มีแนวทางปฏิบัติของรัฐบาลกลางที่ปกป้องสิทธิของพนักงานเนื่องจากเกี่ยวข้องกับเงินเดือนหรือค่าจ้าง แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (WHD) ถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 1938 WHD รับผิดชอบการบริหารและการบังคับใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่หลากหลาย หนึ่งในกฎพื้นฐานของ WHD คือพนักงานควรได้รับการชดเชยทันทีสำหรับเวลาที่ทำงาน
กฎของรัฐบาลกลางกับรัฐ
แม้ว่ารัฐบาลจะบังคับใช้กฎที่พนักงานควรได้รับเงินสำหรับชั่วโมงทำงานกรอบเวลาการชำระเงินจะถูกบังคับใช้ในระดับรัฐดังนั้นจึงแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ หลายรัฐระบุว่านายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างภายในหนึ่งในช่วงเวลาเหล่านี้: รายสัปดาห์รายปักษ์ (ทุก ๆ สัปดาห์) หนึ่งครั้งต่อเดือนหรือสองครั้งต่อเดือน (วันที่ 15 และ 30) กฎการทำงานล่วงเวลาแตกต่างกันไปตามรัฐเช่นกัน ตัวอย่างเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติ นี่เป็นรอบที่จ่ายในรอบถัดไปที่ได้รับ แอริโซนาและแอละแบมาไม่มีกฎการทำงานล่วงเวลา
ชำระเงินด้วยโฮลดิ้ง
วันหยุดไม่ใช่ข้ออ้างที่จะไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานตรงเวลาดังนั้นหากวันจ่ายเงินเดือนของ บริษัท ตรงกับวันหยุด บริษัท จะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายพนักงานก่อนวันหยุด ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง บริษัท ควรมีเช็คเก่าของพนักงานพร้อมที่จะส่งมอบ ถ้าไม่ใช่พนักงานจะต้องได้รับการจ่ายทันทีในงวดการจ่ายครั้งต่อไป ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเพื่อเป็นการลงโทษพนักงาน
สาขากฎหมาย
หากพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาพนักงานมีสิทธิ์ติดต่อแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงานหรือพวกเขามีสิทธิที่จะได้รับทนายความส่วนตัว พนักงานอาจได้รับโทษปรับเวลารอซึ่งเป็นจำนวนเท่ากับอัตราการจ่ายรายวันของพนักงานในแต่ละวันที่พนักงานยังไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 30 วัน นี่คือนอกเหนือไปจากค่าจ้างเดิม
การพิจารณา
ปัจจัยสนับสนุนบางประการที่ทำให้นายจ้างต้องมาสายคือ: ไม่มีเงินในธนาคาร, ไม่มีกำหนดส่งเงินฝากโดยตรง, บันทึกไม่ดีและบันทึกผิดพลาด ชิคาโกมีกฎหมายที่เข้มงวดที่สุดของประเทศต่อนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา รายงานฉบับที่สองของการจ่ายล่าช้าถือเป็นความผิดทางอาญาและนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าแรงจะได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินให้แก่พนักงานเนื่องจากวันที่ไม่มีการจ่ายดอกเบี้ย
