เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปอาสาสมัครได้รับความคุ้มครองภายใต้บทบัญญัติต่างๆของกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย กฎหมายของแคลิฟอร์เนีย จำกัด ที่อาจถูกพิจารณาว่าเป็นอาสาสมัครและอาจได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับพนักงานเช่นค่าแรงขั้นต่ำและสิทธิแรงงานอื่น ๆ อาสาสมัครในแคลิฟอร์เนียอาจทำหน้าที่เป็นพลเมืองพลเมืองหรือเพื่อการกุศลเท่านั้นไม่สามารถนำไปใช้ในการดำเนินงานเพื่อผลกำไรเว้นแต่จะได้รับประโยชน์ทางการศึกษา อาสาสมัครอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยของคนงานและได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ห้ามการใช้แรงงานเด็ก
คำจำกัดความของอาสาสมัคร
ในขณะที่อาสาสมัครโดยทั่วไปหมายถึงทุกคนที่ตกลงที่จะทำงานฟรีกฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนีย จำกัด ขอบเขตของคำจำกัดความเฉพาะของอาสาสมัครให้แคบลง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมาตรา 1720.4 ซึ่งกำหนดอาสาสมัครในกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียบุคคลจะต้องปฏิบัติงานบริการอย่างอิสระและไม่มีการบีบบังคับเพื่อวัตถุประสงค์ด้านพลเมืองมนุษยธรรมหรือการกุศลเพื่อพิจารณาเป็นอาสาสมัคร ในการเป็นอาสาสมัครที่ถูกกฎหมายบุคคลจะต้องเสนอบริการของเธอให้กับหน่วยงานสาธารณะหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ธุรกิจอาจไม่ใช้อาสาสมัครอย่างถูกกฎหมาย
ค่าตอบแทนแรงงาน
ค่าชดเชยแรงงานคือการประกันตามปกติที่นายจ้างซื้อให้ซึ่งครอบคลุมถึงพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียอนุญาตให้มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับอาสาสมัครในระหว่างที่ปฏิบัติงานอยู่ บ่อยครั้งที่หน่วยงานของรัฐและองค์กรไม่แสวงผลกำไรจะให้ความคุ้มครองการประกันอาสาสมัครภายใต้ค่าตอบแทนของคนงานเพื่อช่วยสนับสนุนการเป็นอาสาสมัครและหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง ในการที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานเพื่อชดเชยค่าแรงของคนงานองค์กรไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชนมักจะต้องประกาศอาสาสมัครเช่นก่อนเกิดเหตุการณ์การบาดเจ็บ ภายใต้กฎหมายประกาศนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านมติของหน่วยงานที่กำกับดูแลขององค์กรหรือหน่วยงานเช่นคณะกรรมการ บริษัท
อาสาสมัครเด็ก
กรณีพิเศษมีผลบังคับใช้ในกรณีของอาสาสมัครที่เป็นเด็ก เป้าหมายหลักของกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียในพื้นที่นี้คือการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างกิจกรรมอาสาสมัครและโรงเรียน ในการจ้างผู้เยาว์ในฐานะอาสาสมัครในแคลิฟอร์เนียองค์กรต้องกรอกแบบฟอร์มขออนุญาต / ผู้ฝึกงานฝึกงานที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างให้ผู้เยาว์แคลิฟอร์เนียเพื่อแจ้งผู้ปกครองและโรงเรียนของกิจกรรมอาสาสมัครของเขา นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้องค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการกำหนดเวลาที่เข้มงวดรวมถึงเคอร์ฟิวสำหรับอาสาสมัครเด็กเมื่อโรงเรียนอยู่ในเซสชั่น
ฝึกงานที่ค้างชำระ
การถกเถียงครั้งล่าสุดได้กระตุ้นให้มีการชี้แจงบางอย่างจากแผนกแรงงานสัมพันธ์แห่งแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นประเภทของการเป็นอาสาสมัครที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้โอกาสทางการศึกษาและในบางกรณีเครดิตของโรงเรียนสำหรับอาสาสมัคร เมื่อวันที่เมษายน 2010, กรมแรงงานสัมพันธ์แคลิฟอร์เนียใช้เกณฑ์หกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อพิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการฝึกงานที่ค้างชำระ: ประสบการณ์จะต้องคล้ายกับโรงเรียนอาชีวศึกษาประสบการณ์เป็นหลักเพื่อประโยชน์ของการฝึกงานฝึกงานไม่ได้ แทนที่พนักงานประจำบริการของ Intern ไม่ให้ประโยชน์แก่นายจ้างทันทีและผู้ฝึกงานไม่มีสิทธิ์ได้งานเมื่อสิ้นสุดการฝึกงานและทั้งนายจ้างและพนักงานฝึกงานมีความเข้าใจร่วมกันว่าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการฝึกงาน
