แพคเกจการชดเชยที่ใจกว้างทำให้การเปลี่ยนจากการจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นการว่างงานที่ทนทานต่อพนักงานที่ตกงานเนื่องจากการลดขนาดหรือลดลงในการบังคับใช้ แพ็คเกจการชดเชยตามธรรมเนียมประกอบด้วยข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนอกเหนือจากจำนวนเงินสดตามรายได้การดำรงตำแหน่งและผลประโยชน์ของพนักงาน
วัตถุประสงค์
นายจ้างใช้แพคเกจชดเชยเมื่อพวกเขาปรับเปลี่ยนโครงสร้างแรงงานปรับโครงสร้างและกำจัดงาน แพคเกจชดเชยมีวัตถุประสงค์หลักที่สอง: พวกเขาให้ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำการเปลี่ยนจากการจ้างงานเป็นการว่างงานและพวกเขาได้รับการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อสละสิทธิ์ของพวกเขาเพื่อเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันข้อตกลงที่มีการยกเว้นของสิทธิพลเมืองจะไม่มีผลบังคับใช้อย่างไรก็ตาม
ข้อตกลง
ข้อตกลงการชดเชยตามธรรมเนียมประกอบด้วยวันที่การเลิกจ้างมีผลบังคับใช้จำนวนเงินค่าชดเชยและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิได้รับเช่นการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนและเวลาป่วย นอกจากนี้ข้อตกลงการชดเชยระบุว่านายจ้างจะจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มและระยะเวลาใดหลังจากวันที่เลิกจ้าง นายจ้างหลายรายที่เสนอแพคเกจชดเชยจะให้ผลประโยชน์อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสามถึงหกเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและจำนวนเงินชดเชยทั้งหมด
การสละสิทธิ
องค์ประกอบที่สำคัญของข้อตกลงการชดเชยคือการสละสิทธิ์ในการเรียกร้อง เมื่อพนักงานลงนามในการสละสิทธิ์เขายอมรับว่าเขาจะไม่หาทางแก้ไขการเลิกจ้างตามกฎหมายเช่นหัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง, การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของผู้สูงอายุ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อพนักงานลงนามในข้อตกลงชดเชยเขายอมรับการตัดสินใจจ้างงานที่ บริษัท ได้ทำและเผยแพร่นายจ้างจากการเรียกร้องใด ๆ ที่เขาอาจมีเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม ชุดค่าชดเชยสำหรับพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปจะต้องมีภาษาเฉพาะเกี่ยวกับ ADEA และ OWBPA เพื่อให้เป็นที่น่าพอใจตามมาตรฐาน EEOC
ทบทวน
EEOC ขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างให้พนักงานอายุ 40 และ 21 วันเพื่อพิจารณาข้อตกลงก่อนลงนาม นอกจากนี้เมื่อนายจ้างแสดงข้อตกลงการเลิกจ้างพนักงานควรขอคำปรึกษาทางกฎหมายก่อนที่จะลงนามในข้อตกลง หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงเจรจาข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงชดเชยกรอบเวลา 21 วันที่จะเริ่มลงนาม พนักงานที่ได้รับการให้ 21 วันในการลงนามในข้อตกลงนั้นมีเจ็ดวันในการเพิกถอนลายเซ็นของพวกเขา
การพิจารณา
การจ่ายเงินชดเชยมักจะเรียกว่า "การพิจารณา" การพิจารณาเป็นข้อกำหนดตามสัญญาซึ่งหมายถึงจำนวนเงินที่ต้องชำระเพื่อแลกเปลี่ยนกับข้อตกลงตามข้อกำหนดและเงื่อนไข จำนวนของการพิจารณาในแพคเกจชดเชยแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานสถานะทางการเงินของ บริษัท เงื่อนไขแรงงานและแนวโน้มการจ้างงาน ตามเนื้อผ้าแพคเกจชดเชยรวมถึงสองสัปดาห์จ่ายสำหรับการจ้างงานทุกปี ตัวอย่างเช่นพนักงานที่สูญเสียงานของเขาหลังจาก 18 ปีอาจได้รับแพคเกจชดเชยซึ่งรวมถึง 36 สัปดาห์จ่ายนอกเหนือไปจากผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่ม บริษัท จ่ายเงินและเวลาวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นและลาป่วย
ความเข้าใจ
โดยรวมแล้วแพคเกจชดเชยจะรวมข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนที่พนักงานสามารถเข้าใจได้ นี่ถือเป็นการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมที่ช่วยให้พนักงานมีความรู้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของชุดเงินชดเชย นอกจากนี้ยังหมายถึงพนักงานที่ลงนามในข้อตกลงด้วยความสมัครใจและขาดการบีบบังคับใด ๆ
