การใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำให้กับผู้จัดการส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบทบาทของผู้จัดการ ตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานผู้จัดการจำนวนมากได้รับการยกเว้นจากความคุ้มครองตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้จัดการบางคนอาจไม่ได้รับการยกเว้นและสำหรับพวกเขาค่าแรงขั้นต่ำก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ค่าแรงขั้นต่ำที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับรัฐที่นายจ้างทำธุรกิจ
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดสิทธิในการได้รับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แต่ FLSA ยังกำหนดประเภทพนักงานบางส่วนให้ยกเว้นกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายการทำงานล่วงเวลา พนักงานปกขาวจำนวนมากอยู่ในกลุ่มอาชีพที่ได้รับการยกเว้นความหมายกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำอาจไม่ครอบคลุมผู้จัดการธุรกิจหลายคน สำหรับการยกเว้นในการสมัครผู้จัดการจะต้องได้รับเงินเดือนเป็นรายชั่วโมงแทนที่จะเป็นรายชั่วโมงและจะต้องมีรายได้อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ในปี 2011 สำหรับผู้จัดการที่จะได้รับการยกเว้นจากนั้นเกณฑ์เงินเดือนนั้นจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ เรียงลำดับ
คำนิยาม
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุถึงหน้าที่งานเฉพาะที่ผู้จัดการต้องได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ผู้จัดการอาจได้รับการยกเว้นไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงานธุรการ การยกเว้นของผู้บริหารนั้นใช้กับพนักงานที่จัดการธุรกิจทั้งหมดหรือ "แผนกที่ได้รับการยอมรับตามปกติหรือแผนก" ในขณะที่ดูแลพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนและรักษาอำนาจในการจ้างและปลดพนักงานหรือให้ข้อมูลสำคัญกับการเคลื่อนไหวดังกล่าว ข้อยกเว้นด้านการบริหารมีผลบังคับใช้กับผู้จัดการที่ทำงานในสำนักงานไม่ใช่งานที่ทำด้วยมือซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจทั่วไปและผู้มีอำนาจในการใช้ดุลยพินิจอย่างอิสระเกี่ยวกับเรื่องธุรกิจ
การพิจารณา
กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำอาจนำไปใช้กับผู้จัดการบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่นายจ้างจ่ายเงินตามชั่วโมงหรือผู้ที่ทำงานด้วยตนเองนอกเหนือไปจากหน้าที่การจัดการของพวกเขา ในกรณีเหล่านี้ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับสถานที่ในปี 2011 ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมงและ 24 รัฐได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับ เจ็ดรัฐรวมทั้งวอชิงตัน ดี.ซี. มีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในขณะที่เก้ารัฐไม่มีค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่า
การอธิบาย
เมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแตกต่างจากค่าแรงขั้นต่ำมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเรียกร้องให้มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ในเก้ารัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่าหรือไม่มีค่าแรงขั้นต่ำค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมักจะใช้ แต่ FLSA ไม่ครอบคลุมธุรกิจหากยอดขายรวมต่อปีต่ำกว่า 500,000 ดอลลาร์และการดำเนินงานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐ ดังนั้นผู้จัดการที่ธุรกิจขนาดเล็กในอาร์คันซอมินนิโซตาไวโอมิงและจอร์เจียจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้ในรัฐเหล่านั้น และนายจ้างรายย่อยในรัฐเทนเนสซีเซาท์แคโรไลนามิสซิสซิปปีหลุยเซียน่าและอลาบามาสามารถจ่ายเงินจำนวนเท่าใดก็ได้เนื่องจากรัฐเหล่านั้นไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ
