ธุรกิจทุกคนต้องเตรียมงบประมาณเพื่อการคาดการณ์และติดตามรายได้และค่าใช้จ่าย การปฏิบัติตามมาตรฐานบัญชีและงบประมาณแบบมาตรฐานกำหนดให้คุณต้องให้รายละเอียดเพียงพอเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายสำหรับผู้สอบบัญชีเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของค่าใช้จ่าย องค์กรที่มีพนักงานที่ชำระเงินจะแสดงค่าใช้จ่ายของการชำระเงินของพนักงานในสองรายการแยกต่างหาก: การจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานหรือนอกกรอบ
ระบุ Fringes
ในงบประมาณที่มีพนักงานหรือพนักงานที่จ่ายเงินผลประโยชน์รวมถึงค่าใช้จ่ายของคุณสำหรับค่าธรรมเนียมบังคับและภาษีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง หากองค์กรของคุณมีการประกันผลงานตามแผนเกษียณอายุหรือการชำระคืนค่าเล่าเรียนให้รวมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไว้ในสวัสดิการด้วย หากนายจ้างและพนักงานแบ่งปันค่าใช้จ่ายของรายการเช่นการชำระเงินประกันสุขภาพให้รวมเฉพาะส่วนที่นายจ้างจ่ายในงบประมาณของคุณ ในบางสถานการณ์การจัดทำงบประมาณคุณสามารถนำเสนอสิทธิประโยชน์เป็นเปอร์เซ็นต์เดียวที่รวมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในกรณีส่วนใหญ่คุณต้องแสดงรายละเอียดผู้รับงบประมาณหรือผู้ตรวจสอบบัญชีให้มากพอเพื่อระบุค่าใช้จ่ายจริงของแต่ละค่าใช้จ่ายที่คุณกำหนดให้กับผลประโยชน์
สิทธิประโยชน์ของรัฐบาลกลาง
สิทธิประโยชน์ของรัฐบาลกลาง ได้แก่ ภาษีประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายให้ในนามของพนักงานแต่ละคน สำนักงานประกันสังคมกำหนดอัตราร้อยละที่นายจ้างต้องรับจากพนักงานแต่ละคนโดยพิจารณาจากรายได้และเงินสมทบของนายจ้าง แสดงรายการค่าใช้จ่ายนี้ภายใต้ Federal Insurance Contribution Act หรือ FICA คำนวณจำนวนเงินนี้เป็นดอลลาร์โดยใช้อัตราร้อยละเป็นตัวคูณ
ประโยชน์ที่ได้รับจากรัฐ
แต่ละรัฐมีข้อกำหนดด้านภาษีการมีส่วนร่วมของนายจ้างในการว่างงานและค่าธรรมเนียมที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงานเช่นสิทธิประโยชน์การชดเชยแรงงานสำหรับผู้บาดเจ็บ โดยทั่วไปแผนกแรงงานของรัฐจะแจ้งให้คุณทราบจำนวนเงินที่ต้องชำระในแต่ละช่วงเวลาของการรายงาน ค่าใช้จ่ายของคุณอาจเป็นค่าธรรมเนียมคงที่ต่อพนักงานหรือเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน รายการค่าใช้จ่ายเหล่านี้แยกต่างหากและแสดงค่าธรรมเนียมหรืออัตราร้อยละที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินดอลลาร์ของคุณสำหรับเงินเดือนทั้งหมดที่ครอบคลุม
ผลประโยชน์และความสมัครใจ
ประกันชีวิต, แผนการเกษียณอายุ, การชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน บริษัท จัดหาเครื่องแบบ, อุปกรณ์, รถยนต์, โทรศัพท์มือถือ, สมาชิกโรงยิมและประกันความพิการเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปที่ธุรกิจและองค์กรนับรวมอยู่ในสวัสดิการ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและประเภทของงบประมาณคุณอาจรวมถึงวันลาหยุดพักผ่อนวันลาป่วยหรือเวลาส่วนตัวเมื่อไม่ได้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเงินเดือนของพนักงาน ธุรกิจขนาดใหญ่มักจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้บริหาร สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงานเช่นแพ็คเกจวันหยุดพักผ่อนหุ้นและที่พักให้เช่าที่นายจ้างจัดให้การทดสอบสารสีน้ำเงินสำหรับประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มเติมคือการที่พนักงานได้รับของมีค่านอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนตามปกติหรือไม่ซึ่งค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ
