ข่าวประชาสัมพันธ์สร้างความกระตือรือร้นและวิธีการที่ดีกว่าในการเปิดโอกาสให้ผู้อ่านได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณพันธกิจและประเภทของคนที่คุณจ้างงานมากกว่าที่จะเผยแพร่เรื่องราวสำหรับ นอกเหนือจากการสร้างความกระตือรือร้นในหมู่ลูกค้าที่มีอยู่และลูกค้าที่มีศักยภาพข่าวประชาสัมพันธ์ของคุณยังสื่อข้อความสำคัญถึงพนักงานใหม่ของคุณ - กล่าวว่า "ยินดีต้อนรับ! เราให้ความสำคัญกับคุณและเราดีใจที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของเรา"
ดึงดูดความสนใจด้วยข้อความพาดหัว
ชื่อเรื่องของข่าวประชาสัมพันธ์ของคุณควรมีชื่อเต็มตำแหน่งใหม่และชื่อ บริษัท ของคุณ หากองค์กรของคุณค่อนข้างอนุรักษ์นิยมคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงพาดหัวข่าวที่จับใจหรือเป็นลูกเล่นและยึดติดกับสิ่งที่ตรงไปตรงมา ในทางกลับกันถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่มีความคิดสร้างสรรค์ให้สำรวจหัวข้อที่สะท้อนถึงชื่อเสียงของ บริษัท คุณ
สร้างชีวภาพของพนักงานใหม่
พนักงานใหม่ของคุณอาจมีประวัติแล้วทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง อย่างไรก็ตามสำหรับการใช้งานในอนาคตผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ของคุณอาจต้องการสร้างขึ้นมาเพื่อการใช้งานภายในโดยเฉพาะ ตรวจสอบประวัติของเธอเพื่อดึงรายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่ของเธอโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากเธอมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างมากในอุตสาหกรรมนี้มาหลายปีให้เริ่มร่างชีวภาพด้วยคำแถลงสั้น ๆ เกี่ยวกับการเข้าสู่วงการ ตามด้วยประโยคหนึ่งหรือสองประโยคเกี่ยวกับบทบาทก่อนหน้านี้ที่เธอมีกับ บริษัท อื่น ๆ คุณไม่จำเป็นต้องตั้งชื่อนายจ้างเดิมของเธอหากคุณไม่ต้องการ
ตัวอย่าง:
"หลังจากได้รับปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดซูซานเริ่มอาชีพที่ปรึกษาของเธอกับ บริษัท ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่มีฐานอยู่ในมิดเวสต์และในช่วงสองปีแรกเธอได้พัฒนาความเชี่ยวชาญพิเศษในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน 10 ปีที่ผ่านมา "
ส่งเสริม บริษัท ของคุณ
ข่าวประชาสัมพันธ์ของคุณมีวัตถุประสงค์สองประการ เพื่อแนะนำพนักงานใหม่และบอกผู้อ่านเกี่ยวกับ บริษัท ภารกิจและโครงการที่น่าตื่นเต้นใด ๆ บนขอบฟ้าหรือการคาดการณ์สำหรับองค์กรของคุณ
ตัวอย่าง:
"ผลประโยชน์ ABC เป็นผู้ให้บริการผลประโยชน์ของพนักงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2543 โดยตระกูล Smith พี่น้องเจนสมิ ธ และโรเบิร์ตสมิ ธ ตระหนักดีว่าเขตข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการสามารถตอบสนองความต้องการค่าตอบแทนและสวัสดิการ กับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ "
เลือกภาพถ่ายที่ดีที่สุด
หลีกเลี่ยงการใช้รูปถ่ายเดียวกันกับที่ บริษัท ของคุณใช้สำหรับตราพนักงาน ผู้ได้รับการแต่งตั้งระดับผู้บริหารมักมีรูปถ่ายทางชีวภาพระดับมืออาชีพ เลือกหนึ่งที่ดีที่สุดที่จะมาพร้อมกับข่าวประชาสัมพันธ์ของคุณ หากคุณไม่สามารถเข้าถึงภาพถ่ายระดับมืออาชีพได้ให้ถ่ายรูปที่มีความละเอียดสูงและส่งไปพร้อมกับบทความของคุณ นี่เป็นข่าวประชาสัมพันธ์ส่วนบุคคลและช่วยให้ผู้อ่านใส่ชื่อและตำแหน่ง
รวมคำพูดจากการจ้างงานใหม่และประธาน บริษัท
ข่าวประชาสัมพันธ์ของคุณจะมีน้ำหนักมากขึ้นกับผู้อ่านหากคุณรวมคำพูดจากทั้งประธาน บริษัท และพนักงานใหม่ ประธานาธิบดีควรพูดสิ่งที่สนับสนุนการจ้างพนักงานใหม่นี้อย่างชัดเจน
ตัวอย่าง:
“ เรามีความยินดีที่ได้เป็นซูซานให้กับทีมงานของเราเนื่องจากเธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกเธอได้ทำงานกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงมากที่สุดในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานในอุตสาหกรรมนี้จะได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่พวกเขาและครอบครัว สมควรได้รับนี่เป็นรัฐประหาร "
สำหรับใบเสนอราคาของพนักงานใหม่ขอให้เธอส่งข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าที่ระบุแผนหรือเป้าหมายของเธอสำหรับ บริษัท สิ่งนี้กระตุ้นให้ผู้อ่านและลูกค้าเป้าหมายติดตามความก้าวหน้าของ บริษัท และอาจปลูกฝังความสัมพันธ์ใหม่ในหมู่ผู้อ่านที่ไม่คุ้นเคยกับ บริษัท ของคุณมาก่อน
สำหรับคำถามเพิ่มเติมหรือข้อมูล
รวมชื่อตำแหน่งและข้อมูลการติดต่อของคุณที่ด้านล่างของข่าวประชาสัมพันธ์ นี่คือเพื่อประโยชน์ของผู้เผยแพร่และผู้ชม; ผู้เผยแพร่อาจต้องการชี้แจงข้อมูลหรือผู้ชมอาจหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ อย่าพลาดโอกาสที่จะพลาดโอกาสในการนัดหมายหรือ บริษัท ใหม่
