เหตุการณ์งานที่ยุติธรรมนั้นประสบความสำเร็จหากคุณสามารถทำให้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าร่วมงานและรายชื่อตัวแทนธุรกิจที่โดดเด่นเพื่อให้พวกเขาได้พบปะกัน หากคุณมีความรับผิดชอบในการสร้างผู้โพสต์งานแฟร์ในนามขององค์กรของคุณลองใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อรับความสนใจจากผู้หางาน
รายชื่อนายจ้างทั้งหมด
หนึ่งความคิดที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้ลงประกาศงานของคุณคือการทำรายการ บริษัท แต่ละแห่งที่จะเข้าร่วมงานในหน้านี้ ผู้หางานที่เห็นรายการและสังเกตเห็นชื่อของ บริษัท ที่พวกเขาต้องการทำงานมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมเมื่อพวกเขาอ่านโปสเตอร์นี้ พิมพ์รายการบนโปสเตอร์ขนาดใหญ่และพิมพ์เวลาและวันที่ของสถานที่ที่ด้านล่างด้วยตัวอักษรตัวหนา
โฆษณาตำแหน่งที่เปิด
แนวคิดอื่นสำหรับผู้ลงประกาศหางานคือการพิมพ์จำนวนตำแหน่งโดยประมาณที่มีอยู่ในตัวอักษรขนาดใหญ่ที่ด้านบนสุดของโฆษณา (ตัวอย่างเช่น 500 ตำแหน่งงานว่าง) คุณจะต้องได้รับการประมาณการจากแต่ละธุรกิจที่วางแผนเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อใช้กลยุทธ์การโฆษณานี้ หลังจากโพสต์ตัวเลขแล้วให้คำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์และกระตุ้นให้ผู้หางานว่าเขามีโอกาสที่แข็งแกร่งในการหางานในฝันของเขาในงาน
Job Fair Raffle
ผู้หางานบางคนบ่นว่าพวกเขามีความลำบากในการออกงานเนื่องจากจำนวนผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมบางคนอธิบายงานแสดงสินค้าเหล่านี้ว่า "ตลาดเนื้อสัตว์" เพื่อช่วยให้พวกเขาโดดเด่นโฆษณาหวยที่คุณวาดเรซูเม่ 10 ครั้งโดยการสุ่มเพื่อแสดงในงานแฟร์บนโปสเตอร์ คุณสามารถประกาศข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานแต่ละคนได้ที่แท่น (เน้นชื่อทักษะการศึกษาและประเภทของงานที่เขาต้องการ) หรือส่งประวัติย่อที่โดดเด่นให้กับตัวแทนธุรกิจแต่ละคนในระหว่างกิจกรรม โพสต์รายละเอียดสำหรับการจับฉลากงานพิเศษนี้อย่างเด่นชัดบนโปสเตอร์เพื่อรับการส่งและสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วม
โปสเตอร์ประวัติย่อ
เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่คุณสามารถจัดรูปแบบโปสเตอร์งานของคุณเป็นเรซูเม่ โพสต์ชื่อของกิจกรรมที่ด้านบนแทนชื่อของผู้สมัครงานพร้อมกับที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และวันที่ของเหตุการณ์ จัดรูปแบบรายละเอียดที่เหลือในแต่ละส่วนเช่นเดียวกับที่คุณจัดรูปแบบประวัติย่อแบบมืออาชีพ
