วิธีการเขียนจดหมายนายจ้างของคุณสำหรับการชำระค่าเล่าเรียน

เพื่อประกอบเป็นแรงงานมืออาชีพที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีนายจ้างบางรายจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานสำหรับค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่เกิดขึ้นจากการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อศึกษาต่อในระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพหรือใช้ชั้นเรียนการศึกษาต่อเนื่องเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในพื้นที่เฉพาะ บริษัท มักจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการคืนเงินค่าเล่าเรียน - เช่นการขอเงินคืนหากพนักงานออกจาก บริษัท ก่อนระยะเวลาที่กำหนด - และโดยทั่วไปกำหนดให้พนักงานต้องยื่นเอกสารขอเงิน

ทบทวนนโยบายบุคลากรของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการชำระค่าเล่าเรียนเพื่อระบุข้อมูลที่จะต้องรวมอยู่ในคำขอของคุณ

ติดต่อสถาบันที่คุณลงทะเบียนเพื่อรับเอกสารเช่นใบรับรองผลการเรียน, สถานะการรับรองของสถาบันและหลักฐานการลงทะเบียนของคุณ นายจ้างบางรายต้องการให้สถาบันจัดทำจดหมายด้วย หากเป็นกรณีนี้ให้สอนอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นและให้เวลากับโรงเรียนในการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น

รวมข้อมูลต่าง ๆ เช่นตำแหน่งงานของคุณหลักสูตรที่คุณกำลังเรียนและความเกี่ยวข้องของหลักสูตรกับงานนั้น ๆ นายจ้างบางรายต้องการคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเนื้อหาของหลักสูตรเพื่อให้การกำหนดคุณสมบัติของชั้นเรียนดีขึ้นสำหรับการชำระเงินคืน

แสดงหลักฐานการสำเร็จหลักสูตรและเกรดตัวอักษรที่คุณได้รับ โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนบางโปรแกรมจ่ายเงินจำนวนแตกต่างกันขึ้นอยู่กับเกรด ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับเงินคืน 100% สำหรับเกรด“ A” หรือ“ B” แต่เพียง 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับ“ C”

ใบเสร็จรับเงินจัดหาระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระและจำนวนเงินที่คุณต้องชำระคืน แยกจำนวนเงินตามที่ระบุไว้ในนโยบายของนายจ้างของคุณ นายจ้างบางรายต้องการรายการโฆษณาแยกต่างหากเช่นค่าเล่าเรียนและหนังสือเป็นต้น นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้คุณต้องระบุค่าใช้จ่ายแยกต่างหากของแต่ละหน่วยการศึกษา