายแห่งมีซอฟต์แวร์ HR ซึ่งคุณอาจจำเป็นต้องใช้ในระหว่างกระบวนการสรรหา ตัวอย่างเช่นผู้สมัครจะต้องส่งการตรวจสอบประวัติผ่านพอร์ทัล HR การตระหนักถึงซอฟต์แวร์ประเภทต่าง ๆ เหล่านี้สามารถช่วยนายหน้าจัดหาวิธีการใช้งานโดยผู้สมัครและ บริษัท เหมือนกัน

กิจกรรมการสรรหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นผ่านสื่อสังคมออนไลน์ นอกจากนี้นายหน้าเริ่มต้นอาจมองหาเครื่องมือเหล่านี้เป็นวิธีการตลาดธุรกิจของพวกเขา ความเข้าใจเกี่ยวกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่หลากหลายและวิธีการใช้งานที่ดีที่สุดนั้นเป็นทักษะที่สำคัญของผู้สรรหาคนใหม่ การส่งข้อความหรืออีเมลอาจถูกใช้บ่อยในระหว่างกระบวนการสรรหามากกว่าที่เคยเป็นมาในอดีตดังนั้นสิ่งนี้ก็สำคัญเช่นกัน

ชุดทักษะที่สำคัญสำหรับนายหน้าเริ่มต้นคือการเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือค้นหาหรือ SEO SEO กำหนดให้ง่ายสำหรับเครื่องมือค้นหาเช่น Google หรือ Bing เพื่อค้นหาเว็บไซต์ของคุณ การจัดอันดับของคุณในการค้นหาขึ้นอยู่กับชุดของอัลกอริทึมที่ซับซ้อนซึ่งมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา แต่อาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นปริมาณการเข้าชมไซต์ของคุณมูลค่าของเนื้อหาในเว็บไซต์ของคุณและการใช้คำค้นหาที่นิยมในเนื้อหาของคุณ ในฐานะผู้เริ่มต้นนายหน้าคุณจะต้องเรียนรู้วิธีการทำการตลาดอย่างมีประสิทธิภาพในบทบาทที่คุณต้องการเติมลงในอินเทอร์เน็ตเนื่องจากผู้หางานจำนวนมากหันมาใช้การค้นหาออนไลน์ก่อนสิ่งอื่นใดในปัจจุบัน นอกจากนี้ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด SEO จะช่วยให้คุณทำการตลาดด้วยตัวคุณเองและบริการของคุณกับลูกค้าที่มีศักยภาพ

ในฐานะผู้สรรหาผู้เริ่มต้นโดยเฉพาะมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสามารถเห็นภาพรวมได้ คุณจะได้รับมอบหมายให้ทำความเข้าใจกับเป้าหมายระยะยาวและกลยุทธ์การเติบโตของ บริษัท ที่คุณทำงานด้วย นอกจากนี้คุณต้องเข้าใจสายงานและทักษะของบทบาทที่พวกเขาต้องการเติมให้เพียงพอกับพนักงานอย่างเพียงพอ สำหรับดีกว่าหรือแย่กว่านั้นพนักงานที่ บริษัท นำมาใช้เมื่อเริ่มต้นครั้งแรกจะส่งผลกระทบอย่างมากต่ออายุยืนและความสำเร็จในอนาคต นายหน้าผู้เริ่มต้นได้รับความไว้วางใจจากการนำพนักงานที่เหมาะสมมาใช้และการทำเช่นนี้สามารถเพิ่มชื่อเสียงให้คุณในฐานะผู้สรรหา

มีองค์กรที่ให้การฝึกอบรมแก่นายหน้ารวมถึงสมาคมบริการบุคลากรแห่งชาติ ด้วยการเรียนหลักสูตรจากองค์กรเช่นนี้คุณจะได้รับตำแหน่งเช่นที่ปรึกษาบุคลากรที่ได้รับการรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานชั่วคราวที่ผ่านการรับรองหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเก็บรักษาพนักงานที่ผ่านการรับรอง การสำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมใบรับรองที่ให้คุณใช้หนึ่งในชื่อเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในอาชีพการงานของคุณในฐานะนายหน้าเพื่อให้ชัดเจนสำหรับลูกค้าที่มีศักยภาพที่คุณมีทักษะที่คุณต้องการสำหรับการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ

