คุณได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกงานหรือการฝึกงานหรือไม่?

การฝึกงานและการฝึกงานภายนอกจะช่วยให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับการเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของพวกเขาจากภายในสู่ภายนอกแทนที่จะเป็นหนังสือหรือศาสตราจารย์ พวกเขาสามารถสร้างรายชื่อผู้ติดต่อที่มีค่าซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาได้งานทำเมื่อเรียนจบวิทยาลัยแล้ว ข้อเสียของโปรแกรมเหล่านี้คือพวกเขามักจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

วัตถุประสงค์

นักเรียนที่ต้องการชำระค่าใช้จ่ายอาจไม่ต้องการที่จะใช้เวลาในการผ่านการฝึกงานหรือ externship หากนักเรียนมีครอบครัวก็อาจเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้นที่จะพยายามทำให้การพบปะจบลงถ้าเธอไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของเธอ อย่างไรก็ตามหลักสูตรปริญญาวิทยาลัยบางหลักสูตรกำหนดให้นักศึกษาต้องทำการฝึกงานหรือฝึกงานภายนอกก่อนสำเร็จการศึกษา โปรแกรมเหล่านี้ยังสามารถช่วยให้นักเรียนเห็นว่าเธอต้องการงานที่ฝึกงานกำลังเตรียมทำจริงหรือไม่โดยไม่ต้องทำงานเต็มเวลาเพื่อเรียนรู้

เงินเดือน

แม้จะมีการฝึกงานแร็พที่ไม่ดีและ externships ที่ไม่ได้จ่ายเงินให้นักเรียนสำหรับการทำงานที่พวกเขาทำฝึกงานบางคนมีการจ่ายเงินบางชนิด บางคนเสนอเงินเดือนถึงแม้ว่ามันอาจจะมีอัตราที่ต่ำกว่าพนักงานจริงที่มีประสบการณ์มากกว่าก็จะได้ทำงานที่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่นการฝึกงานอุตสาหกรรมบันเทิงในลอสแองเจลิสปี 2009 ได้โพสต์ลงในเว็บไซต์โปรแกรมการฝึกงานเช่นเสนอการฝึกงานแบบพาร์ทไทม์แบบชำระเงิน หากคุณฝึกงานนอกเวลาไม่ว่าจะเป็นการจ่ายหรือไม่ก็ตามคุณยังสามารถมีงานนอกเวลาที่อื่นเพื่อช่วยชำระค่าใช้จ่าย

การจัดการและค่าใช้จ่าย

การฝึกงานอื่น ๆ มีการให้ค่าตอบแทนหรือเงินจำนวนเล็กน้อยเพื่อช่วยให้นักเรียนจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่เกิดขึ้นในระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกงานภายนอก คนอื่นอาจเสนอค่าเผื่อสำหรับค่าครองชีพที่แตกต่างกัน หากการฝึกงานอยู่ต่างประเทศโปรแกรมอาจจ่ายค่าเดินทางห้องและบอร์ดระหว่างการเข้าพักของนักเรียน ตัวอย่างหนึ่งคือศาลอาญาระหว่างประเทศสำหรับอดีตยูโกสลาเวียในกรุงเฮกโปรแกรมเนเธอร์แลนด์เป็นการฝึกงานด้านกฎหมายผ่านมหาวิทยาลัยเท็กซัส

วิจัย

ในการค้นหาการฝึกงานหรือการฝึกงานที่จ่ายคุณจะต้องทำการวิจัยจำนวนมาก ใช้สำหรับโปรแกรมที่แตกต่างกันเพื่อค้นหาโปรแกรมที่จ่าย หากคุณหาไม่พบลองสร้างการฝึกงานของคุณเองหรือ externship โดยติดต่อองค์กรเพื่อดูว่าพวกเขาจะยอมรับคุณว่าเป็นผู้ฝึกงานหรือไม่ องค์กรที่ยอมรับคุณในฐานะผู้ฝึกงานอาจเสนอให้จ่ายเงินให้คุณ

กฎหมายฝึกงาน

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้กำหนดหลักเกณฑ์หกประการที่ตัดสินว่าควรจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่และทำงานล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้รวมถึงโปรแกรมการฝึกงานที่มีลักษณะคล้ายกับสภาพแวดล้อมทางการศึกษาการฝึกอบรมที่ออกแบบมาเพื่อประโยชน์ของการฝึกงานและการฝึกงานไม่ได้แทนที่พนักงานปัจจุบัน แต่ทำงานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด เกณฑ์อื่น ๆ รวมถึงนายจ้างที่ไม่ได้รับผลประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของผู้ฝึกงานว่าผู้ฝึกงานเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเสนองานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานและทั้งผู้ฝึกงานและนายจ้างเข้าใจว่าการฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้าง