ที่ราบสูงของพนักงานคืออะไร?

พนักงานที่มีที่ราบสูงคือผู้ที่ไม่สามารถพัฒนาไปตามเส้นทางอาชีพในปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลหลายประการ นักวิทยาศาสตร์จาก Kwangwoon University ในเกาหลีพบว่าพนักงานที่รับรู้ว่าเขาไปถึงที่ราบสูงอาชีพมีแนวโน้มที่จะได้รับความพึงพอใจและความมุ่งมั่นในงานลดลง ผลของความยุ่งยากดังกล่าวอาจนำไปสู่การที่พนักงานแสดงความไม่พอใจต่อองค์กรและโครงสร้างขององค์กร นายจ้างจะต้องจัดการกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นทัศนคติเช่นนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าร้ายกาจต่อองค์กรในระยะยาว

สาเหตุ

พนักงานที่ทำงานแบบ“ สิ้นชีวิต” ที่มีค่าจ้างต่ำอาจมีความหวังเพียงเล็กน้อยในการก้าวหน้าในอาชีพและมักจะตระหนักถึงสิ่งนี้ตั้งแต่เริ่มแรก อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีทักษะส่วนใหญ่คาดว่าจะย้ายสูงขึ้นตลอดชีวิตการทำงานของพวกเขา พวกเขาอาจไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เนื่องจากสถานการณ์หลายอย่างเช่นขาดการฝึกอบรมไม่มีโอกาสขาดทักษะโดยธรรมชาติและบ่อยครั้งที่ข้อ จำกัด ของสาขาที่เลือก เว็บไซต์ Tech Republic แนะนำว่าแม้ว่าเส้นทางอาชีพในแนวดิ่งจะยังคงมีอยู่ แต่พนักงานอาจเป็นที่ราบสูงทางจิตวิทยา สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง“ เหนื่อยหน่าย” หลังจากทำงานหนักเกินไปนานเกินไป พนักงานที่มีจิตใจผิดปกติมักต้องการการสนับสนุนเพื่อลดภาระงานของเธอ

ผลกระทบ

นักวิทยาศาสตร์จาก Institut d'Adlocation des Entreprises ในแคนาดาพบหลักฐานว่าพนักงาน "ที่ราบสูง" และ "ที่ไม่ใช่ที่ราบสูง" ตอบสนองแตกต่างกันไปตามสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา พวกเขายืนยันการศึกษาอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ราบสูงมีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมเชิงลบเช่นคุณภาพหรือปริมาณงานที่ลดลงและการถอนตัวทางจิตวิทยา ทัศนคติเชิงลบของพวกเขาสามารถถูกส่งต่อไปยังพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในที่ราบสูงคนอื่น ๆ ซึ่งจะสร้างความเสียหายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวม

การบรรเทา

พนักงานหลายคนมาถึงจุดสูงสุดของสาขาที่ตนเลือกตั้งแต่ช่วงต้นของชีวิตการทำงาน ความก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างต่อเนื่องนั้นหายากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่การจ้างงานที่ค่อนข้างไร้ทักษะ ในกรณีเช่นนี้พนักงานที่ราบสูงต้องการการกระตุ้นโดยอาศัยรูปแบบอื่น จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาสังคมประยุกต์พนักงานระดับสูงมีการขยายงานที่ได้รับมอบหมายการให้คำปรึกษาโอกาสและการมีส่วนร่วมในโครงการหรือการสร้างทีมแสดงทัศนคติเชิงบวกและประสิทธิภาพการรับรู้ที่สูงขึ้น

ความคาดหมาย

พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรเดียวเป็นเวลานานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะที่ราบสูง ในส่วนของการจัดการการคาดหวังที่ราบสูงของพนักงานมีความสำคัญในการทำให้พนักงานที่มุ่งมั่นมีความพึงพอใจและมีส่วนร่วม ตามเว็บไซต์ HRCrossing พนักงานที่มาถึงที่ราบสูงอาชีพของเธอแล้วอาจปฏิเสธที่จะรับรู้อุปสรรคและอาจปฏิเสธข้อเสนอความช่วยเหลือ