พนักงานสมควรได้รับเงินเดือนที่ถูกต้อง หน่วยประมวลผลเงินเดือนจะต้องตรวจสอบรายละเอียดของเงินเดือนเพื่อคำนวณชั่วโมงการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้อง
เพิ่มเวลาปกติวันหยุดพักผ่อนวันหยุดส่วนตัวและป่วย ตัวอย่างเช่นพนักงานมี 24 ชั่วโมงปกติ 8 วันหยุดและ 8 ส่วนบุคคลสำหรับสัปดาห์ อัตรารายชั่วโมงของเขาคือ $ 10 ต่อชั่วโมง คำนวณชั่วโมงปกติวันหยุดพักผ่อนและส่วนตัวในอัตราปกติ (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกประเภทของชั่วโมงที่จ่าย (ปกติพักร้อนและเป็นส่วนตัว) ในระบบบัญชีเงินเดือนและการลงทะเบียน
ค่าล่วงเวลา (OT) ชั่วโมงจะต้องจ่ายในเวลาและครึ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานมี 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จ่าย 40 ชั่วโมงแรกในอัตราปกติของเขา - 40 x $ 10 ต่อชั่วโมง = จ่าย $ 400 ปกติ จ่ายส่วนที่เหลือเป็น OT - 16 ชั่วโมง x $ 15 ($ 10 x 1.5) = จ่าย 240 $ OT เช็คเงินเดือนของเขาควรสะท้อนถึง: $ 400 ปกติ + ค่าทำงานล่วงเวลา $ 240 = การจ่ายเงินขั้นต้น $ 640
นายจ้างบางรายจ่ายครั้งที่สองให้กับพนักงานที่ทำงานในวันหยุด ในการตรวจสอบการจ่ายครั้งที่สองคูณจำนวนชั่วโมงที่จะจ่ายโดยสองเท่าของการจ่ายปกติ ตัวอย่าง: พนักงานมี 40 reg และ 6 ชั่วโมง DT 40 x $ 10 ต่อชั่วโมง = จ่าย $ 400 ปกติ 6 x $ 20 = จ่าย $ 120 DT จ่ายขั้นต้น = $ 520
คำนวณเงินย้อนยุค เมื่อพนักงานได้รับเงินเพิ่มตามวันที่มีผลบังคับใช้เขาอาจได้รับเงินย้อนหลัง ตัวอย่างเช่นการเพิ่มค่าจ้างจาก $ 10 ต่อชั่วโมงเป็น $ 12 ต่อชั่วโมงจะมีผลสามวันก่อนที่จะถึงเงินเดือนปัจจุบัน ชำระอัตราใหม่ด้วยค่าจ้างปัจจุบันของเขาดังนั้นเรโทรจึงครบกำหนดในสามวัน สมมติว่าเขาทำงาน 24 ชั่วโมงใน 3 วันคูณ 24 ชั่วโมงด้วยความแตกต่างในค่าจ้างของเขา ($ 2) เรโทรจ่าย = $ 48
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับอัตราที่กำหนดในแต่ละงวดการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามในบางครั้งคุณอาจถูกขอให้คำนวณอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน ตัวอย่างของ Fir เงินเดือนของพนักงานคือ $ 34,000 สำหรับอัตรารายชั่วโมงแบ่ง $ 34,000 โดย 2080 (ชั่วโมงทำงานต่อปี) = $ 16.35 ต่อชั่วโมง สำหรับอัตรารายวันคูณ $ 16.35 คูณ 8 (ชั่วโมงทำงานรายวัน) = $ 130.80
เคล็ดลับ
-
เมื่อคำนวณชั่วโมงบัญชีเงินเดือนโปรดจำไว้ว่าการหักเงินและผลประโยชน์ของคุณ: 401K ทางการแพทย์, ทันตกรรม, โรงอาหารแผน garnishment, ค่าเลี้ยงดูบุตรภาษีรถยนต์ค่าคอมมิชชั่นค่าเผื่อรถหักและส่วนเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดเงินสุทธิ
