การเลือกอาชีพเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่กำหนดวิธีการที่แต่ละคนระบุตัวเองและวิธีการที่คนอื่นระบุเขา ทฤษฎีการพัฒนาอาชีพพยายามอธิบายว่าทำไมคนจึงเลือกสิ่งที่พวกเขาทำ การทำความเข้าใจกับสิ่งที่ดึงดูดคนให้มาทำงานโดยเฉพาะและทำให้ประสบความสำเร็จน่าจะเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับที่ปรึกษาที่ทำงานเพื่อช่วยลูกค้าวางแผนอาชีพที่พวกเขาจะได้รับความพึงพอใจ ทฤษฎีการพัฒนาอาชีพจำนวนหนึ่งได้เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหลายแห่งยังคงใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน
ทฤษฎีพัฒนาการ: โดนัลด์ซูเปอร์
ตามทฤษฎีการพัฒนาเมื่อผู้คนเติบโตขึ้นพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยนตามแนวคิดของตนเอง ทฤษฎีการพัฒนาของโดนัลด์ซูเปอร์กำหนดขั้นตอนการพัฒนาชีวิตและอาชีพและมอบหมายให้พวกเขาในขั้นตอนย่อยที่มีลักษณะเฉพาะทางอาชีพ ในช่วงระยะการเจริญเติบโตซึ่งอยู่ในช่วงวัยรุ่นตอนกลางคนจะได้รับความสนใจและความสามารถของพวกเขา ในระหว่างขั้นตอนการสำรวจที่ตามมาพวกเขาสำรวจบทบาทอาชีพผ่านโรงเรียนกิจกรรมการทำงานและสันทนาการและเริ่มต้นอาชีพอย่างไม่แน่นอน ในขั้นตอนการจัดตั้งที่เริ่มขึ้นในช่วงกลางทศวรรษที่ 20 และอยู่ในช่วงวัยกลางคนงานมีความมุ่งมั่นในอาชีพและพัฒนาทักษะและระดับความรับผิดชอบของพวกเขา มันอยู่ในช่วงระยะเวลานี้ซึ่งเป็นจุดสูงสุดของอาชีพ ขั้นตอนการบำรุงรักษาต่อไปนี้ซึ่งคนงานมักจะแสวงหาความมั่นคงในบทบาทและความสัมพันธ์ของพวกเขา ขั้นตอนการปฏิเสธเริ่มต้นเมื่อคนงานเก่าลดกำลังการผลิตขณะที่พวกเขาเตรียมเกษียณ Super ยอมรับว่าผู้คนมักจะย้ายกลับไปกลับมาผ่านช่วงเวลาที่พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงชีวิตและการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
Trait Theory: John Holland
ฮอลแลนด์เน้นความคิดของ "การปรับตัวเป็นกิริยาช่วยส่วนตัว" เพื่ออธิบายกระบวนการที่กรรมพันธุ์และปฏิกิริยาของแต่ละคนกับสภาพแวดล้อมของพวกเขาปลูกฝังทัศนคติความสนใจและพฤติกรรม - ลักษณะบุคลิกภาพ - ที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพ Holland กำหนดบุคลิกภาพหกประเภทและประเภทของอาชีพที่คนแต่ละประเภทมีแนวโน้มที่จะเลือก บุคลิกที่สมจริงมีแนวโน้มไปสู่ผู้ชายและพวกเขาชอบทำงานด้วยตนเองเช่นการก่อสร้างและการขับรถ บุคลิกภาพการสืบสวนมีความรอบคอบและวิเคราะห์ พวกเขาถูกดึงดูดไปยังวิทยาศาสตร์และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบเช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ บุคลิกศิลปะมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้หญิง พวกเขาเลือกงานสร้างสรรค์ในฐานะศิลปินนักเขียนและนักดนตรี บุคลิกทางสังคมซึ่งถือว่าเป็นประเภทผู้หญิงเพลิดเพลินกับการทำงานกับผู้คนในงานเช่นงานสังคมสงเคราะห์การพยาบาลและการให้คำปรึกษา บุคลิกภาพที่กล้าได้กล้าเสียเกี่ยวข้องกับความเป็นชาย พวกเขาเป็นลำโพงที่แข็งแกร่งและมีบุคลิกที่แข็งแกร่ง พวกเขาเป็นผู้นำธรรมชาติที่เหมาะสมกับอาชีพในการเมืองกฎหมายและธุรกิจ บุคคลทั่วไปมีความสะดวกสบายกับกิจกรรมประจำและการกำกับตนเอง พวกเขาเป็นคนงานที่ไว้ใจได้ซึ่งมุ่งมั่นสู่อาชีพด้านการบริหาร
ทฤษฎีความรู้ความเข้าใจทางสังคม: John D. Krumboltz
ทฤษฎีเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจทางสังคมถือว่าสิ่งต่าง ๆ ที่แต่ละคนเรียนรู้และเลียนแบบจากคนอื่น ๆ มีอิทธิพลต่อการพัฒนาของเขาเอง ปัจจัยสำคัญคือการรับรู้ความสามารถของตนเอง - ความเชื่อมั่นของบุคคลในตัวเองและความสามารถของเขามีผลต่อความสำเร็จอย่างไร หลักพื้นฐานของทฤษฎีของ Krumboltz คือผู้คนเลือกอาชีพตามอิทธิพลของสังคมสิ่งแวดล้อมและพันธุกรรมและวิธีที่พวกเขาให้รางวัลเสริมหรือลงโทษพฤติกรรมบางอย่าง นอกจากนี้เขายังรับทราบความจริงที่ว่าการเปลี่ยนบทบาทและลำดับความสำคัญของคนงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในอาชีพ
ทฤษฎีความรู้ความเข้าใจในอาชีพทางสังคม: เข้าพรรษาบราวน์และคณะ
ทฤษฎีเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจในอาชีพสังคมหรือ SCCT เป็นหน่อของทฤษฎีการรับรู้ทางสังคมที่เน้นการรับรู้ความสามารถของตนเองและผสมผสานวัฒนธรรมเพศพันธุศาสตร์และปัจจัยทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางอาชีพมากกว่าผลของการตัดสินใจทางอาชีพ ตัวเอง ตาม Penn State University, เข้าพรรษา, บราวน์และคณะ คุณลักษณะการตัดสินใจอาชีพเพื่อความเชื่อที่เกิดขึ้นจากการเรียนรู้ผ่านผู้อื่นการโน้มน้าวใจทางสังคมและสถานะทางจิตวิทยาและปฏิกิริยา SCCT posits ว่ากระบวนการพัฒนานี้เป็นแบบไดนามิกไม่คงที่ - มันเปลี่ยนแปลงและปฏิรูปตลอดชีวิตของคน ๆ หนึ่ง
