แม้ว่าจะใช้เวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปถือว่าเป็นงานเต็มเวลากระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการายงานว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม - เอกสารที่แสดงกฎหมายการทำงานขั้นพื้นฐานรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานของสหรัฐอเมริกา การจ้างงานเต็มเวลาหรือการจ้างงานชั่วคราว ในนิวยอร์กเช่นเดียวกับในทุกรัฐนายจ้างแต่ละคนอาจใช้ดุลยพินิจของตนเองในการกำหนดสิ่งที่ถือเป็นการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา
ไม่ จำกัด ชั่วโมงทำงาน
กระทรวงแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ต่อวันแม้ว่าพวกเขาจะต้องให้พนักงานที่ทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงอย่างน้อยหนึ่งหยุดพักกลางวัน 30 นาทีอย่างต่อเนื่องแม้ว่าพวกเขาจะไม่มี เพื่อจ่ายสำหรับการพักครั้งนี้ ไม่มีข้อ จำกัด ว่าพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่สามารถเริ่มทำงานได้เร็วแค่ไหนหรือล่าช้าแค่ไหนในวันที่พนักงานผู้ใหญ่สามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตามรัฐกำหนดให้นายจ้างให้พนักงานพักตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามปฏิทินในสถานที่ทำงานบางแห่งรวมถึงโรงงานสถานประกอบการค้าขายและร้านอาหาร
วิธีการที่รัฐกำหนดปริมาณการทำงานล่วงเวลา
แม้ว่ากระทรวงแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กจะไม่กำหนดชั่วโมงทำงานเต็มเวลา แต่จะกำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา หากพนักงานที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย - พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน - ในนิวยอร์กทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การจ่ายเงินเดือนให้นายจ้างต้องแจกจ่ายค่าล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาจะใช้กับพนักงานที่อยู่อาศัยหรือ“ พักอาศัย” หลังจาก 44 ชั่วโมง
ค่าเฉลี่ยชั่วโมงทำงานของนิวยอร์ก
จากรายงานของสำนักสถิติแรงงานในปี 2555 พบว่ามีพนักงานคนล่าสุดที่ทำงานส่วนตัวโดยไม่ได้รับเงินเดือนในรัฐนิวยอร์กทำงาน 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลายชั่วโมงต่ออุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นชาวนิวยอร์กโดยเฉลี่ยที่ทำงานด้านการผลิตทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมการพักผ่อนและการบริการนั้นทำงานเฉลี่ย 27.4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าเฉลี่ยของนิวยอร์กอยู่ในระดับใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยของชาติที่ 34.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามข้อมูล BLS เดียวกัน
ข้อกำหนดของรัฐสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ
เช่นเดียวกับทุกรัฐนิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำทั้งพนักงานเต็มเวลาและเต็มเวลา ในปี 2560 นิวยอร์กมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสี่ประเภทสำหรับภูมิภาคและอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันโดยมีการปรับค่าจ้างเพิ่มเพื่อให้ธุรกิจประเภทต่างๆมีเวลาเพียงพอในการปรับ สำหรับแต่ละหมวดหมู่รัฐมีอัตราที่กำหนดโดยมีการเพิ่มขึ้นทุกปีทำให้มีอัตราสูงถึง $ 15 ต่อชั่วโมงในช่วงสามปีถัดไป
ปัจจุบันนายจ้างขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 11 คนขึ้นไปจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ที่ $ 13 ต่อชั่วโมงโดยเพิ่มขึ้นเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12/31/18 นายจ้างรายย่อยที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่า 10 คนจะต้องจ่ายเงิน 13.50 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงจนถึงสิ้นปี 2561 และจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงค่าจ้างขั้นต่ำ 12/31/19 ธุรกิจทั้งหมดในพื้นที่ลองไอส์แลนด์และเวสต์เชสเตอร์ของนิวยอร์กจ่าย $ 12 ต่อชั่วโมงผ่าน 2018 โดยเพิ่มขึ้น $ 1 ต่อปีจนถึงปี 2021 เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงจะสูงถึง $ 15 สำหรับส่วนที่เหลือของนายจ้างของรัฐนิวยอร์กค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ $ 11.10 ต่อชั่วโมงผ่าน 12/31/18 โดยเพิ่มขึ้นเป็น $ 12.50 ต่อชั่วโมงภายในสิ้นปี 2020
