เบี้ยประกันชีวิตลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท S บางครั้ง หาก บริษัท เอสตัวเอง ไม่ใช่ ผู้รับผลประโยชน์พรีเมี่ยมจะนำไปหักลดหย่อน หาก บริษัท เอส คือ ผู้รับผลประโยชน์ไม่สามารถนำไปหักลดหย่อนได้ บริษัท เอสบางครั้งต้องรายงานเบี้ยประกันชีวิตเป็นค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีที่จ่ายให้กับพนักงาน
หักเบี้ยประกันชีวิต
ตราบเท่าที พนักงานเป็นผู้รับผลประโยชน์, บริษัท เอสได้รับอนุญาตให้หักเบี้ยประกันชีวิตหากพนักงานเสียชีวิต บริษัท S ไม่สามารถรับค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินใด ๆ จากแผนประกันชีวิต เบี้ยประกันชีวิตเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายให้ในนามของพนักงานดังนั้นพวกเขาจึงนำไปหักลดหย่อนเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน หักเบี้ยประกันชีวิตเหล่านี้ในบรรทัดที่ 18 ของแบบฟอร์ม 1120-S พร้อมกับพรีเมี่ยมผลประโยชน์พนักงานอื่น ๆ เช่นประกันสุขภาพและประกันทันตกรรม
พรีเมี่ยมประกันชีวิตที่ไม่ต้องสงสัย บริษัท เอสบางแห่งออกเบี้ยประกันชีวิตในนามของพนักงานและ บริษัท S เองก็เป็นผู้รับผลประโยชน์. สิ่งเหล่านี้เรียกว่าการประกันชีวิตขององค์กรหรือ COLI สำหรับระยะสั้น แม้ว่านโยบายการประกันเหล่านี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อ บริษัท เอสหากสูญเสียเจ้าหน้าที่คีย์หรือผู้อำนวยการ แต่ค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันรายเดือนไม่สามารถหักลดหย่อนได้ ในทางกลับกัน บริษัท S ไม่ได้เก็บภาษีจากเงินประกันชีวิตที่ได้รับและการชำระเงินที่ได้รับ
เบี้ยประกันชีวิตเป็นค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี ส่วนใหญ่เบี้ยประกันชีวิตใด ๆ ที่จ่ายให้ในนามของพนักงานของ S Corporation จะไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน เช่นเดียวกับผลประโยชน์ประกันสุขภาพ บริษัท เอสสามารถแยกพวกเขาออกจากส่วนค่าจ้างของ W-2 ของพนักงาน มีไม่กี่คน ข้อยกเว้นที่น่าสังเกต กฎนี้
- เพื่อแยกออกจากค่าจ้าง บริษัท เอสจะต้องจัดทำประกันชีวิตให้กับ กลุ่มของพนักงาน มากกว่าบุคลากรสำคัญเพียงไม่กี่คน หากแผนสนับสนุน พนักงานคนสำคัญ บริษัท เอสจะต้องแสดงรายการพรีเมี่ยมที่จ่ายเป็นค่าจ้าง
- หาก บริษัท เอส ความคุ้มครองมากกว่า $ 50,000 สำหรับพนักงานเดี่ยวธุรกิจจะต้องรายงานจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับความคุ้มครองเกิน 50,000 ดอลลาร์เป็นค่าจ้างใน W-2 ของพนักงาน
