เวลาในการเดินทางมีผลต่อการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

นายจ้างของคุณอาจเป็นหนี้คุณหลายพันดอลลาร์สำหรับค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่คุณทำงานเพื่อเดินทางไปทำงาน อย่างไรก็ตามคนงานส่วนใหญ่ไม่สามารถรับค่าล่วงเวลาสำหรับการเดินทางตามปกติเช่นการขับรถจากบ้านไปทำงาน เนื่องจากกฎระเบียบสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาการเดินทางอาจแตกต่างกันระหว่างอาชีพและรัฐคุณอาจจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อตรวจสอบว่าเวลาการเดินทางของคุณนับเป็น "ทำงาน" หรือไม่

บัตรประจำตัว

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอธิบายกฎหมายเวลาการเดินทางส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเวลาการเดินทางสามารถนับรวมถึงการทำงานล่วงเวลาได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับงานที่นายจ้างต้องการ คุณไม่สามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้เนื่องจากการเดินทางจากบ้านไปทำงานเนื่องจากเรื่องนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือนายจ้างไม่ต้องการมัน อย่างไรก็ตามคุณสามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้หากนายจ้างต้องการให้คุณเดินทางระหว่างไซต์งานหรือพักค้างคืนห่างจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของคุณตามสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐอเมริกา

สถานการณ์ที่อาจต้องมีการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างของคุณอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในขณะที่คุณเดินทางไปทำงานหากจำเป็นต้องใช้หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการรับพนักงานเพื่อนำพวกเขาไปที่ไซต์งานการรับพัสดุสำหรับทำงานหรือหยุดที่สำนักงานเพื่อรับของแล้วเดินทาง ไปยังไซต์งาน งานส่วนใหญ่ที่ต้องมีการใช้รถของ บริษัท นับว่ามีการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ตัวอย่างเช่นการหยุดเติมน้ำมันรถยนต์ของ บริษัท ด้วยอาจไม่นับรวมหรือหากคุณผ่านการขับรถหาอาหาร

ที่ตั้ง

นายจ้างสามารถมอบหมายให้พนักงานไปยังสถานีงานชั่วคราวซึ่งเป็นศูนย์กลางการดำเนินงานหลักของนายจ้างและการเดินทางจากบ้านไปยังสถานีงานนั้นจะไม่ถูกนับเป็นค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปสถานีปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างจะมีระยะทาง 50 ไมล์ในทุกทิศทาง หากนายจ้างมอบหมายให้คุณไปยังไซต์งานที่อยู่นอกรัศมี 50 ไมล์นั้นการเดินทางจะนับเป็นค่าล่วงเวลา

ปลาย

ปรึกษาทนายความหากคุณคิดว่านายจ้างควรจ่ายค่าล่วงเวลาในการเดินทาง ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่พนักงานและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มงวดที่สุดของรัฐบาลกลางหรือรัฐ พนักงานบางคนไม่เคยได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาเช่นผู้ที่ทำงานให้กับผู้บริหารระดับสูง มีกฎที่แตกต่างกันสองสามประการสำหรับคนงานที่ไม่ครอบคลุมโดย FLSA แต่ส่วนใหญ่กฎหมายการทำงานล่วงเวลาใน FLSA จะใช้กับคนงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น