ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อต้นทุนแรงงาน

ธุรกิจมีค่าใช้จ่ายจำนวนมากหนึ่งในที่ใหญ่ที่สุดคือแรงงาน บริษัท มักจะใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายเพื่อรักษาค่าใช้จ่ายแรงงานให้น้อยที่สุด ถึงกระนั้นก็ตามมีปัจจัยหลายอย่างที่กำหนดว่าธุรกิจจะต้องจ่ายเงินให้พนักงาน ส่วนใหญ่ไปถึงไกลเกินกว่าธุรกิจของแต่ละบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของเว็บเศรษฐกิจขนาดใหญ่

ความพร้อมใช้งานของพนักงาน

เมื่อมีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะความสามารถประสบการณ์และการศึกษาที่จำเป็นต่อการทำงานให้สำเร็จตามที่นายจ้างต้องการแรงงานที่มีอยู่เพียงไม่กี่คนก็สามารถเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ในทางกลับกันเมื่อจำนวนคนงานเพิ่มขึ้นนายจ้างสามารถเริ่มเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าได้ สิ่งนี้เป็นไปตามกฎพื้นฐานของอุปสงค์และอุปทานโดยสมมติว่าความต้องการยังคงที่

ที่ตั้ง

นายจ้างต้องเสนอค่าจ้างที่เหมาะสมกับค่าครองชีพในปัจจุบัน ดังนั้นในภูมิภาคที่มีค่าครองชีพสูงกว่าค่าจ้างโดยทั่วไปจะสูงกว่าค่าครองชีพที่ต่ำ ในสหรัฐอเมริกานี่หมายถึงค่าแรงต่ำในภาคตะวันตกเฉียงใต้เนื่องจากข้อมูลสำหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ จากรายงานแนวโน้มการจ้างงานของสำนักงานสถิติแรงงาน พื้นที่เมืองโดยทั่วไปมีค่าครองชีพสูงกว่าที่พบในเขตชนบท

ภารกิจที่ยากลำบาก

โดยทั่วไปแล้วคนงานจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเมื่องานที่พวกเขาต้องทำให้เสร็จนั้นซับซ้อนหรือยากกว่า ตัวอย่างเช่นการผ่าตัดสมองเป็นงานที่ยากยิ่งกว่าการพิมพ์ต้นฉบับ มักจะมีความสัมพันธ์ระหว่างความยากลำบากในงานและการศึกษาที่สูงขึ้นและกับปริญญาเอกมักจะได้รับค่าจ้างสูงสุด

อย่างมีประสิทธิภาพ

ประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจหมายถึงต้องใช้เวลาหรือทรัพยากรน้อยลงในการทำงานและค่าใช้จ่ายแรงงานลดลงในกรณีส่วนใหญ่ มีปัจจัยมากมายที่สามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพของ บริษัท และลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องซ่อมแซมเครื่องจักรที่ใช้อยู่ตลอดเวลาจะใช้เวลานานกว่าจะทำงานให้เสร็จ นายจ้างจะต้องจ่ายมากขึ้นเพื่อให้งานเดียวกันเสร็จ เลย์เอาต์อาคารปัญหาการตั้งเวลาความขัดแย้งระหว่างคนงานและการวางแผนการจัดการที่ไม่ดีเป็นตัวอย่างเพิ่มเติมของแหล่งที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ยูเนี่ยน

การปรากฏตัวของสหภาพมักหมายถึงค่าแรงจะสูงขึ้นหากนายจ้างใช้พนักงานสหภาพเนื่องจากสหภาพกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสมาชิก สหภาพสามารถรักษาอัตราที่สูงขึ้นโดยการควบคุมจำนวนสมาชิก - นั่นคือพวกเขาอาจจัดการกับอุปสงค์และอุปทาน

กฎหมาย

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่กำหนดวิธีที่นายจ้างชดเชยพนักงานของพวกเขา นอกเหนือจากการกำหนดอัตราการจ่ายขั้นต่ำทั่วไปแล้ว FLSA ยังกำหนดสิ่งที่ถือเป็นชั่วโมงสำหรับการชดเชย นอกเหนือจาก FLSA แล้วนายจ้างยังผูกพันตามระเบียบค่าจ้างของรัฐ นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าแรงให้น้อยกว่าจำนวนที่ระบุไว้ในกฎหมายเหล่านี้

ปรัชญานายจ้าง

นายจ้างบางคนให้ค่าแรงงานสูงกว่าคนอื่น บริษัท ที่ผู้บริหารมองว่าพนักงานเป็นสัดส่วนหลักของธุรกิจมักจะให้อัตราค่าจ้างที่สูงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในการเพิ่มความพึงพอใจในงานและตระหนักถึงบทบาทที่มีอยู่ในงานนี้เนื่องจากการรักษาพนักงานเมื่อเวลาผ่านไปโดยทั่วไป และฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างสม่ำเสมอ ใน บริษัท อื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลักษณะของงานไม่จำเป็นต้องมีชุดทักษะสูงและการจัดหาแรงงานสูงคนงานจะถูกมองว่ามีความสำคัญ แต่ยังทิ้งหรือเปลี่ยนได้ บริษัท เหล่านี้ไม่เสนอราคาที่แข่งขันได้