หากคุณเลือกสาขาทรัพยากรบุคคลสำหรับการทำงานในชีวิตของคุณคุณควรพิจารณาการทำงานเพื่อกำหนดตำแหน่งที่ต้องการ, Professional in Human Resources (PHR), เพื่อขยายความรู้ของอุตสาหกรรมและจึงก้าวหน้าอาชีพของคุณเป็นมืออาชีพ สถาบันทรัพยากรมนุษย์เสนอให้โดย PHR กำหนดว่าคุณต้องสำเร็จหลักสูตรการศึกษาที่มีผลการสอบเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดผู้ที่ได้รับ PHR สามารถเพิ่มข้อมูลรับรองนั้นในชื่อของเขาเพื่อรับรู้ว่าเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์
ประวัติศาสตร์
สถาบันรับรองทรัพยากรมนุษย์ (HRCI) เริ่มให้การรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในปี 2519 แต่กระบวนการดังกล่าวดำเนินไปแล้วเป็นเวลาสามปีหลังจากการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมการของ American Society for การบริหารงานบุคคลเพื่ออนุมัติกระบวนการรับรองผู้จัดการทรัพยากรบุคคล หลายปีก่อนการสร้างกระบวนการรับรองผู้นำในอุตสาหกรรมเริ่มกำหนดจรรยาบรรณและมาตรฐานระดับมืออาชีพเพื่อวัดความสามารถทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
กรอบเวลา
ในการเข้าสอบข้อเขียน PHR คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในสาขามนุษย์สัมพันธ์ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของกิจกรรมประจำวันของคุณเกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล มีการทดสอบสองครั้งต่อปีที่เกือบ 300 แห่งในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาและผู้สมัครมีเวลามากถึงสี่ชั่วโมงในการสอบ
คุณสมบัติ
เมื่อ HRCI ออกแบบกระบวนการรับรองเป็นครั้งแรกฟิลด์ HR ต้องจัดการกับปัญหาที่ซับซ้อนบางอย่างที่นักวิชาชีพเผชิญอยู่ทุกวันนี้ ด้วยเหตุผลดังกล่าว HRCI จึงรวมสิ่งต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ไว้ในการทดสอบ: การพัฒนาทรัพยากรบุคคลการชดเชยและผลประโยชน์ปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยแรงงานสัมพันธ์และกระบวนการจ้างงานและการยิงเป็นแผนการเชิงกลยุทธ์
การพิจารณา
เพื่อรักษา PHR การกำหนดบุคคลจะต้อง recertified โดยการสะสม 60 ชั่วโมงของการศึกษาในช่วงวงจร recertification สามปี การรับรองซ้ำดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายหรือไม่สะดวกเพราะคุณสามารถได้รับเครดิตส่วนใหญ่ผ่านกิจกรรมประจำวันและโดยการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมระดับมืออาชีพในพื้นที่ของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถได้รับเครดิตสำหรับการ recertification โดยการเป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กรการค้าระดับมืออาชีพหรือเป็นประธานคณะกรรมการชุดหนึ่ง นอกจากนี้คุณยังสามารถได้รับเครดิต recertification โดยเข้าร่วมการสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมผ่านพอดคาสต์หรือการส่งผ่านคอมพิวเตอร์อื่น ๆ
ประโยชน์ที่ได้รับ
เนื่องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความซับซ้อนมากขึ้นดังนั้นจึงต้องมีคุณสมบัติของผู้ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา เป็นหน้าที่ของทุกคนที่เข้าสู่สาขาทรัพยากรบุคคลโดยถือว่ามีความสนใจในความก้าวหน้าในอาชีพการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองโดยเร็วที่สุด