นอกเหนือจากการฝึกอบรมและการศึกษาผู้ที่กำลังประกอบอาชีพในฐานะนายหน้าเริ่มต้นควรพิจารณาลักษณะโดยธรรมชาติของพวกเขา เนื่องจากลักษณะของงานนายหน้าต้องมีความอดทนสุภาพและละเอียดอ่อน พวกเขาควรจะสงบนิ่งภายใต้ความกดดันเนื่องจากนายหน้าผู้เริ่มธุรกิจจำเป็นต้องปรับตัวและรับมือกับความเสี่ยงความเครียดและความสับสนวุ่นวาย เนื่องจากนายหน้าหลายคนทำงานเพื่อโน้มน้าวผู้คนและ บริษัท พวกเขาจะเข้ากันได้ดีจึงจำเป็นต้องมีความมั่นใจในระดับที่ดีต่อสุขภาพ

เงินเดือนของนายหน้าคืออะไร?

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการจ้างงานของคุณคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับจาก 33,000 ดอลลาร์ถึง 73,000 ดอลลาร์ต่อปีในการทำงานเป็นนายหน้า ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และการศึกษาที่คุณมีรวมถึงพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่คุณอาศัยอยู่ หากคุณดำเนินธุรกิจของคุณเองหรือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระคุณสามารถคาดการณ์เงินเดือนในช่วงปลายปีที่สูงขึ้นได้ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้สรรหาประมาณ $ 48,266 ผู้ว่าจ้างรายงานโบนัสโดยเฉลี่ยประมาณ $ 4,045 ส่วนแบ่งกำไร 1,974 เหรียญและค่าคอมมิชชั่น 8,364 เหรียญ

หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะขยายเงินเดือนของคุณในฐานะผู้สรรหาลองพิจารณามุ่งเน้นไปที่การสร้างเครือข่ายของคุณ ยิ่งเครือข่ายของคุณกว้างขึ้นเท่าไหร่คุณก็จะมีโอกาสได้รับการอ้างอิงมากขึ้นและสามารถทำธุรกิจได้มากขึ้นเท่านั้น การทำงานที่ยอดเยี่ยมช่วยสร้างชื่อเสียงแห่งความเป็นเลิศซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับการอ้างอิง

การทำงานเพื่อรับปริญญาหรือใบรับรองที่แสดงความสามารถของคุณในฐานะผู้สรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยขับเคลื่อนคุณไปสู่รายได้ที่มากขึ้นในอนาคต ยิ่งคุณมีคุณสมบัติที่น่าประทับใจมากเท่าใดโอกาสที่ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานจะยิ่งเริ่มต้นคุณด้วยเงินเดือนที่สูงกว่าระดับเริ่มต้น หากคุณทำงานเป็นนายหน้าอยู่แล้ว แต่ได้รับประสบการณ์หลายปีหรือปริญญาหรือประกาศนียบัตรมาตั้งแต่เริ่มทำงานให้ถามหัวหน้าของคุณเพื่อขอเงินชดเชย หากพวกเขาไม่อยู่ในฐานะที่จะประเมินรายได้ของคุณใหม่ในเวลานี้คุณอาจสามารถเข้าสู่ระดับรายได้ที่สูงขึ้นกับ บริษัท อื่นเนื่องจากประสบการณ์และการศึกษาของคุณ

นายหน้าจะจ่ายอย่างไร?

วิธีรับนายหน้าสำหรับการทำงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับการจัดการที่เป็นเอกลักษณ์ที่พวกเขามีกับลูกค้าของพวกเขา นายหน้าเริ่มต้นส่วนใหญ่เป็นนายหน้าภายนอกมากกว่าพนักงานแม้ว่าบาง บริษัท จะมีทีมงานสรรหาบุคลากรในแผนกทรัพยากรบุคคล เมื่อพิจารณานายหน้าภายนอกนั้นมีหลายประเภทแตกต่างกันซึ่งแต่ละประเภทมีโครงสร้างการจ่ายที่แตกต่างกันเล็กน้อย

