ผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองจะทำงานบางส่วนของงานเสี้ยงฮึดฮัดที่ช่วยให้โรงพยาบาลและสถานพยาบาลอื่น ๆ ให้การดูแลที่มีคุณภาพแก่ผู้ป่วย ทำงานภายใต้การดูแลของพยาบาลที่ลงทะเบียน CNAs อาจรับสัญญาณสำคัญของผู้ป่วยเช่นอุณหภูมิชีพจรและความดันโลหิต พวกเขาอาจป้อนอาบน้ำและแต่งตัวผู้ป่วยหรือทำงานบ้าน กฎหมายการจ้างงานที่ครอบคลุม CNAs นั้นมีความคล้ายคลึงและแตกต่างจากกฎหมายที่ครอบคลุมแรงงานอื่น ๆ
ค่าจ้าง
กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้กับผู้ช่วยพยาบาลที่ได้รับการรับรองนั้นเหมือนกับในทุกอาชีพ เมื่อเดือนพฤษภาคม 2554 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง บางรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นและโรงพยาบาลและนายจ้างอื่น ๆ ในรัฐเหล่านั้นจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างของรัฐหากเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า เนื่องจากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางครอบคลุมโรงพยาบาลทั้งหมดและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางครอบคลุมพนักงานโรงพยาบาลในรัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำลดลงหรือไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ
ล่วงเวลา
ผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าต่อชั่วโมงสำหรับแรงงานทุกคนที่ทำงานเกินสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง นายจ้างอาจไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลาของพยาบาลเนื่องจาก RNs เป็น“ ผู้เชี่ยวชาญที่เรียนรู้” ตามระเบียบของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและอาจได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง CNAs เช่นเดียวกับพยาบาลวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาตไม่ได้รับการยกเว้นในฐานะมืออาชีพที่เรียนรู้และมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
การพิจารณา
CNAs อาจมีกำหนดการแตกต่างกันเพื่อจุดประสงค์ในการพิจารณาล่วงเวลา แทนที่จะใช้สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงเช่นเดียวกับมาตรฐานในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพเช่นโรงพยาบาลสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานเมื่อเกิน 80 ชั่วโมงในช่วงสองสัปดาห์ พนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องยอมรับวิธีการติดตามล่วงเวลาทางเลือกนี้ล่วงหน้า แม้ว่าสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพสามารถใช้ทั้งระบบ 40 ชั่วโมงและระบบ "8 และ 80" สำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาจะต้องใช้อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นให้กับพนักงานแต่ละคน
ชั่วโมง
นายจ้างสามารถกำหนดเวลาผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองให้ทำงานได้ตามจำนวนชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ในช่วงเวลาของการตีพิมพ์ 16 รัฐมีกฎหมายหรือข้อบังคับที่ จำกัด การทำงานล่วงเวลาบังคับ แต่ CNAs ในรัฐเหล่านั้นควรตรวจสอบว่ากฎของรัฐของพวกเขาใช้เฉพาะกับพยาบาลที่ลงทะเบียนและพยาบาลปฏิบัติที่ได้รับอนุญาตหรือครอบคลุม CNAs เช่นกัน กฎหมายจำกัดความสามารถของนายจ้างในการจัดตารางการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นยกเว้นในกรณีฉุกเฉินที่ถูกกฎหมาย รัฐที่มีกฎหมายและข้อบังคับ ได้แก่ อาร์คันซอคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์แมริแลนด์มินนิโซตานิวเจอร์ซีย์นิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กโอเรกอนเพนซิลเวเนียโรดไอส์แลนด์เท็กซัสวอชิงตันวอชิงตันเวสต์เวอร์จิเนียแคลิฟอร์เนียและมิสซูรี ตั๋วเงินอยู่ระหว่างดำเนินการใน Florida, Massachusetts และ Vermont
