กฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนรายละเอียดงานให้ประโยชน์แก่นายจ้างในสถานการณ์ส่วนใหญ่ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดของงานเมื่อใดก็ตามที่ บริษัท สะดวก ในบางสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงคำบรรยายลักษณะงานจำเป็นต้องมีการเจรจากับพนักงานหรือสหภาพ
เมื่อรายละเอียดงานได้รับการคุ้มครอง
รายละเอียดของงานและพนักงานที่ปฏิบัติตามนั้นได้รับการคุ้มครองเมื่อสัญญาว่าจ้างที่เป็นทางการได้รับการจัดตั้งขึ้น สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจมีภาษาที่ระบุบทบาทและหน้าที่ของงาน แต่มักจะมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนประโยชน์สถานที่ทำงานและตำแหน่ง เมื่อลงนามในสัญญาพนักงานที่คาดหวังควรขอภาษาที่สะกดว่าบทบาทที่พวกเขาคาดว่าจะปฏิบัติตามและบทบาทนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การเปลี่ยนแปลงความต้องการขององค์กรและ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนรายละเอียดงานตามนั้น
สัญญาที่ปกป้องพนักงาน
สัญญาการจ้างงานที่ได้รับการเจรจาผ่านสหภาพมักจะมีข้อกำหนดที่ปกป้องสิทธิ์ของพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงโดยพลการและตามอำเภอใจในเงื่อนไขของการจ้างงาน การผิดสัญญาสามารถเกิดขึ้นได้หากนายจ้างเปลี่ยนรายละเอียดงานโดยไม่ต้องเจรจาใหม่กับสหภาพ การเจรจามักจะทำในตารางเวลาปกติซึ่ง จำกัด โอกาสสำหรับนายจ้างที่จะเปลี่ยนบทบาทที่จัดตั้งขึ้นอย่างรวดเร็ว
ความคุ้มครองที่จ่ายตามกฎหมายผลประโยชน์พิเศษ
กฎหมายการจ้างงานที่พัฒนาขึ้นสำหรับกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองหรือผลประโยชน์พิเศษสามารถป้องกันพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานที่เฉพาะเจาะจง นายจ้างไม่สามารถผิดกฎหมายในความพยายามที่จะเปลี่ยนรายละเอียดงาน ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการปกป้องคนพิการในสถานที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานที่บังคับให้พนักงานทำงานในฐานะที่เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้จะผิดกฎหมาย
คำอธิบายงาน
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ถือเป็น "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถปล่อยให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างมีเหตุผลและพนักงานสามารถลาออกตามดุลยพินิจของตนเอง วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับรายละเอียดของงานเรียกร้องให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อให้รายละเอียดของงานเป็นปัจจุบันโดยเกี่ยวข้องกับพนักงานในการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ อย่างน้อยที่สุดพนักงานและหัวหน้างานควรประชุมกันเป็นประจำทุกปีเพื่อหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของงานซึ่งมีโอกาสเนื่องในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำโดยเฉพาะสามัญสำนึกและการกระทำที่สอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานจะส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
