ในสถานที่ทำงานใด ๆ มีแนวโน้มที่จะมีการผสมผสานของบุคลิกที่แตกต่างกันซึ่งมีส่วนร่วมในภารกิจและเป้าหมายของ บริษัท บุคลิกภาพอาจมีอิทธิพลอย่างมากต่อทัศนคติของคุณที่มีต่องานโดยมีอิทธิพลต่อแง่มุมต่าง ๆ ของวิธีการทำงานแบบมืออาชีพของคุณ คุณลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างอาจช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้น คนอื่นอาจเป็นตัวแทนของความท้าทายที่จะเอาชนะเพื่อรักษาความเป็นมืออาชีพในที่ทำงาน
แรงจูงใจ
วิธีหนึ่งที่บุคลิกภาพสามารถส่งผลต่อทัศนคติของคุณต่องานคือแรงบันดาลใจ คนทำงานด้วยเหตุผลที่แตกต่าง บุคคลที่มีบุคลิกที่มุ่งเน้นครอบครัวอาจทำงานเพื่อรับเงินเดือนและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนคนที่คุณรัก คนที่มีสภาพการแข่งขันอาจได้รับแรงบันดาลใจจากความตื่นเต้นในการเอาชนะเพื่อนร่วมงานและคู่แข่ง พนักงานที่มีใจรักอาจมีทัศนคติที่ดีต่องานเพราะพวกเขาชอบทำงานในสาขาหรืออุตสาหกรรมของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญที่มีบุคลิกที่เห็นแก่ผู้อื่นอาจมองว่างานของพวกเขาเป็นประโยชน์ต่อสังคมที่ดีขึ้น
ความตึงเครียด
บุคลิกภาพสามารถส่งผลต่อทัศนคติต่อการทำงานโดยคำนึงถึงความเครียด บุคคลที่มีค่าออกเทนสูงอาจเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดแข่งขันหรือก้าวร้าว พนักงานคนอื่น ๆ อาจมีวิธีการรับมือกับความเครียดไม่ให้แรงกดดันในการทำงานส่งผลต่ออารมณ์ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือชีวิตส่วนตัว พนักงานบางคนที่มีบุคลิกที่ละเอียดอ่อนอาจถูกเอาชนะได้ด้วยความวิตกกังวลในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียด
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
สถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้รวมถึงผู้จัดการผู้ร่วมงานผู้ขายคู่แข่งนายจ้างและลูกค้า บุคลิกภาพสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน บุคลิกภายนอกอาจต้อนรับโอกาสในการสร้างเครือข่ายอภิปรายแบ่งปันความคิดเห็นและเพื่อนร่วมงานกับมืออาชีพคนอื่น ๆ บุคลิกที่สันโดษมากขึ้นอาจรู้สึกว่าการทำงานเดี่ยวสะดวกสบายขึ้นหรือในคนกลุ่มเล็ก ๆ มืออาชีพที่ก้าวร้าวหรือเผชิญหน้าสามารถต่อสู้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้อื่น
ความเป็นมืออาชีพ
อีกวิธีหนึ่งที่บุคลิกภาพมีผลต่อทัศนคติในการทำงานคือระดับของความเป็นมืออาชีพ มุขตลกและมืออาชีพที่รักสนุกอาจต่อสู้กับการรักษาความเป็นทางการในระดับที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน บุคคลที่มีบุคลิกสบาย ๆ ง่าย ๆ อาจจะมาช้าหรือเกินกำหนด บุคลิกที่จริงจังอาจปฏิบัติต่องานของพวกเขาด้วยความเคารพปฏิบัติตามกฎและนโยบายของ บริษัท อย่างเคร่งครัด บุคคลที่ดิ้นรนกับแนวโน้มที่ไม่สุจริตอาจถูกล่อลวงให้ขโมยเครื่องใช้สำนักงาน
ความเสี่ยง
ทัศนคติในการทำงานเกี่ยวกับความเสี่ยงอาจได้รับอิทธิพลจากบุคลิกภาพ ในบางสาขา (เช่นการเงินการลงทุนหรืออสังหาริมทรัพย์) ความเสี่ยงเป็นส่วนหนึ่งของงาน มีโอกาสที่เงินลูกค้าหรือการลงทุนจะหายไปเสมอ บุคลิกบางคนเจริญเติบโตได้ดีในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงและอะดรีนาลีนสูง บุคคลที่ไม่ยอมรับความเสี่ยงอาจทำงานได้ไม่ดีนักในสภาพแวดล้อมเช่นนี้แม้ว่านายจ้างอาจสร้างความสมดุลให้กับทีมงานที่มีบุคลิกภาพทั้งสองประเภทเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่มากเกินไป
