เกม Icebreaker สำหรับการประชุมสำนักงานเป็นวิธีที่ดีในการให้พนักงานคลายเครียดได้รับพลังงานและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา เกม Icebreaker นั้นยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างทีมในธุรกิจหรือ บริษัท เกมเหล่านี้สามารถใช้เพื่อกำหนดเป้าหมายของ บริษัท หรือสร้างแนวคิดใหม่ มีเกมหลากหลายสำหรับการประชุมที่สำนักงานดังนั้นหาเกมที่พนักงานของคุณจะสนุก
เกมสัมภาษณ์
ก่อนการประชุมสำนักงานให้จดรายการคำถาม 10 ข้อลงในการ์ดบันทึกย่อและทำสำเนาเพื่อมอบให้กับพนักงานทุกคน ในช่วงเริ่มต้นของการประชุมสำนักงานให้ทุกคนเลือกคู่ที่เธอไม่รู้จักดี บอกให้ทุกคนถามคำถามจากบัตรบันทึก หลังจากห้านาทีบอกให้ทุกคนเปลี่ยนพันธมิตร สี่รอบรวมเป็นเวลา 20 นาทีเป็นเวลาที่ดีสำหรับเกมนี้ คำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกการเดินทางตำแหน่งงานครอบครัวและอื่น ๆ เหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมในสำนักงาน
บอลโยน
เกมนี้สามารถใช้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายของ บริษัท หรือเพื่อให้พนักงานมีโอกาสแนะนำ ผู้ที่เอื้ออำนวยต่อการแข่งขันควรได้ลูกเทนนิสและเริ่มต้นด้วยการบอกว่าเป้าหมายคืออะไรสำหรับโครงการหรือกรอบเวลาที่แน่นอน จากนั้นควรมอบลูกบอลให้กับพนักงานคนหนึ่งเพื่อให้เขามีเวลาในการให้คำแนะนำแก่หัวหน้าหรือผู้จัดการและข้อกังวลเกี่ยวกับเสียงหรือชื่นชมเกี่ยวกับ บริษัท และพูดอะไรในใจของเขา ส่งบอลให้พนักงาน บริษัท แต่ละคนมีโอกาสพูด เกมนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ฟอรัมดำเนินการเกี่ยวกับ บริษัท และทำให้ บริษัท มีทิศทางที่ดีขึ้นและดีขึ้น
ฉันเป็นใคร?
เกมนี้เป็นเกมที่ดีสำหรับการประชุมสำนักงานขนาดเล็ก พนักงานสามารถรู้จักกันดีขึ้นและมีความสนุกสนานเล็กน้อยระหว่างการประชุม ในการเริ่มต้นการประชุมสำนักงานให้พนักงานทุกคนเขียนประโยคสามหรือสี่ประโยคเกี่ยวกับตนเอง ส่งเสริมให้คนเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่แปลกใหม่น่าสนใจหรือตลก เมื่อทุกคนเขียนบันทึกแนะนำอ่านออกเสียงดัง ๆ แล้วปล่อยให้ผู้คนเดาว่าเป็นใคร
ไอเดียที่จะไป
เขียนประเด็นปัญหาปัจจุบันใน บริษัท หรือคำถามเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงวิธีการทำธุรกิจลงบนกระดาษแผ่นหนึ่งและโพสต์ลงบนกระดาน ใช้กระดาษหนึ่งแผ่นต่อคำถามและออกจากห้องเพื่อเขียนลงบนกระดาษ ให้ทุกคน 15 นาทีเพื่อตอบความคิดโดยเขียนคำตอบของเธอด้านล่างคำถาม มีคำถามเกี่ยวกับการขนส่งของ บริษัท เช่นวิธีการลดต้นทุนการจัดส่ง หลังจากนั้นหารือการตอบกลับด้วยกัน เกมนี้มีจุดประสงค์ที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มผลผลิตของ บริษัท รวมถึงให้พนักงานมีส่วนร่วมในประเด็นสำคัญ มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้ผู้คนจิตใจและกระตุ้นการสนทนา
