ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยการพูดคุยเกี่ยวกับอัตราการจ่ายเงินติดลบและนโยบายการจ่ายเงินปันผลแสดงให้เห็นว่า บริษัท ใช้จ่ายเงินสดส่วนเกินไปอย่างไรตอบแทนผู้ถือหุ้นและวางรากฐานสำหรับความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ สำหรับองค์กรที่มีเงินสดเป็นเงินสดการอภิปรายเหล่านี้อาจนำเสนอองค์ประกอบที่มีความผันผวนในสถานการณ์ที่ติดไฟได้แล้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ถือหุ้นและผู้ให้กู้แตกต่างกันไปว่าใครควรได้รับการชำระเงินครั้งแรก
อัตราส่วนการจ่ายเงิน
อัตราส่วนการจ่ายเงินของ บริษัท นั้นแสดงให้เห็นถึงอัตราร้อยละที่ฉลาดและจะจ่ายออกมาเป็นเงินปันผลเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาที่กำหนดเช่นเดือนไตรมาสหรือปีงบประมาณ ตัวอย่างเช่นธุรกิจจะมีกำไรสุทธิ 1 ล้านดอลลาร์ ณ สิ้นปีและฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะจ่ายเงินปันผลรวมเป็นจำนวนเงิน 250,000 ดอลลาร์ ดังนั้นอัตราการจ่ายเงินขององค์กรคือ 25 เปอร์เซ็นต์หรือ $ 250,000 หารด้วย 1 ล้าน ในตลาดโลกมักมีเหตุผลการดำเนินงานที่น่าสนใจสำหรับการรักษาอัตราส่วนการจ่ายเงินที่สูงและระดับการทำธุรกรรมซื้อคืนหุ้นที่เพิ่มขึ้น นี่เป็นเพราะการเคลื่อนไหวเหล่านี้บอกต่อสาธารณชนว่า บริษัท ที่จ่ายเงินปันผลมีความแข็งแกร่งทางการเงิน
คำอธิบาย
อัตราส่วนการจ่ายเงินต้องไม่เป็นลบการพูดเชิงแนวคิดและทางคณิตศาสตร์ ตามหลักการแล้ว บริษัท มีโอกาสน้อยที่จะให้เงินแก่ผู้ถือหุ้นหากมีการขาดทุนสุทธิ ณ สิ้นงวดหรือมีแนวการสูญเสียในหลายไตรมาสหรือหลายปี ธุรกิจดังกล่าวอาจเข้าใกล้รายการ "บริษัท ที่กลัวการล้มละลาย" มากกว่าประเภท "องค์กรที่มีสุขภาพดีที่จ่ายเงินปันผล" ในทางคณิตศาสตร์สูตรอัตราส่วนการจ่ายเงินเรียกร้องให้เป็นตัวบวก - นั่นคือรายได้สุทธิ - ไม่ใช่จำนวนลบ
ความสัมพันธ์กัน
นักลงทุนกลั่นกรองผ่านนโยบายการจ่ายเงินของ บริษัท ที่ล้มละลายเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อทำความเข้าใจกับกลยุทธ์และยุทธวิธีชั้นนำที่มีการกำหนดให้ดำเนินการเรือแน่นโดยมุ่งเน้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้บริหารระดับสูงตั้งใจที่จะให้รางวัลแก่ผู้ถือหุ้น การดำเนินงาน ยังคงหวาดกลัวความผิดปกติหลังการล้มละลายนักการเงินอาจอดทนและทำให้ผู้ว่าจ้าง บริษัท หยุดพักตราบใดที่พวกเขาแสดงเส้นทางที่ชัดเจนสู่ความสำเร็จในเชิงพาณิชย์และจัดทำแผนที่ถนนที่น่าเชื่อถือเพื่อชดเชยผู้ถือหุ้นตามท้องถนน โดยทั่วไป บริษัท ที่มีอัตราส่วนการจ่ายสูงมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้เล่นในตลาดหลักทรัพย์เนื่องจากพวกเขามองว่าอัตราส่วนดังกล่าวเป็นสัญญาณที่ดีต่อความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจ
ชุดทักษะ
การคำนวณอัตราส่วนการจ่ายเงินและการใช้ตัวชี้วัดสำหรับการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลสำหรับทักษะเฉพาะ ขอบเขตเหล่านี้ดำเนินไปจากความเฉียบแหลมทางธุรกิจและความชำนาญในการวิเคราะห์จนถึงความสามารถในการลงทุนใส่ใจในรายละเอียดและดีกับตัวเลข