นายหน้าที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับเงินล่วงหน้าเพื่อเติมงานเฉพาะและทำงานกับ บริษัท โดยเฉพาะ ในสถานการณ์สมมตินี้โดยทั่วไปธุรกิจจะจ้างพนักงานหรือ บริษัท เพียงคนเดียว ข้อตกลงนี้อาจหมายถึงว่ากระบวนการจ้างงานช้าลงเนื่องจากนายหน้าทำงานใกล้ชิดกับลูกค้าของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขานำมาพิจารณานั้นเป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการ กระบวนการคัดกรองและการสัมภาษณ์ถูกอภิปรายล่วงหน้าและผู้จัดหามักจะเป็นผู้สัมภาษณ์ผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้วนายหน้าที่เก็บรักษาไว้อาจทำให้ บริษัท มีค่าใช้จ่ายมากถึงครึ่งหนึ่งของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาต้องการเติม

นายหน้าประเภทภายนอกอีกประเภทหนึ่งเรียกว่า บริษัท จัดหางานฉุกเฉินเท่านั้นจะได้รับเงินเมื่อพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานเท่านั้น บ่อยครั้งที่พวกเขาได้รับการชดเชยในหนึ่งในสี่ของเงินเดือนที่คาดหวังของผู้สมัคร ในบางกรณี บริษัท จะใช้ทั้งผู้สรรหาฉุกเฉินและทีมภายในเพื่อเติมบทบาท เป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ในการเติมบทบาทให้ตนเองเนื่องจากจะช่วยให้พวกเขามีเงินจำนวนมาก เป็นผลมาจากการแข่งขันครั้งนี้เพื่อหาผู้สมัครที่ดีที่สุดผู้สรรหามักจะเติมงานเร็วกว่าคนอื่น ๆ

ในที่สุดนายหน้าที่มีอยู่จะเก็บค่าธรรมเนียมส่วนหนึ่งไว้ล่วงหน้าและจ่ายส่วนที่เหลือเมื่องานเต็ม นายหน้าที่มีการทำงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้าง แต่ค่าใช้จ่ายน้อยกว่านายหน้าที่ยังคงอยู่ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กบางแห่ง

เคล็ดลับสำหรับคนหางาน

เมื่อคุณกำลังหางานการทำงานกับนายหน้าจะเป็นประโยชน์ ท้ายที่สุดในหลาย ๆ กรณีนายหน้าจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อพวกเขาพบใครสักคนที่จะเติมเต็มบทบาทที่เฉพาะเจาะจง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นประโยชน์สูงสุดในการให้บริการเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งในสิ่งที่คุณต้องการก่อนพบกับนายหน้า บางครั้งพวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะจับคู่คุณกับงานที่ตรงกับทักษะของคุณ แต่อาจไม่สนใจคุณเพราะพวกเขาได้รับการฝึกฝนเพื่อระบุจุดแข็งของผู้สมัครและจับคู่พวกเขาเข้ากับบทบาทที่มีอยู่

เนื่องจากนายหน้าหลายรายได้รับค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่คุณจะได้รับในบทบาทใหม่ของพวกเขาพวกเขาจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้คุณได้รับรายได้สูงสุด นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้หางาน คุณสามารถพูดคุยกับนายหน้าของคุณอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณต้องการได้รับ ยิงจุดสูงและดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางการเงินของคุณได้หรือไม่

ท้ายที่สุดพึงระลึกไว้เสมอว่าในที่สุดนายหน้าจะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีงานที่ต้องกรอก ในหลาย ๆ กรณีความสนใจของคุณผู้สรรหาและ บริษัท จะได้รับการปรับให้สอดคล้องกันอย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่สถานการณ์เสมอไป แต่สิ่งนี้สามารถทำงานเพื่อผลประโยชน์ของคุณในฐานะผู้หางานเนื่องจากนายหน้าได้รับการฝึกฝนเพื่อช่วยให้คุณได้งาน พวกเขารู้ บริษัท ว่าจ้างอย่างใกล้ชิดและอาจให้คำแนะนำและคำแนะนำที่ดีเยี่ยมแก่ผู้หางานที่ถูกต้องเพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถสัมภาษณ์และได้รับการว่าจ้าง