แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาเป็นผู้ควบคุมดูแลพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานอย่างถูกต้องและทันที แต่ละรัฐมีแผนกแรงงาน ส่วนใหญ่สร้างวันจ่ายขั้นต่ำซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานตามเวลาที่แน่นอน นายจ้างสามารถเผชิญบทลงโทษหากไม่สามารถจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนตรงเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ไม่ได้กำหนดวันจ่ายขั้นต่ำ แต่ต้องการให้นายจ้างดำเนินการจ่ายเงินเดือนปกติเช่นรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายปักษ์ FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานภายในระยะเวลาที่เหมาะสมหลังจากที่พนักงานแสดงผลการให้บริการเช่นตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางยังสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของรัฐบาลกลางและค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 สัปดาห์ หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างดังกล่าวได้ทันทีพนักงานสามารถเรียกร้องค่าจ้างกับกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาแผนกค่าจ้างและชั่วโมงเพื่อเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระ บทลงโทษจากรัฐบาลกลางสำหรับการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและการจ่ายค่าล่วงเวลารวมถึงค่าปรับสูงถึง 10,000 ดอลลาร์และดำเนินคดีทางอาญา
ข้อบังคับของรัฐ
รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานรายสัปดาห์รายปักษ์รายปักษ์หรือรายเดือน กรอบเวลาบางครั้งขึ้นอยู่กับอาชีพของพนักงานหรือพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หลายรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลาเช่นกัน พนักงานที่ไม่ได้รับการชำระเงินตามเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายของรัฐสามารถยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างกับแผนกแรงงานของรัฐ แผนกสามารถสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าแรงและค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างหากมี บางรัฐต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าปรับให้พนักงานรอเวลาตามจำนวนวันที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจนถึงช่วงเวลาหนึ่ง รัฐสามารถปรับและคุมขังนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายได้
กระบวนการศาล
หากพนักงานเลือกเธอสามารถยื่นฟ้องคดีเอกชนเพื่อกู้ค่าจ้างที่ค้างชำระ เธอสามารถยื่นคำร้องขอตัวเองในศาลเล็ก ๆ ที่อ้างตัวเองหรือจ้างทนายความการจ้างงาน หากผู้พิพากษาเห็นด้วยกับการเรียกร้องของพนักงานผู้พิพากษาสามารถสั่งให้นายจ้างของเธอจ่ายค่าจ้างคืนและค่าเสียหายและค่าทนายความหรือค่าธรรมเนียมศาล
จ่ายเปลี่ยนวงจร
นายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎหมายการจ่ายเงินด่วนถ้าเขาเปลี่ยนตารางการจ่ายเงินของพนักงานและการเปลี่ยนไม่ทำให้เกิดความล่าช้าในการชำระเงินที่ไม่สมเหตุสมผล หากการเปลี่ยนแปลงนั้นมีขึ้นเพื่อเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกต้องเช่นการเปลี่ยนในขั้นตอนการบัญชี หรือหากการเปลี่ยนแปลงนั้นหมายถึงเป็นการถาวร
การพิจารณา
พนักงานควรยื่นเรื่องเรียกร้องค่าจ้างภายในกำหนดเวลาที่อนุญาตภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ กฎของข้อ จำกัด แตกต่างกันไปตามรัฐ แต่หลายคนปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งให้พนักงานสองปียื่นคำร้องของเธอและสามปีถ้านายจ้างตั้งใจทำผิดกฎหมาย
