สำหรับธุรกิจจำนวนมากโลกาภิวัตน์เป็นระบบตลาดเสรีของสหรัฐอเมริกาที่นำไปใช้กับทั่วโลก เทคโนโลยีสารสนเทศและวิธีการกระจายที่รวดเร็วทำให้การค้าโลกง่ายขึ้นกว่าที่เคย การไหลเวียนของการค้าเสรีนี้มีประโยชน์และข้อเสียมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ แผนกทรัพยากรบุคคลมีการคิดค่าจ้างการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร งานเหล่านี้มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อ บริษัท ย้ายแผนกต่างประเทศหรือกำหนดธุรกิจใหม่ในการดำเนินงานในเศรษฐกิจโลก
ความอยุติธรรมทางสังคม
หลายประเทศมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่ามาตรฐานแรงงานที่แตกต่างกันและกฎความปลอดภัยในการทำงานที่ไม่คุ้นเคย (หรือไม่มีอยู่) ปัจจัยเหล่านี้ทำให้การผลิตและดำเนินธุรกิจในประเทศเหล่านี้มีราคาถูกกว่าการดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกาหรือประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ หลายคนคิดว่าการเอาท์ซอร์สสำหรับแรงงานราคาถูกนั้นเป็นการแสวงหาผลประโยชน์และทำให้เกิดช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจนในโลก พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถต่อสู้กับความอยุติธรรมทางสังคมโดยการผลักดันให้มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นภายใน บริษัท ของพวกเขา ธุรกิจไม่จำเป็นต้องดำเนินงานด้วยมาตรฐานแรงงานที่ต่ำกว่าเพียงเพราะดำเนินธุรกิจในประเทศที่ยอมให้เกิดความอยุติธรรมทางสังคม
การเปิดกว้างทางสังคม
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ระดับโลกต้องสำรวจความหลากหลายของบรรทัดฐานทางสังคมที่มีอยู่ในการรวมความพยายามของพนักงานจากหลายประเทศ กระบวนการนี้คล้ายกับการฝึกฝน HR ของความหลากหลายทางวัฒนธรรม แต่มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของโลกาภิวัตน์ในปัจจุบัน ความร่วมมือทางการเงินมักนำไปสู่ความร่วมมือทางการเมืองระหว่างประเทศที่มีการดูถูกเหยียดหยามซึ่งกันและกัน กุญแจสำคัญคือการเปิดกว้างทางสังคมที่ขับเคลื่อนการทำงานในเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมของความเข้าใจทางวัฒนธรรม
การเรียนรู้กระบวนการทางธุรกิจใหม่
โลกาภิวัตน์ช่วยให้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสได้สัมผัสและซึมซับว่า บริษัท อื่นจากวัฒนธรรมอื่น ๆ ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและกระบวนการทางธุรกิจอื่น ๆ อย่างไร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใช้เวลาในการเรียนรู้ว่าวัฒนธรรมอื่นดำเนินธุรกิจอย่างไรสามารถเปรียบเทียบสิ่งนั้นกับกระบวนการทางธุรกิจของตนเองเพื่อเลือกเทคนิคที่มีประสิทธิผลมากขึ้นหรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเข้าถึงแนวทางธุรกิจที่หลากหลายทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีโอกาสเลือกจากแนวคิดและวิธีการที่ดีที่สุดในโลก
การสูญเสียงานอเมริกัน
การสูญเสียตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาไปยังตลาดต่างประเทศเป็นหนึ่งในการล่มสลายของกระแสโลกาภิวัตน์ บริษัท หลายแห่งโอนส่วนของธุรกิจไปยังประเทศอื่นเนื่องจากการขยายตลาดหรือเนื่องจากมีราคาถูกกว่าที่จะดำเนินการในประเทศอื่น ๆ นี่เป็นข้อดีสำหรับประเทศที่ บริษัท ย้ายเข้ามา แต่มันนำไปสู่ความมั่นคงในการทำงานที่ลดลงสำหรับคนอเมริกันจำนวนมาก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับตำแหน่งของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากคลื่นของการปลดพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายตัวในต่างประเทศ
