ผลประโยชน์ของพนักงานคิดเป็นอัตราร้อยละของเงินเดือน

ค่าใช้จ่ายในการชดเชยมักจะรวมถึงการจ่ายเงินฐาน (ค่าจ้างหรือเงินเดือน) และจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายสำหรับความต้องการทางกฎหมายและผลประโยชน์อื่น ๆ จากการสำรวจข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ (BLS) ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของผลประโยชน์ซึ่งคิดเป็นร้อยละของค่าตอบแทนรวมได้เพิ่มขึ้นจากประมาณร้อยละ 20 ในปี 2509 เป็นเกือบร้อยละ 30 ในปัจจุบัน

ฐานและจ่ายเพิ่มเติม

ฐานจ่ายเป็นจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้ตามสัญญา ซึ่งมักแสดงเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง จำนวนเงินเพิ่มเติมใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานรวมถึงโบนัสหรือค่าล่วงเวลาจะถือเป็นผลประโยชน์และคิดเป็นประมาณ 2.4 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด ร้อยละของค่าตอบแทนรวมที่เป็นผลมาจากการจ่ายค่าล่วงเวลานั้นขึ้นอยู่กับการปฏิบัติของนายจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับการกำหนดค่าล่วงเวลาและอัตราร้อยละของแรงงานที่จัดว่าไม่ได้รับการยกเว้นและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

ผลประโยชน์การประกันภัย

นายจ้างหลายคนสนับสนุนประกันสุขภาพให้กับพนักงานและจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกัน จำนวนเงินที่แน่นอนของส่วนแบ่งของเบี้ยประกันสุขภาพแตกต่างกันอย่างมากจากนายจ้างไปยังนายจ้างโดยปกติแล้วรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจะจ่ายเงินมากกว่านายจ้างเอกชน โดยรวมแล้วเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้นั้นคิดเป็น 8.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด เบี้ยประกันอื่น ๆ โดยเฉพาะประกันชีวิตคิดเป็นอีก 0.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด

การเกษียณอายุและการออม

นายจ้างที่เสนอเงินบำนาญเกษียณอายุหรือผลประโยชน์การคุ้มครองรายได้อื่น ๆ ใช้จ่าย 4.8 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมดไปยังผลงานที่กำหนดไว้และโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ บริษัท ที่เสนอระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อรับเงินที่ทั้งพนักงานและนายจ้างสมทบอาจประสบกับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องเลิกโครงการออมเพื่อการเกษียณเมื่อพนักงานออกเดินทาง

ลาจ่าย

การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นรวมถึงเวลาใดก็ตามที่ไม่ได้ทำงานจริง โดยทั่วไปจะมีวันลาที่ชำระสี่ประเภทคือวันหยุดที่ได้รับเงินเดือนวันหยุดที่ได้รับเงินเดือนวันลาป่วยและวันส่วนตัวโดยเฉลี่ยเวลาที่จ่ายไปแล้วคิดเป็นร้อยละ 7 ของค่าชดเชยทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้ จ่ายให้กับพนักงานที่สละเวลาเช่นเดียวกับผลประโยชน์ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีจำนวนเงินใด ๆ ที่จ่ายสำหรับการทดแทนชั่วคราว

ประโยชน์ทางกฎหมาย

นายจ้างจ่าย 7.65 เปอร์เซ็นต์ของรายรับ $ 117,000 แรกของพนักงานสำหรับประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลและ 1.45 เปอร์เซ็นต์สำหรับรายรับที่สูงกว่าจำนวนดังกล่าวสำหรับ Medicare เท่านั้น ผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ ที่น้อยกว่าที่นายจ้างจ่ายให้คือค่าชดเชยแรงงานและภาษีการว่างงาน จากข้อมูลของ BLS ในเดือนธันวาคม 2556 ผลประโยชน์ที่จำเป็นตามกฎหมายเหล่านี้คิดเป็น 7.8 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคนงานพลเรือนโดยเฉลี่ย