การบอกเลิกแสดงในการตรวจสอบประวัติหรือไม่

นายจ้างหลายคนต้องการมากกว่าใบสมัครงานเรซูเม่และการสัมภาษณ์สองสามครั้งเพื่อพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ นอกเหนือจากทักษะและคุณสมบัติของงานแล้วผู้ว่าจ้างในอนาคตมักจะทำการตรวจสอบประวัติเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจจ้างคุณนั้นเป็นคนที่ฉลาด การตรวจสอบประวัติสามารถเปิดเผยข้อมูลเช่นว่าคุณมีประวัติอาชญากรรมหรือสถานการณ์ทางการเงินของคุณเป็นเช่นนั้นคุณอาจมีความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นกับ บริษัท

เคล็ดลับ

• การเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้ไม่น่าจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติประจำ แต่ถ้านายจ้างขอให้คุณให้เหตุผลในการออกจากนายจ้างก่อนหน้านี้คุณต้องบอกเขา

ทำไมนายจ้างใช้การตรวจสอบประวัติ

ในปี 2560 สมาคมนักวิเคราะห์ภูมิหลังมืออาชีพแห่งชาติตีพิมพ์งานวิจัยที่เผยให้เห็นว่าร้อยละ 96 ของนายจ้างพึ่งพาการตรวจสอบประวัติหรือการตรวจสอบประวัติก่อนงานประเภทอื่น ในระหว่างขั้นตอนการสมัครนายจ้างมักจะขอให้ผู้สมัครเห็นด้วยกับการตรวจสอบประวัติเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน และแม้กระทั่งหลังจากที่ได้รับการว่าจ้างบุคคลผลลัพธ์ของการตรวจสอบประวัติอาจเป็นเหตุผลของการยกเลิก การจ้างงานในหลายภาคส่วนของรัฐบาลกลางนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบประวัติอย่างกว้างขวางเพียงขั้นตอนเดียวของกระบวนการกวาดล้างความปลอดภัย เหตุผลหลักที่นายจ้างจำนวนมากใช้การตรวจสอบประวัติคือการเพิ่มชั้นของการป้องกันสำหรับ บริษัท และสำหรับผู้ร่วมงานและลูกค้าที่มีศักยภาพ

นายจ้างจะเรียกใช้เช็คประเภทใด

การตรวจสอบพื้นหลังปกติรวมถึงการค้นหาของฐานข้อมูลท้องถิ่นรัฐและระดับชาติเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีประวัติอาชญากรรม ในบางกรณีคุณจะต้องส่งลายนิ้วมือเพื่อค้นหาประวัติอาชญากรรมอย่างละเอียด นอกจากนี้การตรวจสอบประวัติบางอย่างอาจรวมถึงการสแกนหมายเลขประกันสังคมของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีปัญหาด้านเครดิตหรือการเงินที่อาจเพิ่มความเสี่ยงของการจ้างงานคุณในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินหรือเครื่องมือทางการเงิน การตรวจสอบหลักฐานการศึกษาและบันทึกการขับขี่และการทดสอบยาและแอลกอฮอล์ก็เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติ

การบอกเลิกจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติหรือไม่

การบอกเลิกจากงานก่อนหน้านี้ไม่น่าจะปรากฏขึ้นบนการตรวจสอบพื้นหลังเป็นประจำ แต่มีบางกรณีที่อาจมีแสงสว่าง แอปพลิเคชันการจ้างงานบางแห่งขอให้คุณระบุเหตุผลในการออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณและนายจ้างบางรายถามว่าคุณได้ถูกยกเลิกงานหรือไม่ ความจริงในการตอบคำถามเหล่านี้มีความสำคัญ คุณอาจไม่ถูกตัดสิทธิ์สำหรับงานเนื่องจากคุณถูกยกเลิกก่อนหน้านี้ แต่ถ้าคุณถูกไล่ออกและคุณไม่ได้บอกความจริงเกี่ยวกับงานคุณอาจเสี่ยงต่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหากคุณเริ่มงานใหม่ หากคุณเปิดเผยว่าในความเป็นจริงคุณถูกยกเลิกจากงานก่อนหน้านี้คุณอาจถูกขอให้อธิบายสถานการณ์เกี่ยวกับการยิงของคุณ ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติเป็นจุดที่สงสัยหรือไม่เพราะคุณได้ให้ข้อมูลที่ บริษัท ต้องการแล้ว

การตรวจสอบประวัติคืออะไร

โดยทั่วไปแล้วการตรวจสอบประวัตินั้นกว้างขวางกว่าการตรวจสอบประวัติ หากนายจ้างที่คาดหวังดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณเป็นไปได้ที่ผลลัพธ์จะเปิดเผยการเลิกจ้าง การตรวจสอบประวัติความเป็นมาอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและยาวซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมนายจ้างจำนวนมากติดอยู่กับการตรวจสอบประวัติอย่างง่าย อย่างไรก็ตามมันอาจหมายถึงการดึงดูดให้ผู้ตรวจสอบสอบสวนประวัติของคุณโดยติดต่อนายจ้างก่อนหน้าตรวจสอบเว็บไซต์โซเชียลมีเดียและพูดคุยกับบุคคลอ้างอิงของคุณ หากการเลิกจ้างในประวัติการทำงานของคุณเป็นโปรไฟล์ที่มีชื่อเสียงผู้ตรวจสอบที่อ่านบทความข่าวและข้อมูลอื่น ๆ ที่เปิดเผยต่อสาธารณชนอาจเปิดเผยสาเหตุของการเลิกจ้าง การเลิกจ้างที่มีชื่อเสียงระดับสูงอาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีอาญาหรือการละเมิดจริยธรรมอย่างร้ายแรง

ฉันควรเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดหรือไม่

หากคุณกังวลว่าการเลิกจ้างก่อนหน้านี้จะป้องกันไม่ให้คุณได้งานที่คุณต้องการให้ลองทำการเปิดเผยอย่างเต็มที่เมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือก ด้วยวิธีนี้คุณได้แสดงให้เห็นแล้วว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด ด้วยการก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับข้อมูลก่อนที่ บริษัท จะทำการตรวจสอบพื้นหลังหรือการตรวจสอบคุณแสดงว่าคุณกำลังเตรียมพร้อม หากคุณเลือกที่จะเปิดเผยว่าคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้อย่าพูดจาไม่ดีกับ บริษัท แม้ว่าคุณคิดว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นไม่ยุติธรรม รับผิดชอบการกระทำของคุณและอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้จากการเลิกจ้าง